我部門還舉辦了安全知識競賽等活動，執行人員積極踴躍報名，用極高的熱情表達了自己對於安全生產知識的渴望。藉著這次知識競賽的東風，參賽人員自己學習的同時，利用現場工作的閒暇間隙，也在崗位上宣傳著自己的學習成果，進一步在全體人員中普及了安全生產的知識。比賽的名次不是最重要的，能夠保證自己和他人人身及裝置的安全才是第一位的。
安全的競賽不單單體現在考試的分數，更是滲透到了點點滴滴的生活和工作中的。誰能在保證最大利益和效益的同時，兼顧到所有人員以及機組的安全，才是最大的贏家。
部門還派出了部分執行人員去淮南電廠進行技術指導。這是一座連線我單位和兄弟單位友誼的橋梁，也是我廠執行人員第一次作為技術指導被派出，對我廠具有著重大的意義。但是同時，我部門執行人員也面臨著建廠以來人員最為緊缺的狀況，對我部門也是一次巨大的鍛鍊和考驗。
對此，各值值長也利用班前會及安全會給大家作了強調和動員，執行人員也重新整理了自己的工作思路，以更加飽滿的狀態迎接新的挑戰。
二、 存在的問題及建議
1、 繼續加強《安規》和《運規》的學習和培訓工作
《安規》作為電廠生產人員的安全規範，應該不斷的加強學習，防止因麻痺大意引起安全事故。6月份，已進行了《安規》考試，但《安規》的學習不應只停留在表面，還應在滲透到日常的工作中去。針對這個問題，可以通過每週值際安全學習班認真學習各項制度，針對不同崗位不同情況，針對性的進行學習。
根據各個兄弟單位的事故彙總，舉一反三，將事故消除在萌芽狀態。
《運規》是每位執行人員的操作標準。在日常執行工作中，常常會忽視《運規》的重要性，麻痺大意而導致一些事故。所以，在考試之外，依然要不斷強調《運規》的重要性和規範性，加強學習，只有這樣才能從根本上杜絕安全隱患。
2、 人員規整
近期，由於部分執行人員由於工作調動以及去淮南技術指導，目前執行各值面臨人員緊、任務重的狀況，加上夏季用電高峰的到來，無疑對我們來說，將是乙個重大的考驗。尤其在停爐及事故狀態下，人員的緊缺會表現得尤其明顯。如何在這樣的情況之下保證機組及人員的執行安全也成為了我部門面臨的重要問題。
首先，合理配置人員。現在，執行人員，尤其表現在巡操上，十分緊缺。為保證正常的監盤、巡檢能夠保質保量、緊張有序的進行，各值值長要充分利用現有的人員，合理安排配置，平衡各專業人員。
其次，進一步推進全能學習。在允許的情況之下，從巡檢開始，繼續逐步推進全能學習。全能學習，不可以只是停留在書本，要從現場出發，首先從巡檢開始，熟悉裝置，然後逐步深入。
這樣，也是為了保證，在事故及啟停機時，人員的靈活呼叫，防止出現某個專業人員忙不過來而其他專業人員又幫不上忙的情況出現。
再次，對新進大學生進行有針對性的培養。今年執行可能會新進一批應屆畢業生，在目前情況下，除了對他們進行必要的安全知識培訓以外，進入現場後，應根據各值情況，有側重的進行強化培訓，爭取他們能夠盡早具備各項素質。具體來說，首先，應簽訂師徒培訓協議，明確責任，值長監督。
然後，在某一專業基礎上，逐步拓寬至其他專業。
3、 焦爐煤氣
我廠焦爐煤氣現已進入安裝最後階段，部分主要閥門已試驗結束，上個月也已對執行人員進行了《焦爐煤氣運規》及《煤氣安全規程》的考試。但是，焦爐煤氣作為一項危險係數高、執行經驗不足的技改專案，需要我廠尤其是我部門引起極大的重視，防止因各種因素導致的裝置及人身事故。
除錯在即，作為第一操作者的執行人員，需要進一步對現場及操作的了解熟悉。具體來說，要做到以下幾點：
第一，要從意識上重視起來。焦爐煤氣目前來說還是一項不是很成熟的技術。除了技術上的不斷摸索之外，安全問題更是首當其衝。
執行人員尤其是鍋爐專業人員，需要從意識上首先重視起來，將《煤氣安全規程》深入滲透到日常的工作中去，而不是只停留在理論。，對現場裝置情況要做到瞭如指掌，裝置的布置以及裝置的異常情況要謹記心中。一旦出現事故，首先要保證人員的安全，然後要盡力搶救裝置，力求把損失降到最低。
要做到每位執行人員都能熟知各應急裝置的使用方法及焦爐煤氣中毒後處理方法，並能熟練操作。發電部在廠裡裝置配置完畢後，應組織人員進行系統的學習，並進行演練，確保遇緊急情況能萬無一失。
第二，在技術上不斷完善。焦爐煤氣對絕大多數執行人員來說，還是盲區。目前的《焦爐煤氣執行規程》是試行版，還有很多不完善的地方。
在以後的除錯後，新的《煤氣運規》會正式下發到執行人員手中。要求每位操作者要嚴格按照規程操作，絕不可想當然。在經驗不斷的積累過程中，遇有操作上不理解或者不認同的地方，應確認後執行。
對於不合理之處，可通過「合理化建議」予以建議。關注對相關執行引數的影響情況。焦爐煤氣發熱量高，可能會對爐膛內熱氣流的擾動帶來一定影響。
作為生產部門，要不斷積累相關經驗並且加強內部交流，調整焦爐煤氣的投切狀態以及煤氣壓力等，以保證不會對鍋爐及汽機產生大的影響。
第三，加強監督。本著對每位執行人員負責的態度，有關焦爐煤氣的每一項操作，都應規範。對於不符合要求的操作，一經發現，應加大考核力度。
在安全會議上，對於本值內操作的安全隱患，應提出並且自我反省和批評。
4、 實習人員的管理
我廠目前實習人員來自各個兄弟單位，在我廠實習時間都比較長。多數實習人員都能夠遵守我廠的規章制度。但是，由於實習人員較多，相對而言也存在一些問題和隱患。具體來說，有以下兩項：
實習人員多且雜。多是說實習人員人數較多，雜是指實習人員現場行動有時比較無序。實習人員人數比較多，而我部門執行人員無法時刻照顧到他們，導致他們在現場及集控室有時比較隨意，不能時刻嚴格遵守各項規章制度，隨意喧嘩遊戲、狀態懶散，啟停爐及事故時甚至出現擁擠圍觀等現象。
這些行為，不僅嚴重影響了我公司的形象，也阻礙了事故處理的速度，降低了事故處理的效率和質量。
實習人員缺乏現場經驗。現在我廠的實習人員主要以應屆或往屆大學生為主。他們基本上沒有長期現場工作的經驗，對現場的危險點及各項安全規章制度不是很清楚，極易出現習慣性違章行為。
嚴重時可能導致事故的發生。
對此，我部門應建立健全一套實習人員相關守則，由值長下達到各個值負責人處，並加強監督。簽訂師徒合同之後，本著負責的原則，各人應及時告知他們現場的注意事項。帶實習人員去現場時，要交代好注意事項，嚴禁實習人員動現場裝置。
啟停爐及事故時，嚴禁實習人員大聲喧嘩及跨越警戒線，以免妨礙到執行人員的操作。
5、 規範**培訓
目前的**機培訓，基本上停留在熟悉單一專業操作的階段。在這一階段完成後，可以考慮進行專業互換，有其他專業人員操作，本專業人員監護。
1) **機管理員無法在崗。由於部門工作事務安排等緣故，**機管理員不能一直在崗，這使得**機進行過程中遇到一些程式問題不能及時解決，降低了**機學習質量。而且，由於重要節點不能及時儲存，而後過程的進行一旦有一些故障或問題出現，如果未能成功補救（每組**機人員崗位不一），即使及時通知管理員，也只能從上一次方針結束時的狀態做起。
由於**機培訓迴圈時間較長，這一問題很可能影響到**機進度，極大的浪費了時間。故此，應保證**機控制電腦能一直保持可用（不在休眠或鎖定狀態），並且每組人員中至少有一位同志會儲存和呼叫狀態，以保證每次的學習質量和數量。這樣，也有利於所有人員對於重要節點的反覆熟悉和操作。
2) 靈活**機請假和替換班機制度。目前，**機不允許替換班，更不允許請假。這樣的話，一旦有人有事，一方面，自己要面臨考核，另一方面，也影響了其他人員的操作和進度。
對於有一些小組，可能還會面臨某一專業欠缺導致的整個**機組停滯不前，當次的**機學習也失去了大部分意義。所以，我想，**機可以建立一項替換班制度，便於**機的靈活調配。替換班原則上僅限於本值內本專業或對於本專業操作熟悉，能處理簡單事故的人員，在值長處登記申請，並在**機管理員處做交代。
特殊情況必須跨值換班**的人員，應匯報部長或部長助理，經同意後方可。
6、 全力以赴迎峰度夏
第三季度對我廠來說，是個巨大的考驗。#1機組於6月份檢修完畢，#2機組也早已於4月份檢修完畢後投運了。比較去年的狀況，今年，執行人員緊、兩台機組計畫連續同時執行時間長，形勢將更加嚴峻。
在這樣的情況下完成7、8、9三個月份連續執行的任務，需要我部門乃至我廠全力以赴，以高度的責任心和過硬的技術為未來三個月的夏季高峰做好準備。
1) 抓好執行人員監盤及巡迴檢查質量。夏季由於酷暑及雷雨天氣較多，給執行人員的工作帶來了一定的困難。但是，每位執行人員要用不變的熱情和堅持不懈的毅力來保證每一次的監盤和巡檢不隨著環境的惡劣而有絲毫的變化。
這樣才能保證對每乙個畫面每乙個引數都是了然於心，對現場每一台裝置都能瞭如指掌。
2) 完善缺陷管理制度。對於現場存在的缺陷，應及時予以提出，並以缺陷單形式反映給檢修部門，並及時督促他們予以反饋。對於短時無法處理的缺陷，要及時匯報值長，並保證備用裝置能夠可靠投運。
及時將本值發現的問題交代給下一值人員，做到每個異常每位人員都能心中有數。
3) 做好危險點的預控。酷暑和雷電天氣常常會導致裝置的異常。對於露天的各個輔機裝置及高廠變、公升壓站，巡檢時應特別注意，做好裝置異常的事故預想。
尤其是雷雨天氣的突發事故，更需要我們提前做好心理和技術準備。每發現一處異常，都應做好危險點預控，記錄各個危險點的變化情況，發現有超限和擴大趨勢時，及時匯報領導採取措施。
4) 進一步規範「兩票」制度，嚴防無票操作和交叉作業。「兩票」制度是電力生產正常有序進行的保證和準則。在日常的操作中，規範「兩票」制度，嚴防無票操作，能有效的杜絕交叉作業，為裝置和人身安全保駕護航。
對於操作票，應該嚴格按照要求，每做一步都做好標記，依順序進行。對於現場操作，應嚴格執行「唱票」制度，尤其是現階段跨專業操作的情況較多，「唱票」的執行尤為重要。對於工作票的許可，值長和主值要加強與檢修的聯絡，許可工作票的時候，要做到全面細緻，交**時未終結的工作票需與下值人員交代清楚，防止出現檢修裝置的誤操作和交叉作業的情況出現。
5) 有針對性的進行反事故演習。第三季度的反事故演習，應該根據本季度的特徵，有針對性的進行，並及時做好記錄和總結。一方面，當值人員可以得到很好的鍛鍊，另一方面，本值及他值人員也能根據演習中存在的問題予以總結，在之後的工作中，遇有相似問題時能夠更為完善的解決。
有針對性的反事故演習，也能給大家敲響警鐘，提高大家的危機意識。
6) 充分發揮黨員及先進分子、安全監督崗的表率及督促作用。執行崗位每個值都有黨員及積極分子，我廠也任命了「青年安全監督崗」人員。在日常的工作學習中，這些先進分子應以身作則，首先做好表率作用，然後少數人帶動和感染多數人，提高我部門整體的安全意識。
對現場工作的執行、檢修、安裝、保潔人員進行監督，遇有「三違」行為，應堅決予以制止。
二季度工作總結
2010年二季度工作總結 生產部在公司領導的領導下和其他部門的積極配合下,認真落實各項工作計畫,公司1 6月累計完成產值1.34298億元，為圓滿完成10年的全年的各項生產指標，生產部作為全司生產指揮的核心，必須要不斷的改進提高自身素養，制定具體的措施，以適應生產高速發展的要求。現就半年來的工作總結...
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綜合辦公室 按照安委會工作部署，辦公室結合工作實際，採取有效措施，認真抓好本科室二季度安全工作。重點做了如下幾項工作 一 加強hse體系建設知識學習，提高安全工作管理水平。組織科室人員對 hse程式檔案 和 hse管理手冊 進行了學習，明確辦公室的職責 各個崗位的工作內容，提高了每個員工的安全素質。...
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