首先，出台了「管人」的《營銷部業務人員考核辦法》，對不同級別的業務人員的工作重點和物件作出了明確的規範；對每一項具體的工作內容也作出了具體的要求。
其次，出台了「管事」的《營銷部業務管理辦法》，該辦法在對營銷部進行定位的基礎上，進一步地對領貨、送貨、退貨、鋪貨、贈品發放，業務開展的基本思路等作出了細化，做到了「事事有要求，事事有標準。」
第三，形成了「總結問題，提高自己」的日、周兩會機制。每天早晚到部門集中報到，每週六下午召開例會，及時找出工作中存在的問題，並調整營銷策略，尊重業務人員的意見，以市場需求為導向，大大地提高了工作效率。
4．確保了一系列品種在武漢終端市場上的占有率。
目前，營銷部操作的品種有四川太極、珠海聯邦、純正堂、河北華威、山西亞寶等22個廠家，曲美、緩士芬、玉葉清火片、小兒清肺、珍菊降壓片等30多個品規。對這些品種，我們依照其利潤空白和廠家支援力度的大小，制定了相應的銷售政策；如現款、代銷、人員重點**等。通過營銷人員積極努力的工作，這些品種在終端的上櫃率在60~95%之間，確保了消費者能在一般的終端即可購買到我公司總經銷的產品，杜絕了因終端無貨而影響了產品銷售時機的現象，滿足了廣大生產廠家的鋪貨率要求。
5．創造了一筆為部門的正常運作提供了經費保證的銷售額和利潤。
20xx年度，武漢辦通過新產品的市場開拓，共實現了銷售額x萬元；利潤額y萬元。為整個本辦事處和十二個周邊辦事處的正常運轉提供了及時的、足額的經費保證。
所以說，營銷部在建設並掌握終端營銷網路的同時，為公司創造了一定的利潤，一舉兩得，成績不可忽視。
「5個無」的問題亟待解決
問題是突破口，問題是起跑線，問題是必須掃清的壁壘。
1．無透明的過程
雖然營銷部已以建立了一套系統的管理制度和辦法，每天工作也有布置和要求，但是，僅僅是把業務人員像「放鴿子」一樣放出籠，離開了公司之後，業務人員做了還沒有做，做得怎樣了沒有跟蹤指導和檢查，全憑業務人員的口頭匯報，從而導致部分的工作、計畫、制度的執行大打折扣。
2．無獎罰的結果
業務人員幹得好與壞，差別不大，好的略有獎勵；差的，毫無懲罰，心慈手軟，「恩」「威」未並施。
3．無激勵的待遇
給每個業務人員一碗「大鍋飯」，人人都處於一種「吃不飽，餓不死」的狀態之中。對上進的人，沒有激勵，對懶散的人，卻有保障，做一天和尚撞一天鐘做不做工作無所謂的思想滋生並蔓延。
4．無監控的賬款
一方面，財務小組對各區鋪貨數額沒有控制，置管理辦法中的「飽和鋪貨量」於不顧，只要業務人員要貨就發，應收賬款額度加大，而且對每乙個人的每一筆應收帳款未作及時提醒和催收。
另一方面，業務人員對對應客戶的經營動向把握不准，加大了貨款的催收難度，甚至少量的準呆帳產生。
5．無充分的權力
在選擇品種時受公司干擾太多，沒有充分的自主權，市場運作不是以需求為導向，而是聽公司「行政指令」。有好產品，沒有好廠家；有好廠家，沒有好產品，加大了操作的難度。
5條建議僅供參考
部門該如何轉型？「終端」怎樣才能贏得公司上下一致和重視？武漢辦作為部門的乙份子，怎樣才能順應這一歷史的轉折？
1．重塑營銷部的角色職能定位。
在做網路的同時，做銷量，創造利潤。通過完善終端網路來提公升產品銷量。
2．建立金字塔式的營銷結構，推行低重心營銷策略。
在確保產品在終端「買得到」的同時，也要確保「賣得動」大面積地向藥店派駐自己的營業員（可兼職）。不能只保證渠道中有水，還要創造讓水流出去的「出口」。
3．調整產品結構。
產品是終端市場運作的依託，宜精少而不宜雜多。努力尋求10個左右利潤空間大的產品，可操作性強，投入既有經費保障又有利益回報，這樣終端銷售才有積極性。
4．貨款分離，變被動為主動。
業務人員主動出擊，只向客戶索要訂貨計畫，以客戶需求為導向，按需供貨。貨由專人專車分送；款由對應業務人員收回，一來可以改變「一天只給一家客戶送乙個品種」的現狀，提高工作效率；二來可以降低貨款風險；三來可以避免貨鋪出去又收回來。
5．改變待遇分配機制。
在完成基數任務的前提下，工資待遇下不保底，上不封頂，既給壓力，又給激勵。大膽地拉開差距，製造「貧富懸殊」，真正做到能者多勞，勞者多得。
希望有一天，營銷部能成為a公司吸引生產廠家、選擇總經銷品種的最有份量的談判籌碼！
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篇一 年終企業的營銷經理都要撰寫年度工作總結。但是我們要明白年度工作總結絕不是簡單的日常工作描述 做了什麼 做的怎麼樣。不是由於銷量好洋洋得意 就是由於銷量差而灰心喪氣批評檢討。營銷經理撰寫年度工作總結不應該是被動 被指使，而應該是主動地 積極地，在系統全面分析年度市場整體狀況 市場運作情況，深刻自...
參考 營銷部年度工作總結與計畫
方案計畫參考範本 撰寫人部門 時間今年以來，公司經理室繼續以抓業務發展及內務管理並重，實現兩手抓，齊抓共管的管理模式，帶領客服全體員工，團結奮進，客服管理工作取得了一定的成績，客服水平也有了一些根本的提高。公司通過開展集中 統一的客戶服務活動,進一步整合服務資源,促進以保單為中心的服務向以客戶為中心...
房產公司營銷部文員09年度工作總結
轉眼間2009年已結束，激情滿懷地我們踏入了2010年，回首過去我感慨良多。2009年，在各位領導的悉心關懷與同事們的誠懇幫助下，通過自身的不懈努力，能夠忠於職責 較好地完成了各項工作任務,工作上取得了一定的成效，現將本人2009年度的工作情況總結如下 一 心繫本職工作,認真履行職責 一 認真細緻做...