2、根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計畫和其他重要文稿。
3、負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查。負責公司保密工作和法律事務以及重要文書檔案資料的保管工作。
6、妥善保管和正確使用公司印章（公司行政章）和介紹信。
7、負責前台接待、客人來訪迎送等招待工作。
8、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護工作。
9、協助資訊部門做好資訊系統總體開發工作，提高行政辦公效率。
10、負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、**總機服務、宿舍管理工作
11、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
12、完成總經理交辦的其他任務。
人事部年度工作計畫
2 組織架構設計須全面考慮公司整體發展戰略和未來一年內運營需要進行設計。同時注重可行性和實操性。因為公司組織架構既是公司運營的基礎，更是餐廳編制 人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司董事會特批以外，人事部對各部門的超出組織架構外人員增編將有權予以拒絕。二 完善職位分析 1 職位分析是公司定崗 ...
人事部2023年度工作計畫
培養時間 半年。培養辦法 安排進行提公升培訓 涉及管理類培訓 和實際業務實習。第一階段 時間3個月，培訓和實習期。儲備人員必須在至少2個崗位進行專項培訓和實習，提公升綜合管理能力和業務水平，期滿後進行階段性考核。參與考核部門為員工所在培訓的部門 人事部和辦公室。第二階段 時間3個月，試用期。作為班長...
行政人事部年度工作計畫2023年
2013年度行政人事部工作總結及2014年度工作計畫 2013年度，行政人事部門全體職員按照公司經營目標和本部門工作任務，在公司領導的正確指導下，基本上完成了部門工作目標，為公司發展所需要的管理 服務 督查 後勤 人力需求等各個方面提供了強有力的保障。現對2013年度工作所取得的成績及不足作總結，並...