關於開展2023年度
年終考評工作及評選先進的方案
公司各部門、各子（分）公司、專案部：
2023年，通過公司上下奮發進取、開拓創新，我們取得了較好的發展成績。全面總結經驗對於激發公司廣大幹部員工的積極性和創造性，實現新一年的更大發展，具有重要意義。
此外，公司取得的發展業績是全體員工精誠協作、拼搏奉獻的結果，在企業發展中湧現出了一大批先進集體和先進個人。為褒獎優秀員工，弘揚先進，樹立榜樣，進一步激發廣大員工的積極性和創造性，推進企業文化建設，提高員工隊伍素質，增強企業凝聚力和戰鬥力，公司將開展2023年度先進評選活動。請各部門、各子（分）公司、專案部安排好工作，確保二項工作如期進行。
具體要求如下：
第一部分年終考核
一、考核原則
根據2023年集團年度考核要求，按照「逐級負責、分層組織、民主評議、形式從簡、突出重點、注重實績、講求實效」的原則，按員工不同崗位、職務分別進行考核。
二、考核物件
1、總公司高層領導幹部：總公司總經理、副總經理及總經理助理；
2、總公司中層領導幹部：總公司各部門主管、副主管，各子（分）公司經理、副經理，專案部經理；
3、各子（分）公司中層幹部；
4、公司各部門、子（分）公司下屬部門、專案部其他員工。
三、考核辦法
（一）總公司高層領導幹部的考核辦法參照集團執行。
（二）總公司中層領導幹部的考核辦法
1、撰寫述職報告，述職報告內容一般包括：
（1） 年度工作、經濟指標、管理指標完成情況；
（2） 分管條線員工隊伍建設情況和為提高員工素質採取的措施，取得的成效；
（3） 分管條線企業文化建設情況；
（4） 分管條線工作創新、制度創新、技術創新、產品創新，以及有推廣價值的工作經驗；
（5） 分管條線工作和個人存在的不足，下階段將採取的改進措施等。
述職報告應簡潔扼要，篇幅一般控制在以內，並於2023年12月31日前交總公司辦公室。
2、評議：
（1）根據形式從簡的原則，總公司中層以上領導幹部將下發《述職表》（見附表一）和《中層管理人員考評表》（見附表二），由總公司分管領導、各橫向關聯部門、被評價幹部下屬員工進行民主評議；
（2）民主評議採用專案分值制，總分採用4：3：3的比例彙總，即分管領導的評價佔總分的40％，各橫向關聯部門的評價佔總分的30％，被評價幹部下屬員工的評價佔總分的30％。
（三）各部門、子（分）公司中層領導幹部及下屬部門、專案部其他員工由各部門、子（分）公司、專案部自行負責。
四、考核時間
2023年元月25日前完成。
各部門、子（分）公司中層領導幹部及下屬部門其他員工的考評時間，在上述時間範圍內，由各考評實施部門自行安排。
第二部分年終評比工作要求及時間安排
一、先進集體評選
1、參評物件：公司各部門、子（分）公司及下屬部門、專案部
2、表彰名額：3個
3、評選條件：
（1）出色完成2023年度公司各項指標，經濟效益和管理水平顯著；
（2）部門各項工作開展卓有成效，開拓創新、員工擁護度高；
（3）公共形象良好，無員工上訴、****等造成一定負面影響的情況發生；
（4）如參評物件為服務處的，本年度須在街道評選及滿意度測評中平均排名前三名；
（5）凡出現虧損的部門、子（分）公司及下屬部門、專案部均無參評資格。
二、先進個人評選
1、參評物件：在現崗位工作一年以上員工
2、表彰名額：10個
3、評比條件：
（1）忠誠企業，嚴格執行公司各項規章制度，對周圍員工起到良好的帶頭作用；
（2）熱愛本職工作，工作勤懇踏實，業務水平較高，出色完成各項工作任務；
（3）工作成績突出，有一定的解決問題能力，並創造較好的經濟效益和社會效益。
三、材料申報
1、先進集體：由各部門、子（分）公司及下屬部門、專案部對照先進集體評選條件，填寫《先進集體申報表》（見附表三）。
2、先進個人：由各部門、子（分）公司及下屬部門、專案部對照先進個人評選條件，填寫《先進個人申報表》（見附表四）。
3、本次評選的申報材料務必於2023年12月31日前交至公司辦公室。
四、評選辦法
辦公室將先進事蹟進行彙總整理，並提交至公司總經理室。公司總經理室將根據彙總材料，對照標準，綜合評定。
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2023年12月14日
附表附表一：《述職表》
附表二：《管理人員考核評估表》
附表三：《先進集體申報表》
附表四：《先進個人申報表》
附表一述職表
注：表內不夠可附頁
附表二管理人員考核評估表
附表三先進集體申報表
填表說明：1、適用單位：公司各部門、子（分）公司及下屬部門、專案部；
2、「事蹟簡介」請控制在以內；
附表四先進個人申報表
填表說明：1、適用個人：在現崗位工作一年以上員工；
2、「事蹟簡介」請控制在以內；
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