(3)你直接稱呼他的英文名「jack」
(4)你稱呼他「老闆」或者「老大」,表示對他的尊重
分析:外企環境中,一般喜歡直呼其英文名,不能按照國內的習慣稱呼什麼哥哥姐姐的,那會讓人感覺你很不職業,或者認為你想套近乎;若稱呼老大/老闆什麼的,感覺江湖氣太濃;稱呼某某總,也是內資企業的習慣。所以,上面四中選擇中,唯有(3)才是最恰當的選擇,其餘的選擇都是不了解海外人士的習慣,不符合外企特定的文化。
4、你去乙個公司洽談業務,你突然發現你對面那些接待你的公司人員喝水用的用具是風格各異的瓷杯或玻璃杯,唯有你自己是一次性紙杯。你怎麼看待這種情況呢?
(1)這個企業比較規範,一次性的紙杯只給客人使用,他們自己只能用自己的杯子
(2)這個企業太死板,應該與客人平等不該區別對待,都用一樣的杯子才好
(3)是因為紙杯質量不好,所以主人自己不用,只給客人使用
分析:外企公司一般有規定:一次性紙杯只能供客人使用。如果你認為一次性的紙杯是誰都可以隨便用的話,那是不對的。
通過你看待這個問題的心態和角度,能判斷出你是否理解和適應外企。選擇(1)的,適合在外企工作。
5、不同的公司有不同的企業文化。如果讓你客觀評價的話,你認為哪個公司的企業文化更合理更規範些?
(1)只要工作任務完成了,即便是上班時間,也可以隨便上網聊天玩遊戲等放鬆自己,彈性工作效率更高。
(2)公司規定可以報銷手機費,但只限於談業務部分的通話費,報銷時要列印通話單核對;報銷業務需要的打車費,需要註明時間/線路/聯絡什麼業務;影印機/印表機不限制使用,但不可以影印/列印與工作無關的私人內容。
(3)公司應該寬容大方一些,沒必要在小事上約束限制太多。私人**啦,費用報銷啦等等,就算是員工的福利待遇,沒必要公私分得那麼清楚,這樣員工才有積極性工作。
分析:外企都是非常規範的,不象內資企業那樣公私不很分明。(1)和(3)雖然看起來很人性化,但這樣的企業多半只是那些小規模的國內企業,尤其他們正在創業的初期,需要的是「人性化」來把團隊籠絡在一起,而外企一般是看起來竟是那些沒有人性的死規矩。但正是這些公私分明的規矩,恰是海外的企業文化特點所在。
選擇(2)的,能正確認識外企的文化,適合在外企工作。
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