1.0 目的：規範職工薪酬與福利管理，特制訂本程式。
2.0 範圍：本程式適用於本公司全體職工薪酬與福利的管理。
3.0 權責：本程式由人事行政部制定及管理，相關人員配合執行。
4.0 定義（略）
5.0 管理要求
5.1本公司體員工採用計時工資制，員工試用期原則上為二個月，普通員工試用期工資1310元/月，（中山地區法定最低工資標準為1310元/月），員工試用期滿後，根據試用期考核調整工資。
5.2.1星期一至星期五正常8小時上班時間後加班的，按員工本人每小時工資標準的150%支付。
假如你的基本工資為1310元，那麼您的小時加班費為：1310元÷21.75天÷8小時*1.
5倍=11.29元。
5.2.2員工在星期
六、星期日等休息日工作而又不用安排補休的，按員工本人每小時工資標準的200%支付。假如你的基本工資為1310元，那麼您的小時加班費為：1310元÷21.
75天÷8小時*2倍=15.06元。
5.2.3在法定節假日（即元旦1天，春節3天，國際勞動節1天，清明1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天及年休假等）工作的，按員工本人每小時工資標準的300%支付。
假如你的基本工資為1310元，那麼您的小時加班費為：1310元÷21.75天÷8小時*3倍=22.
59元。
5.2.4員工因公受傷在規定的醫療期內，工資按正常上班計發。
5.2.5員工享受公司規定帶薪假期，工資按正常上班計發。
5.2.6廠牌、廠服及其他勞保防護用品都由公司免費提供，不收取費用。
5.2.7員工參加社會保險個人支付部分，由公司在工資中代扣。
5.2.8 員工工資中個人所得稅支付部分，由公司在工資中代扣。
5.2.9公司規定每月初發放上月員工考勤記錄給員工確認，確認無誤後，月底工資以現金形式發放給員工。
同時，員工將保留乙份相應的工資條，工資條中列出員工工資的詳細情況，並由員工在領取工資時簽名確認。
6.0參考檔案
6.1中華人民共和國勞動法
6.2《關於執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
6.3中山市最低工資管理規定
6.4工作時間與休假管理程式
6.5法律法規與合規性評價程式
7.0附件
7.1職工工資條
7.1職工工資統計表
002質量記錄管理程式
1.目的 本程式規定了本公司符合質量 環境 職業健康安全管理體系要求和有效執行的證據 質量環境安全記錄的控制管理的方法流程。2.適用範圍 本程式適用於本公司與質量環境安全管理有關的各類活動記錄的管理。3.職責 3.1 行政部負責編制公司的質量環境安全記錄目錄 記錄清單 審核記錄的錶樣。3.2各部門負...
QP 002記錄管理程式
1.目的 加強對記錄的控制,證明質量管理體系有效運作,方便記錄的查詢和統計質量情況。2.範圍 凡本公司內生產經營活動均適用。3.權責 3.1 部門經理權責 確認記錄內容正確性。3.2 各部門助理人員 保管 維護本部門有關品質記錄。4.定義 無。5.作業內容 5.1 記錄的填寫規定 各記錄人員需依據以...
CT 002裝櫃管理程式
1.目的 禁止危險物品被裝載入貨櫃出貨。2.成品裝櫃過程中，以防止危險物品被裝載入貨櫃為目的，要在安全監管下進行裝櫃作業。3.裝櫃前保安員要檢查貨櫃的安全性，檢查內容包括 3.1 貨櫃內有無危險物品。3.2 貨櫃有無孔洞，包括內外之前面 左側面 右側面 地面 頂內外面 門內外面 外面 外底架等部位。...