落實黨建工作責任制總結

2021-03-04 06:53:37 字數 1884 閱讀 9958

健全「三大體系」夯實黨建工作責任制

近年來,xx圍繞「**聯創」綜合示範建設,著力構建責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作體系,有力地促進了基層黨建工作科學化、制度化和規範化,為全縣又好又快發展提供了堅強的組織保障。

明確責任主體,構建基層黨建工作領導責任體系。縣委著力從制度上規範各級黨組織及書記抓黨建工作職責。一是堅持「制度管人」。

製發了《xx縣黨建工作責任制實施辦法》和《xx縣、鄉鎮、村(社群)黨組織書記及縣級部門黨組(黨委)書記抓基層黨建工作職責》兩個制度性檔案,明確了各級黨組織及書記抓黨建工作的具體責任,形成了縣、鄉、村**黨組織及書記抓黨建工作的責任體系。二是建立「一把手」匯報制。建立完善了黨建工作「一把手」定期匯報制,做到每月一匯報,半年一評比,年終一考核,同時,出台了《xx縣鄉鎮黨委書記和縣級部門黨組(黨委)書記黨建工作責任制履職述職評議辦法》,有效增強了各級黨組織書記抓黨建工作的意識。

今年來,縣委先後召開1次常委會、2次黨建工作領導小組會,聽取了相關鄉鎮黨委書記基層黨建工作情況匯報。三是推行領導幹部「一崗雙責」制。明確了單位主要領導黨務和行政雙重責任,採取單位領導個人制訂、群眾參與評定、黨支部審核把關相結合的辦法,結合年齡、文化等個性特點和具體的崗位要求,制訂全年「一崗雙責」目標任務,把「一崗」與「雙責」有機結合,增強了基層黨建工作的實效性。

細化責任目標,構建基層黨建工作目標管理體系。一是推行目標管理機制。把基層黨建工作按內容和標準從10個方面進行了分類、量化,實行百分制考核。

堅持定性與定量的結合、全面與重點的結合,對目標逐項量化打分,並分別設立了子目標和對應分值,同時,在考評內容上,把「**聯創」綜合示範建立活動與新農村建設、和諧社會構建有機結合,把基層組織建設同產業結構調整、發展集體經濟、增加農民收入以及村級事務管理、保持社會和諧穩定等結合起來,堅持做到「五同」,即:計畫同安排、責任同落實、工作同檢查、成效同考核、結果同獎懲。在目標設定上,綜合考慮經濟和社會發展指標,在力求反映基層黨組織工作全貌的同時,重點突出黨建工作。

二是創新黨建工作執行機制。建立起基層黨建工作縱向領導管理體制,對縣直機關工委、縣級部門機關黨委、部門黨組(黨委)、鄉鎮黨委抓黨建的職能職責進行了分類明確,堅持屬地、業務管理相結合,縣直機關工委、縣級部門機關黨委負責縣級部門、企、事業單位黨建工作的領導和業務指導,鄉鎮黨委對所轄基層黨組織的基層黨建工作進行領導和指導,既有效整合了力量,又最大限度地強化了責任意識。三是健全黨建工作考核機制。

推行「自我評價、交叉評價、民主測評、現場考評、綜合評定」的「五評」模式,成立了由目標辦和組織部共同組成的督查小組,堅持做到日常督查與年度考核、業務工作、完善機制相結合,黨建工作考核結果與先進評比、幹部提拔、經濟利益相掛鉤,增強了各級黨組織及書記抓實黨建工作的責任感和緊迫感。去年來,5名鄉鎮黨委副書記因抓黨建工作成效明顯,先後被提拔為鄉鎮長。

強化工作舉措,構建基層黨建工作責任保障體系。一是組織保障。縣委出台了《縣級領導幹部黨建工作聯絡點制度》,規定縣級領導幹部每年到聯絡點檢查指導黨建工作不少於2次。

去年,11名縣委常委和人大、政協主要領導分別聯絡1個片區,其餘每名縣級黨員領導幹部均有1個黨建工作聯絡點。縣委結合實際,制定了《黨建工作指導員制度》,從縣鄉兩級抽調了189名幹部,進駐非公企業和農村任黨建工作指導員。同時,縣委印發了《黨建工作聯絡會議制度》,定期研究黨建工作出現的新情況、新問題,實現了組織優勢、部門優勢和資源優勢的有機整合,為落實黨建工作責任提供了保障。

二是經費保障。大力解決基層黨建工作中的經費困難問題,匹配了353.1萬元用於201個村級組織活動場所和259個村的遠端教育站點建設;拿出300餘萬元,按3500元/村、3000-5000元/居的標準落實了村(居)辦公經費;採取以獎代補的方式,按500元/企業的標準解決48家非公企業的黨建工作經費。

三是人員保障。各基層黨委本著精幹、高效和有利於加強黨建的工作的原則,成立了黨建辦,配備了專職黨務工作人員。同時,重視對基層黨務工作者的業務培訓,今年以來,對全縣黨務工作人員進行了2次培訓,有力提公升了全縣黨務工作者的素質。

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