基層黨建工作責任制考核通知

2021-03-03 21:08:30 字數 2324 閱讀 5031

中共xx縣委組織部

關於基層黨建工作責任制考核工作的

通知各鄉鎮(辦、區)黨(工)委、縣直機關各單位:

為建立健全領導有力、權責明晰、運轉協調的基層黨建工作責任機制,根據《中共**關於建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》和黨內有關規定,結合我縣實際,決定對全縣基層黨組織履行黨建工作責任制情況進行考核,現將有關事宜通知如下:

一 、考核物件

考核物件:鄉鎮(辦、區)黨(工)委、縣直各單位黨組(黨委)。考核採取百分制量化考評。

二、考核內容

考核內容:鄉鎮(辦、區)黨(工)委、縣直各單位黨組(黨委)履行基層黨建工作責任制情況。

(一)落實責任:認真貫徹執行上級關於基層黨建工作的決議、決定和檔案精神,結合實際,研究制定本地區本單位基層黨建工作的規劃和計畫情況;領導班子定期研究基層黨建工作,主要領導和分管領導切實履行各自職責,抓好基層黨建工作各項任務分解落實情況;領導班子成員建立基層黨建工作聯絡點,經常到聯絡點指導工作、幫助解決問題情況。

(二)組織建設:優化基層黨組織設定方式,擴大黨的工作覆蓋面情況;定期整頓軟弱渙散基層黨組織,分類指導各類基層黨組織有效開展工作情況;強化基層黨組織領導班子建設,選優配強基層黨組織書記情況;黨建帶工建、團建、婦建情況;健全鄉村黨的基層組織互幫互助機制,構建鄉村統籌基層黨建新格局情況。

(三)黨員隊伍:堅持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員頭腦,堅定中國特色社會主義理想信念情況;加大教育培訓力度,著力提高基層黨員幹部整體素質和能力情況;發展黨員情況;建立健全黨員教育、管理、服務長效機制,促進黨員發揮先鋒模範作用情況等。

(四)基層民主:黨內事務公開,擴大黨員知情權、參與權、選擇權、監督權情況;基層黨組織按期進行換屆選舉,擴大公推直選範圍情況;健全基層黨組織民主議事規則,堅持「三會一課」等黨內組織生活制度情況;堅持定期評議基層黨組織領導班子成員和全體黨員,加強黨內民主監督情況;推行運用「四議兩公開」工作法和「五要」工程情況。

(五)保障體系:基層黨建工作目標責任完成情況和督促檢查、組織考核情況;農村(社群)領導班子成員政治、經濟待遇落實情況;基層黨組織活動陣地、設施的建設、管理、使用情況;基層黨組織工作機構設定和人員配備,基層黨建工作經費保障情況;深入開展「******」活動、黨員幹部作風改進情況;落實黨風廉政建設責任制情況。

(六)工作創新:針對不同行業、不同崗位基層黨組織和共產黨員,創先爭優活動分類開展情況;抓黨建工作的新思路、新舉措、新經驗,在縣級以上有一定影響的創新成果;樹立和宣傳先進集體、個人典型情況;總結和推廣成功工作經驗情況。

三、組織實施

考核工作在縣委的領導下,由縣委組織部負責實施。考核堅持實事求是、客觀公正,嚴格程式、注重實效的原則。一般每年組織一次,與全縣鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作同步安排、同步進行。

具體程式是:

(一)開展自查。鄉鎮(辦、區)黨(工)委、縣直各單位黨組(黨委)認真進行自查,寫出自查報告,報縣委組織部。

(二)述職評議。在年度考核會議上,被考核單位主要負責同志就履行基層黨建工作責任制情況進行述職。內容為:

責任落實情況、基層組織、黨員隊伍、民主政治、保障體系建設情況、工作創新方面等。會議發放履行基層黨建工作責任情況評議表,參加會議人員對黨建述職情況進行評議。評議分為優秀、良好、一般三個等次。

(三)組織考核。採取聽取匯報、查閱資料、抽樣調查、實地察看、座談測評的方式進行。聽取匯報,考核組聽取被考評單位黨委(黨組)抓基層黨建工作的匯報。

查閱資料,考核組查閱被考評單位黨委(黨組)有關基層黨建工作的安排、部署、督查的檔案、會議 (記錄)等資料和日常工作的檔案材料。抽樣調查,考核組根據被考評物件的實際,分別隨機抽查和實地檢視若干個部門、村(社群)。實地察看,考核組實地察看黨委(黨組)書記、分管副職和其他班子成員的基層黨建工作聯絡點。

座談測評,考核組組織被考評單位的部分黨員領導幹部、人大代表、政協委員和基層黨員群眾代表進行集體或個別座談,並進行黨員群眾滿意度測評。參加座談測評人員根據單位實際情況確定,鄉鎮(辦、區)一般不少於50人,縣直單位可參考單位年度考核參加人員數。

(四)綜合評定。考核組對照考評細則,對被考評單位黨建工作情況進行認真分析、彙總、計分,其中受到上級部門總結、宣傳、表彰、推廣的特色工作、創新工作,實行獎勵加分。按照優秀(95分以上)、良好(85分以上)、一般(60分以上)、較差(60分以下)四個檔次,提出初步考核評價意見,向縣委組織部部長辦公會議作出專題匯報。

經部長辦公會議審定後,上報縣委。待縣委常委會研究確定後,下發工作通報,並向被考評單位黨委(黨組)反饋考核工作情況,提出評價和建議。

四、考核結果運用

把考核結果作為領導班子及成員工作實績評定的重要內容,作為領導幹部選拔任用、教育培訓和獎勵懲戒的重要依據。2023年經濟工作會議設定的組織工作單項獎和七一前夕推薦的「五個好」鄉鎮(街道)、「五個好」機關黨組織從考核優秀的單位產生,根據綜合考評得分排序確定,並給予隆重表彰。

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