企業文化部是酒店發展到一定階段，進入高層次管理——文化管理而專門設定的部門，是酒店的企業文化主管部門。主要起著增強企業凝聚力、提高企業綜合素質、規範員工意識形態的重要作用。通過檢查各部門的企業文化學習，組織各種企業文化的活動等來促進員工對企業文化的理解和認同，最終達到將文化理念轉化為行動。
具體職能為：
1.負責以各種形式宣傳企業文化，並負責與同行之間的刊物交流。
2.負責檢查酒店企業文化學習情況，組織經理、主管學習及組織酒店的企業文化考試。
3.負責檢查各部門（班組）的一對一溝通會進**況。
4.負責檢查各部門宣傳欄的張貼情況及負責酒會企業文化專欄內容的組稿與定期更換。
5.負責文化宣傳資料的整理、檔案下發和組織學習。
6.負責審核每日各部門上交的用心做事情況。
7.負責審核各部門上交的每週企業文化學習計畫，部門正反事例，會議精神及警示語。
8.負責酒店用心做事、爭得榮譽、快速反饋等獎項的評定，審核各部門的周評獎、月評獎、每月的表彰大會及用心做事匯報會。
9.負責編髮《酒店之窗》、《酒店天地》，拍攝《酒店快訊》。
10.負責組織**各種具有教育意義的影片、教育片、宣傳片等。
11.完成上級交辦的各項工作任務。
巨集源國際飯店辦公室管理架構
企化部主管、領班演講學習流程圖
企化部報紙編排出版流程圖
企劃部組織企業文化工作流程圖
案例分析會流程圖
企化部檢查經理大課工作流程圖
企劃部組織用心做事匯報會流程圖
企化部組織月總結會流程圖
企化文化檢查用心做事流程圖
企化部檢查班組企業文化工作流程圖
企化部經理演講、學習流程圖
企化部評獎事例整理流程圖
酒店月優秀員工評審流程
企業文化部職責許可權
企業文化部職責崗位說明 1 編制 實施 檢查 完善公司企業文化建設發展規劃 2 參與企業發展戰略制定 3 參與管理制度實施情況的檢查工作 負責員工行為規範的訓練及其檢查工作 4 創意 策劃 制定 完善企業文化活動專案及規範程式 5 負責企業形象提公升性宣傳工作，負責公司 設計和內容更新。6 負責企業...
企業文化部員工綜合考核管理辦法
洛陽杜康控股文化部講解員綜合考核制度 第一條考核目的 為了使講解員考核的實施與執行有章可循，特制定本制度。第二條考核的作用 1 了解講解員的工作態度 能力以及對組織的業績貢獻。2 優獎劣汰，為講解員的薪酬變動，晉公升 降職 調職和解職，制定培訓計畫提供依據。3 通過公開的考核方式，通過公平 完整地考...
人力資源部企業文化部崗位職責與工作標準
江西青春康源集團 人力資源中心 企業文化部 崗位職責與工作標準 二 一六年四月二十六日 目錄第一章人力資源部部長崗位職責與工作標準1 一 崗位職責1 二 工作要求1 第二章招聘培訓崗位職責與工作標準2 一 崗位職責2 二 工作要求2 第三章績效考核崗位職責與工作標準3 一 崗位職責3 二 工作要求3...