江蘇康潔環境工程****
江蘇康潔環境工程****建立於2023年，專業從事環境工程和大氣汙染治理的設計及裝置的製造、安裝除錯、運營管理。是中國環境保護產業骨幹企業、江蘇省高新技術企業、江蘇省民營科技企業、江蘇省環境保護產業十佳品牌企業、姜堰市重點工業企業。「康潔」牌商標是江蘇省著名商標。
連續二十多年被工商部門評為重合同守信用企業、被金融部門評為aaa級資信等級企業。通過了iso9001質量管理認證和iso14001環境管理認證。公司註冊資金1200萬元，占地面積10萬㎡，建築面積5萬㎡，員工328人。
自從開展建立「平安企業」活動以來，公司切實把建立「平安企業」工作納入議事日程，通過建立「四制」舉措，基本形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓，全體職工齊抓共管的工作格局，切實擔負起了保一方平安的政治責任，實現了創一流的工作、生活、學習環境，樹一流的單位形象的目的，有力推動了精神文明、物質文明、政治文明的協調發展，使平安單位的建立活動取得了實實在在的成效，具體做了以下工作：
一、建立工作保障機制
建立工作保障機制是紮實開展「平安企業」建立活動的基礎。
一是提供組織保障。為了加強對「平安企業」建立工作的組織領導，針對安全、穩定、清潔衛生等工作實際，先後制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《車輛安全管理制度》、《外來人員登記制度》、《檔案管理制度》、《清潔衛生制度》等一系列工作和管理制度，並將各種制度職責彙編成冊發入到每一位職工手中，有的制度、職責還進行了上牆公示，這無疑對每個職工提供了行為準則，增強了自我約束力，使各種管理工作做到了有章可循，實現了管理規範化和制度化。
二、建立預先防範機制
建立預先防範機制是紮實開展「平安企業」建立活動的重點，建立平安企業是一項帶有全域性性、戰略性的系統工程，是全面構建和諧社會的重要舉措。在平安企業建立工作中，從單位實際出發，有針對性地開展防範工作，逐步建立起一套完整的防範機制。一是加強法制宣傳教育，聯絡職工思想，工作實際，開展了各種形式的「平安企業」建立宣傳教育活動，在宣傳教育活動中，利用公司業務學習和各科室內部學習，黨團活動日，職工大會等形式組織職工認真學習有關法律法規和本單位的各項管理制度，宣傳建立「平安企業」的重要意義，重要舉措和參與建立活動的好人好事，營造人人知曉、人人支援、人人參與，建立活動的良好**氛圍，增強遵紀守法的自覺性和自我約束能力。
同時，邀請消防專家來單位對職工怎樣操作消防栓、滅火器的基本知識和提高消防意識進行了培訓，使職工增長了安全知識和安全防範能力。二是加強糾紛排查調解。對糾紛和矛盾做到了早發現、早介入、早調解，在平安企業建立工作中，牢固樹立「穩定壓倒一切」的思想，堅持主要領導負總責的工作責任制，堅持「預防為主」的原則，採取切實有力措施，解決在萌芽狀態。
同時，進一步建立和完善了應急預案措施，提高了防範處置****件，突發事件和重大災害事故的能力。
三、建立考核激勵機制
建立考核激勵機制是紮實開展「平安企業」建立活動的動力，公司把「平安企業」工作納入了公司年度工作目標考核內容，並在年初下發當年綜合治理工作安排意見，制定切實可行的獎懲辦法，明確職責，從而充分調動了全中心職工的積極性、主動性、自覺性，確保了建立工作的順利開展。
四、建立責任追究機制
建立責任追究機制是紮實開展「平安企業」建立工作的法寶。再好的管理制度，如果不去認真執行那就成為一紙空文，為使各項工作落到實處，確保平安建立工作取得實效，公司狠抓了各項制度的檢查落實，加大了責任追究力度，在建立工作中，我們按照有關制度要求。採取日常檢查與定期督查相結合的辦法，加強對各項工作落實情況的監督檢查，發現問題，及時整改，對措施不力，管理不到位，工作不落實，整改不及時和違反有關制度的行為堅決按章處理。
正是因為有這種鐵的紀律和嚴格的責任追究機制，才使公司的「平安企業」建立工作，形成了人人重視，人人參與，人人盡責的可喜局面，才確保了「安全、文明、和諧」建立目標的實現。
二〇一三年十月二十八日
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通利工藝2010年 平安企業 建立工作總結 一 統一思想，提高認識，加強領導 平安建設是企業的根本，也是企業的必然要求，建設 平安企業 是講政治 講大局的具體表現,穩定壓倒一切，企業發展是第一需要，沒有穩定的企業環境，加快發展就是一句空話，因此維護企業穩定，加快企業發展是企業的大局，企業缺乏安全感若...
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三 加強基礎建設，確保建立工作順利開展。一 認真做好職工思想政治工作和法治教育。堅持對職工進行 社會主義榮辱觀教育 科技文化 法制 三大教育，結合 五五 普法，利用培訓班 政治學習 工作會議等不同形式。對職工進行社會公德 家庭美德 職業道德為主要內容的法制和道德教育，全面提高全體幹部職工的法律素質和...