一、 企業背景與組織結構
二、 公司行政人事制度
入職：1. 上交所需材料（身份證影印件1張、畢業證書影印件1張、一寸**1張）。
2. 填寫員工入職登記表。
3. 由人事專員登記指紋資訊。
4. 分配座位、電腦和分機。
5. 領取工牌
轉正：1. 達到轉正標準（單月業績4500元以上，或試用期滿3個月）後，由本人填寫轉正鑑定表。
2. 交由行政部遞交到其直接經理。
3. 經理審批轉正。
4. 轉正後簽訂正式勞動合同
離職：1. 需在次月1日之前提出。
2. 填寫《離職申請表》。
3. 交由行政部遞交其直屬經理。
4. 經理審批離職。
5. 交還工牌。
6. 領取社保等轉移關係。
考勤：1. 工作時間：08：15—18：00
2. 午餐時間：12：00—13：30
注：：上、下班需指紋打卡，考勤時間以指紋打卡時間為準。
：遲到30分鐘以內，買飲料跟部門同事分享。
遲到30分鐘以上，計入考勤並扣除半天工資。
每月遲到10次以上，扣除半月工資。
假期：1. 法定假日：依照國家規定。
2. 婚假：員工享有7天帶薪婚假。
3. 病假：員工享有兩天帶薪病假
假期審批程式：
：需提前向直屬經理提交申請。
：員工填寫請假申請單，交由部門負責人審批。
：審批通過後，持申請單報直屬經理簽字確認。
：將申請單及相關證明交由人事部備案。
：突發緊急事件未能提前請假，應於請假當日上班後一小時內親自**告知直屬經理，經批准後生效，並在返崗第乙個工作日內補辦審批手續。
福利：1.行政、技術、客服人員，轉正當月辦理五險。
2.銷售人員連續兩個月業績過萬辦理五險。
注：五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
薪酬：1. 發薪時間：每月15日發放上個月的工資。
2. 薪資標準：
：銷售人員薪酬制度：
◆試用期薪酬：
◆正式員工薪酬
：行政人員薪酬制度：
：客服人員薪酬制度：
3. 發放形式：
由員工本人於廈門本地辦理中國農業銀行賬戶儲蓄卡，薪金將直接存入銀行私人賬戶。
晉公升：試用員工
正式員工
優秀員工
主管經理
三、 公司員工義務
◆ 員工有責任保證所提供的個人資訊（資料、證件等）的真實性和準確性；
◆ 員工有責任遵守公司的規章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；
◆ 員工有責任及時檢視公司以各種形式發布的各項規章制度，通知等檔案內容；
◆ 員工有責任在標準工作時間內完成崗位職責工作。
◆ 員工有責任保守公司機密資訊，保證公司利益。
◆ 員工有責任妥善使用和保管公司資產，包括：電腦及其配件、**、傳真機、印表機等辦公用具。
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...
新員工入職培訓
員工培訓評估總結 一 企業概括 企業文化 一 培訓評分 1 培訓內容是否實用 9.4分 本次培訓受訓人普遍認為對他們在專業知識和企業認知上有很大的提高。2 培訓內容掌握程度 9.3分 針對本次培訓內容，受訓人普遍都能接受和理解。3 課程內容是否合理 9.5分 本次培訓課程內容新穎有趣，針對培訓需要，...
新員工入職培訓
目錄一 培訓背景 二 培訓目的 三 培訓物件 四 培訓形式及時間安排 五 培訓思路及流程 六 培訓課程及安排 七 入職培訓考核 八 培訓費用預算 九 效果評估 一 培訓背景 作為中國西部汽車服務業的主導型企業，置信 精典汽車秉承置信集團 為您想得更多，為您做得更好 的理念，現已發展成為擁有職員150...