2：我到底要找乙個什麼樣的公司？
在先鋒離職之前我找好了天柏，對這家公司了解的不多，對自己到底要進入什麼樣的公司也沒有想好，只是覺得不能再留在先鋒了，就出來了。但到了天柏我發現我需要沉澱自己一下，確定自己想要的是什麼，為此我成為了現在的「無業青年」。
1）先說說天柏的印象。天柏是一家中小企業，工作環境很一般，跟商泰比仍顯不足。工作氛圍不錯，年輕人的管理團隊，比較簡單。
加班沒有加班費，而且基本是要一周加班三天。從報道的當天我就覺得我犯了錯誤，沒有認清自己想要的是什麼，匆忙下了決定，所以我決定給自己幾個月的時間想清楚後在找一家滿意的公司，決定沒有和天柏簽約。
2）在說說我曾經面試的幾家公司。
德爾福：美國企業，500強，還不錯的公司，但距離我住的地方比較遠，費了2個多小時的時間到了後，由於前台的失誤，讓我對德爾福的誠意產生了懷疑，沒有進行下面的面試就走了。後來發現基本上是前台沒有做好溝通，導致了我的一肚子委屈了面試官的一臉茫然和不理解。
continental：德國馬牌公司，500強，公司非常不錯，但崗位方面可能不太適合，而且我的兩年的管理經驗讓其中乙個技術人員感到不是很舒服，最後沒有成功過。
富士通：日本企業，500強，技術等方面都比較符合，面試也通過了，本來主管都要跟hr談了，但最後從獵頭處透漏出來，可能我的薪資要求超過了他們的範圍，主管已經不能做決定了，得等到7月中旬更高一層的主管來批示，哎，其實如果早知道這樣，我就不把薪資寫的特別明確了，因為我對薪資也不是特別看重，特別可惜的一次機會。
海輝軟體：比較大的intel外包企業，面試很成功，當前就發給我口頭offer，到intel做外包，薪資給我也非常好15w/year，但考慮畢竟是做外包，最後還是決定不過去。
華為：這就不多做介紹了，過了三輪的面試包括筆試，但在集體面試中失敗，感覺華為的招聘有點走樣，技術看的很輕，集體面試給我的感覺像是一場show，大家做遊戲，在遊戲中看每個人的性格，但裡面各個職位的都有，尤其是不做開發的表現慾很強，往往是做實事的人基本都不如做其他人際交往的人表現好，我的性格決定我又是乙個習慣承擔責任和不太擅長表達的型別，所以被淘汰，不過也好，華為今天感覺已經不是做實事的人的好去處了，這也是我兩個宿舍同學深有感觸的地方。
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