***人力資源和社會保障局
為充分發揮先進典型示範帶動作用，提公升人社幹部幹事創業積極性，經研究決定，制定本辦法。
一、評選宗旨
以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以深入開展群眾路線教育實踐活動為契機，引導人社幹部進一步發揚奉獻精神，強化開拓意識，為推動人社事業跨越發展作出貢獻。
二、參選標準及數量
（一）參選標準
1、人社局全體在職在崗幹部職工；
2、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的基本路線和方針政策；
3、熱愛人社工作，積極參加我局組織的各項活動；
4、品行端正，熱心服務，廉潔自律，甘於奉獻。
5、能力強，業務精，威信高，人緣好。
（二）數量
本次評選共設6個獎項，共計評選各項明星45名。
三、評選專案及要求
1、「優質服務明星」約10人
（1）評選範圍：人社服務視窗一線工作人員。
（2）評選要求：視窗工作人員日均業務辦理量排在前列；溫馨服務，熱情周到，獲得辦事群眾一致好評的。
2、「重點工作推進明星」約5人
（1）評選範圍：全域性工作人員。
（2）評選要求：在我局重點亮點專案作出突出貢獻的；在向上級部門爭取專案、政策方面作出貢獻的；本人所承擔的工作被市級及以上部門通報表揚的；本人提出的意見、建議對人社工作發展有重要幫助的。
3、「建立和諧明星」約10人
（1）評選範圍：建立和諧勞動關係相關工作人員。
（2）評選標準：政策把握準確，結案率高；在突發事件處理過程中衝鋒在前，處理圓滿及時穩妥，最大限度維護企業職工合法權益；清欠擴面成績突出。
4、「愛崗敬業明星」約10人
（1）評選範圍：局機關各科室、下屬單位管理人員。
（2）評選標準：執行力強，辦事不拖沓；樂於奉獻，不計個人得失；熱愛本職工作，工作表現優異、業績突出的。
5、「黨建工作明星」約5人
（1）評選範圍：局機關、直屬單位黨務工作人員。
（2）評選要求：黨性觀念強，政治素質過硬；熱愛黨務工作，能夠圓滿完成局黨委布置的工作任務；在各項工作中起到先鋒模範帶頭作用。
6、「資訊宣傳明星」約5人
（1）評選範圍：局機關、直屬單位宣傳員。
（2）評選要求：具有敏銳的資訊捕捉能力，熱愛本職工作；認真撰寫上報宣傳資訊，按時完成上級約稿任務，投稿、發稿率排名位居前列（以通報資料為準）；撰寫資訊在省級以上**發表，帶來較好反響的優先考慮。
四、「一票否決」專案
1、因個人服務態度差、服務效率低等原因收到群眾投訴舉報，經查屬實的；
2、因工作作風等問題，被紀委等部門通報批評的；
3、工作落實不力，給全域性聲譽造成嚴重影響的；
4、在評選過程中弄虛作假，經查屬實的。
五、組織領導
評選活動由黨建辦牽頭成立評選活動組委會，負責評選工作。組委會辦公室設在黨建辦，負責評選活動的具體工作。
六、評選步驟
評優管理辦法
第一條總則 一 目的 為了表彰先進 樹立楷模，不斷增強集團的凝聚力和向心力，最終達到激勵所有員工積極努力 優質高效工作的目的，特制定本辦法。二 評選原則 1 公平 公開 公正 2 嚴格把控評選質量，若無合適人選獎項可以空缺。3 本辦法所稱部門指 行政人事部 財務部 市場部 海外銷售部 培訓部 海外助...
評優管理辦法
第一章獎勵總則 第一條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的辛勤 勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進 樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司獎勵評比方案。第二條公司獎勵評選活動由運營管理中心發起，作為激勵員工奮發向上 積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽。第二章獎項設定 第一條獎...
年度評優管理辦法
廈門森達2010年度評優管理辦法 一 目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全體員工的工作積極性和創新能力，提公升和挖掘員工的能力為公司創造更好的效益，特制定2010年度優秀員工評選辦法。二 適用範圍 適用於公司內部已轉正的正式員工，包括後...