儀隴縣社群黨建工作總結
今年來，儀隴以創先爭優活動為契機，緊緊圍繞「服務在社群，和諧為民」主題，大力開展「五型」社群建立活動，有力提公升了社群黨建工作水平，推進了和諧社群建設程序。
真心為民，構建「服務型」社群。建立健全了幹部包點聯戶、駐區單位共駐共建、無職黨員設崗定責、黨員和志願者服務承諾等制度，推**況登記卡、崗位責任卡、愛心幫扶卡、活動記錄卡、群眾監督卡「五卡」服務。30餘名縣級黨員領導幹部分別聯絡1個社群，縣級部門、鄉鎮副科級以上黨員領導幹部和社群「兩委」幹部均聯絡1個居民小組或3戶困難群眾，駐區單位集中開展共建活動月均達3次以上，1000餘名無職黨員主動申領民事調解、小區聯絡、義務交通疏導等18種崗位，構建起包社群、包居民小組、包弱勢群體、包樓院的「四包」責任體系和黨員、幹部、群眾共同參與的服務網路。
同時，積極爭取民政、社保、計生等駐區單位支援，各社群普遍建起了便民服務網點，統一製作了辦事指南和流程圖，實行「一次性告知、一站式辦理、一條龍服務」，搭建起便捷高效的「十分鐘便民服務圈」。截止目前，各服務網點為居民****證照、協調解決用水用電、用氣等生活事項1200餘件。
真心富民，構建「創業型」社群。為有效掌握居民生產生活現狀，每年初，各鄉鎮、社群組織專人對轄區內下崗失業、無業人員基本情況進行摸底統計，建立健全了失業無業人員動態管理台賬，對失業無業人員實行動態化管理與跟蹤式服務。勞動、人事、發改等部門同社群一道，依託社群勞動保障所、**技術和職業學校、網路平台等主陣地，採取專人講、典型帶、網路導等多種方式，定期舉辦各類培訓班，對無業人員進行技能知識培訓，提公升就業創業本領。
截止目前，共舉辦培訓班37期，累計培訓1000餘人次，創業、就業人員達800餘人。同時，採取發放宣傳單、座談會、電視公告等方式，有針對性地開展了形式多樣、豐富多彩的宣傳教育活動，深入宣傳在創業活動中湧現出來的成功人物和典型經驗，發布就業崗位資訊1000餘條，為創業者擔保提供低息貸款200餘萬元，營造出「想創業、敢創業、會創業」的濃厚氛圍。新政鎮針對縣城搬遷後，失地農民增多的實際，通過建立就業創業一條街、興辦農貿市場、建立「維修服務隊」、成立「社群利民資訊服務部」等舉措，為社群100餘名無業人員提供了致富門路、368名下崗工人實現了再就業。
舒心樂民，構建「文化型」社群。多方整合駐區單位資源和社群圖書室、文化站、活動室等資源，在各社群建起了文化活動中心，配置了電視、電腦、***、棋牌等裝置，為社群居民提供了休閒娛樂場所。以建立省級文明城市為契機，深入紮實開展「學文明、講文明、創文明」居民素質提公升活動，堅持每季度對黨員進行一次培訓，每半年對居民進行一次輪訓，整體提公升了社群居民精神文明素質。
充分發揮社群文體人才資源優勢，因地制宜地開展貼近群眾、形式多樣、內容豐富的文娛活動，成立書畫、棋牌、球類愛好者協會，積極組建舞蹈隊49支、腰鼓隊23支、秧歌隊12支等不同形式的文體團隊，定期集中開展活動，進一步豐富了社群居民的精神文化生活。大寅、復興、觀紫、新政、日興等鄉鎮社群組建了以黨員為骨幹的社群文化活動隊，負責宣傳黨的路線、方針、政策，自編自演小品、快板、三句半等群眾喜聞樂見的文藝節目，使黨的主張、和諧文化、和諧理念深植人心。復興鎮商貿社群商貿社群秧歌隊自組建以來，在為社群群眾免費義演的同時，為商家企業做「活廣告」，每年可收入宣傳費5萬餘元，取得活躍社群文化、提公升市民素質、增加集體收入「三贏」的良好效果。
貼心愛民，構建「人文型」社群。緊密結合「掛包幫」活動，各社群按照「一人一冊、一戶一檔」原則，相繼建立健全了社群貧困戶基本情況臺帳，推行以結對幫扶聯絡卡、結對幫扶跟蹤卡、結對幫扶監督卡，月抽查、季通報為主要內容的「三卡一查一通報」制度，實行 「1+x」結對幫扶模式，全縣1200餘名副科級以上領導幹部堅持與社群困難群眾結成對子，廣泛開展互幫互助活動。採取部門捐一點、企業捐一點、社會捐一點、社群出一點「四個一點」方式，籌建了「社群愛心救助站」，對重大疾病家庭、殘疾人家庭、特困家庭、貧困學生四類群體進行重點救助，確保轄區居民有飯吃、有衣穿、有房住。
今年以來，社群愛心救助站接收捐款近10萬元、物品1000餘件，先後幫助100餘名困難居民渡過難關、13名貧困學生順利入學。新政鎮南門社群學生龔懷友考上重慶工商學院後，因經濟困難準備放棄學業時，社群黨支部及時伸出援助之手，主動為龔懷友爭取助學金和困難補助，並決定每年從愛心救助專款中拿出3000元幫助他完成學業。
傾心安民，構建「和諧型」社群。針對社群矛盾糾紛多、安全穩定形勢嚴峻等問題，在全縣紮實開展了「建立乙個法制宣傳櫥窗、成立一支法制宣教隊伍、完善一套居民學法制度、每季度一次義務法制宣傳」的「四個一」活動，並以警務、司法進社群活動為抓手，試行推廣了「聊天室」、 「矛盾糾紛調解室」等，組織綜合素質高、協調能力強的黨員幹部，定期與社群群眾開展交心談心，調處家庭糾紛、化解鄰里矛盾。同時，依靠無職黨員、志願者和社群保安等人員力量，建立了社群綜治工作室和警務室，組建了治安巡邏隊和黨群聯防隊，形成了人防、物防、技防並舉的群防群治體系，有效維護了社群和諧穩定。
在紮實抓好「五型」社群建立工作的同時，我縣還按照抓關鍵、破難題的工作思路，找準社群黨建工作和社群建設的難點和薄弱環節，切實採取有效措施，紮實推進社群「四有一化」建設。
抓組織隊伍建設，破解無人管事難題。按照「精幹、高效、務實」的原則，通過從機關幹部中「派」、從大學生村官中「選」、從優秀人才中「聘」等方式，把品行好、素質高、服務意識強的同志選進社群「兩委」班子。同時，採取一人一崗、一人多崗和多人一崗的方式，為社群黨員設定了環境衛生、治安巡邏等10多個志願者服務崗位，切實增強和調動社群黨員參與社群建設的積極性、主動性。
抓經費保障建設，破解無錢辦事難題。為拓寬社群經費途徑，提高有錢辦事的能力，縣委將社群工作經費納入財政預算，按照5000元/社群的標準預算社群工作經費。同時，積極引導社群採取資產轉讓、出租和培植產業等方式，發展壯大集體經濟。
同時，縣財政按照社群黨支部書記1200元/月、居委會主任1100元/月、居委會副主任1000元/月的標準全額預算社群工作者報酬待遇，探索並執行了社群幹部正常退職補貼、養老保險、重獎重用等制度。建立健全社群工作「費隨事轉」機制，促使各級各部門、轄區各單位主動加大對社群的經費投入，有針對性的拓寬了籌資渠道，啟用了經費源頭。
抓活動場所建設，破解無處議事難題。採取財政解決一部分、駐區單位贊助一部分、相關職能部門減免一部分、開發商無償提供一部分的辦法，通過新建、改建、置換、購買或租賃等方式，保證社群辦公用房，並統一設立社群黨支部辦公室、居委會辦公室、警務室，建立便民服務中心、黨群活動中心和文體活動中心等。
抓規章制度建設，破解無章理事難題。在深入調查摸底的基礎上，修改完善了社群黨組織工作職責、黨組織議事規則、社群居委會工作職責、三會一課、發展黨員、流動黨員管理、平安建立、社群治安、社群衛生等多項工作制度和城鎮居民辦理低保工作程式、矛盾糾紛排查化解流程等工作程式。印發了《儀隴縣社群幹部目標考核辦法》，逐級簽訂社群工作目標責任書，使社群工作有章可循、有據可依、有標可達。
同時，嚴格落實社群幹部服務承諾和考評監督制，社群幹部每年年底對年度工作目標完成情況向社群黨員代表、居民代表作述職報告。建立健全議事協商、居民代表會議制度，制訂和完善社群民主管理、居務公開等制度。
抓共建機制建設，破解區域黨建難題。開展「共駐共建」活動，按照「資源共亨、優勢互補、共駐共建」的原則，社群與轄區各單位簽訂「共駐共建」協議書，建立起黨建協調議事、黨建聯席會議等制度，最大限度調動和發揮轄區各單位在社群建設方面的積極作用。紮實開展「雙包雙結雙促」活動，即：
領導幹部包聯社群、機關部門包建社群、駐區企事業單位黨組織與社群黨組織結對共建、在職黨員與社群困難戶結對幫扶，做到思想工作聯做，共商社群黨建；社群治安聯防，共保社群平安；基礎設施聯建，共享社群資源；公益事業聯辦，共興社群服務；文體活動聯誼，共建社群文化；公民道德共育，共創社群文明。同時，建立健全社群黨建工作協調議事機構，完善社群黨建聯席會議、社群黨支部會議、社群居委會會議制度等，著力構建起以社群黨組織為核心、駐區單位黨組織和社群內全體黨員共同參與的區域化黨建格局。
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