作者：王建勇
**：《企業文化·中旬刊》2023年第02期建立和完善黨建工作責任制是黨要管黨、從嚴治黨的具體體現和有效形式，建立與之相配套的科學嚴格的考核評價辦法是促進黨建工作責任制落實的有效措施，是使黨建目標考核由「虛功」變「實做」，更為全面、客觀、公正地對基層黨組織履行管黨責任的情況進行科學評價，使基層黨組織真正成為抓黨建的責任主體是一項重要課題。
筆者就如何制定黨建工作責任制考核辦法探析如下：
一、扣中心、科學、靈活制定基層黨建工作責任制首先，緊扣中心工作。建立黨建工作責任制考核評價辦法，必須結合本單位實際，緊緊圍繞並服務於經濟建設中心，把黨的建設和經濟建設目標和責任緊密結合起來，要把黨建工作納入全域性性工作來考慮，把黨建工作責任制考核納入全域性性工作來考核，用黨建工作來帶動全域性性工作，避免就黨建抓黨建，就經濟抓經濟，保證「兩輪」驅動，同步運籌，實現黨的建設與經濟建設協調發展。
其次，科學設定考核內容。一要體現合理性。只有合理地設定考核評價內容，才能使評價結果更準確地反映工作實際。
同時，作為被評價物件，也要明確受評內容，從而有了努力方向，職工群眾也才能以此來觀察、鑑別、監督領導幹部。要體現科學發展觀，指標的設定要實事求是，不能為了追求政績而隨意提高考核指標。二是要突出可操作性。
在突出工作實績的基礎上，合理設定各項數字考核指標，把一項項籠統性的工作，體現在實實在在的業績之上。如在黨員先鋒模範作用發揮方面，用黨員履行責任目標的完成情況來細化黨建工作考核內容，對黨員先鋒模範作用進行量化打分。對黨組織發揮作用方面，用群眾測評、黨員測評等方面來細化黨組織發揮作用情況。
三是要突出針對性。對所有基層黨組織黨建工作的考核，不能用一套相同的標準和指標考核。要根據部門差異、單位差異和崗位職責不同，尊重客觀實際，體現實事求是，進行分類考核和評價。
黨建工作責任制
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