讓工作充滿陽光

每個人生活在這世間都是社會人，都不是孤立的，都需要別人的幫助，集體的支撐和心靈的陪伴，而自己也應該將明媚的陽光帶給別人。只有自己擁有陽光心態，才能影響周圍的人，帶動周圍的人，讓自己的生活環境和工作氛圍處於乙個良性的美好的迴圈之中。

陽光，是可以溫暖人心的。陽光，是可以照亮路途的。有句俗語叫：「你敬我一尺，我敬你一丈。」人與人之間是可以以心換心的。

我認為，人與人之間最重要的是要做到寬容和感恩。工作中，出現矛盾是難免的，不必過於計較個人的得失，在工作中要做到對事不對人。要知道，在這個競爭激烈的社會中，擁有乙份不錯的工作，多麼不易，而且，工作中得到多少人的幫助，多少人付出了辛勤的勞動！

感謝他們。

我的脾氣不好，工作中出現問題容易與人進行爭論。這不是好的工作方法，看了《陽光心態》這本書，我意識到了自己的這個缺點，只有改變自己的態度，管理自己的情緒，在任何情況下都心平氣和，才能真正解決問題，才能以理服人。再說，大家都是為了讓工作開展得更好，才發表不同的意見。

何況能夠在一起共事，本身就是一種緣，應該珍惜。

要管理自己的情緒，並不容易，只要多想想別人的情緒和感受，只要臉上有燦爛的笑容，只要付出一腔真誠，只要快樂和自信，就一定能讓你的周圍的人內心都充滿陽光。

再次，陽光心態可以打造和諧上進的團隊精神。

乙個團隊，領導者擁有陽光心態，就一定會激發這個團隊在工作中的主動性、創造性、積極性，就一定能讓這個團隊產生內斂力，就一定能夠讓這個團隊和諧上進。

情緒具有感染力，就如《陽光心態》中所說的「亞馬遜河的蝴蝶扇動了一下翅膀，美國就有一場暴風雨。」

不要讓自己的壞情緒影響到別人，也不要讓自己的壞情緒影響到工作。許多的安全事故，是因為當事人的情緒問題而發生。一些裝置事故，也可能因為情緒問題而疏忽造成。

因此，乙個擁有陽光心態的領導者，有讓員工在工作中情緒平穩的協調能力。要「調動大家的情緒進入良好的狀態」。

乙個班組，就是乙個團隊，在工作中團結協作非常重要。我在班組工作中，盡量讓大家快樂地工作，了解每個班組成員的性格和工作特點，注意工作方法，提高管理水平。對大家的成績，真誠地給予肯定，讓自己的心情愉悅也提高大家的工作積極性。

當然，工作中需要一些制度，但制度是為了避免失誤，而不是為了抓住失誤不放。好的工作方法，應該是人性化的，充分給予員工自信和自尊的工作方式。只有這樣，才能讓團隊中的每乙個人都具有陽光心態，從而提高工作效率，讓工作不再是負擔，不再是煩惱，而具有成就感，能夠得到發自內心的快樂。

每個人都很平凡，每個人每天面對的工作也許同樣平凡。但是，我們不能讓自己的內心長滿雜草，雜亂無章，荒蕪一片。我們應該擁有陽光心態，成為社會這座大廈牆體中的磚塊，承受壓力而又提供支撐，成為社會上的有用之人，實現自己生命的價值。

太陽每天都是新的，當我們迎著朝陽，走在上班的路上，一定要告訴自己保持陽光心態，工作將充滿陽光。