2023年9月
目錄1.人力資源崗位職責 3
2.員工獎懲條例 3
3.招聘、錄用、離職管理制度 5
4.培訓制度 7
5.勞動合同簽訂、續訂、解除、終止規定 8
6.績效考核辦法 8
為完善公司管理體制，滿足公司對人力資源的需求，規範員工招聘、錄用、離職的程式，做好員工的知識更新，提高員工崗位技能和工作績效，規劃公司人力資源開發，特制定人力資源管理制度。
1.1 協助總經理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。
1.2 負責招聘、錄用員工。
1.3 負責勞動合同的簽訂、鑑證、管理工作。
1.4 負責員工入職、離職手續辦理。
1.5 負責人事檔案建立及管理工作。
1.6 協助各部門做好績效考核工作，建立員工考核獎懲檔案。
1.7 負責員工社會保險的辦理；辦理勞動保障年檢手冊。
1.8 負責管理人員、特種作業人員崗位***理，組織人員參加崗位繼續教育學習，辦理崗位證件年檢。
1.9 負責申報管理人員技術職稱晉公升工作。
1.10 負責辦理勞動工資手冊。
1.11 負責處理勞資關係投訴。
1.12 負責對勞務公司各類作業人員證件、勞動合同進行監查。
1.13 配合其它部門做好日常管理工作。
2.1 遇有下列情況之一者，由部門負責人提名，公司會議研究，公司總經理批准給予獎勵：
2.1.1 對生產技術或管理制度有合理化建議，被採納實施成效顯著的。
2.1.2 節約費用或對廢料再生利用成效顯著的。
2.1.3 檢舉違規行為和侵害公司利益行為的。
2.1.4 遇有事故或災變，勇於負責，並處置得當，免於損失或減少損失的。
2.1.5 榮獲國家、建設部、省市各部門重大獎項和模範榮譽稱號的。
2.1.6 研究發明對公司生產經營和發展有重大貢獻的。
2.2 有下列情況之一經查證屬實或有具體事證者給予警告或負激勵：
2.2.1 工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作的雜誌，提出警告。
2.2.2 浪費公物，情節輕微者警告。
2.2.3 遲到早退者罰款l0元／次；月累計遲到早退超過三次以上時罰款100元。
2.2.4 檢查或監督人員未認真執行職務者罰款50元／次。
2.2.5 因過失導致工作失誤情節輕微者罰款50元／次。
2.2.6 代人簽到者罰款50元／次。
2.2.7 值班時間擅離職守者罰款l00元／次。
2.2.8 無故不參加公司組織的培訓學習者罰款l00元／次。
2.2.9 無故曠工者罰款l00元／天並扣當日工資。
2.2.10工作時間賭博、酗酒**，影響工作秩序者罰款l00元／次。
2.2.11工作時間躺臥睡覺者罰款l00元／次。
2.2.12上網聊天打遊戲者罰款100元／次；月累計3次500元。
2.2.13在禁菸場所吸菸、丟菸頭或引火者罰款200元／次。
2.2.14侵占公有財物和舞弊，利用職務收**賂者500元／次。
2.2.15故意洩露公司商業、技術機密，給公司造成損失的罰款2000元／次，嚴重將追究其法律責任。
2.2.16仿效上級領導簽字或盜用公司印章者罰款500元／次；嚴重將追究其法律責任。
2.2.17有章不循，玩忽職守，違章作業，造成重大質量、安全事故者罰款2000元／次；嚴重將追究其法律責任。
2.2.18利用公司名譽在外謀取私利，給公司造成損失的2000元／次；
嚴重將追究其法律責任。
3.1 招聘
3.1.1 招聘標準
■年滿18周歲身體健康公民。
■具備招聘崗位的工作能力。
建築工程公司質檢部管理制度
2012年9月 目錄1.質檢部主要工作職責 3 2.質量負責人職責 4 3.質檢員職責 4 4.專案部質量管理辦法 5 5.實物質量管理辦法 6 6.顧目部質檢員質量管理內業辦法 10 為保證公司承建工程質量達到預期制定的目標和任務，結合本部門工作實際，總結以往工作經驗，特制定本部門崗位職責。1.1...
人力資源部管理制度
富林大酒店人力 資源部2010年10月修訂 崗位責任制 崗位名稱人力資源部總監級別總監編輯人 直接上司總經理管理物件人事部副經理 資歷要求 大學或大專畢業。三年以上省內或省外同類酒店部門經理級工作經驗。二年以上人力資源管理經驗。身高 女1.60公尺以上 男1.70公尺以上。相貌要求 五官端正，氣質高...
人力資源部管理制度
大廠回族自治縣 春和房地產開發 2012年度 第一章總則2 第二章招聘2 第三章培訓7 第四章人事變動管理9 第五章考勤管理13 第六章薪資福利及薪金福利制度16 第七章獎懲制度22 第八章保密制度24 第九章人事檔案管理制度27 第十章績效考核30 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求...