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人力資源部(企業文化部)
崗位職責與工作標準
二〇一二年八月三十一日
目錄第一章人力資源部部長崗位職責與工作標準1
一、崗位職責1
二、工作要求1
第二章招聘培訓崗位職責與工作標準2
一、崗位職責2
二、工作要求2
第三章績效考核崗位職責與工作標準3
一、崗位職責3
二、工作要求3
第四章工資崗位職責與工作標準4
一、崗位職責4
二、工作要求5
第五章社保崗位職責與工作標準5
一、崗位職責5
二、工作要求6
第六章企業文化部部長崗位職責與工作標準6
一、崗位職責6
二、工作要求6
第七章黨群崗位職責與工作標準7
一、崗位職責7
二、工作要求8
第一章人力資源部部長崗位職責與工作標準
一、崗位職責
1．對人力資源部的工作進行全面管理；
2．負責公司定崗定員、勞動定額的編制工作；
3．負責公司員工招聘、錄用、調配、工資管理、社會保險和退休審核的管理工作；
4．負責我公司員工考勤、勞動紀律、值班情況的檢查組織工作；
5．負責員工的培訓和人力資源開發管理工作及中層管理人員、專業技術人員競聘上崗工作；
6．負責主管領導臨時交辦的工作。
二、工作標準
1．每年第四季度根據公司實際情況，制定來年用工計畫、工資計畫、員工培訓計畫，保證人力資源工作有序進行；
2．根據企業招聘計畫，堅持「企業所需，擇優錄用」的原則，及時招聘人才；
3．在員工配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮於事現象；
4．在中層管理人員、專業技術人員的競聘方面，要做到公開、公平、公正，使企業人才保持活力；
5．時刻了解一線用工、分配情況，為公司的用工和工資制度改革提供依據，為合理調配員工掌握準確資訊；
6．按公司規定，做好員工考勤、勞動紀律、值班情況的檢查組織工作，及時提交考核結果；
7．按時參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達貫徹會議精神，使部門工作和公司的發展保持一致；
8．協調公司與上級、地方主管部門的關係，保證業務關係暢通；
9．及時掌握人力資源管理方面的新法律法規和前沿知識，保持人力資源管理工作科學合理化；
10．按要求完成公司領導交辦的其它工作，並及時匯報工作進展情況。
第二章招聘培訓崗位職責與工作標準
一、崗位職責
1．負責擬定公司的人力計畫和培訓計畫；
2．負責維護和開發招聘渠道、發布和管理招聘資訊；
3．按照公司需求進行簡歷篩選；
4．負責組織符合公司要求的應聘者進行面試；
5．按規定完成計畫內的培訓工作；
6．按規定做好工人技能等級的考評鑑定和特殊工種操作證的複審工作；
7．做好公司員工的學歷管理工作；
8．負責做好公司的人員調配工作；
9．負責做好全公司員工的勞動關係備案管理工作；
10．負責全公司員工的檔案歸檔工作；
11．負責建立公司的人才儲備庫；
12．負責與招聘工作相關材料的歸檔；
13．完成公司領導安排的其它工作。
二、工作要求
1．根據公司各部室（車間）的人員需求狀況和有關培訓工作的方針、政策，制定公司年度人力計畫和培訓計畫，並呈交主管領導審批；
2．根據公司年度人力計畫，選擇最有效的招聘渠道；
3．在選擇的招聘渠道上發布招聘資訊；
4．根據招聘渠道反饋的應聘資訊，彙總並進行應聘資料的篩選，協助相關部室（車間）負責人參與對應聘者進行面試篩選；
5．將符合招聘要求的員工及時、準確的調配到相應的崗位；
6．按照公司的要求定期或不定期組織員工開展各類培訓；
7．做好培訓的前期準備工作，組織協調好培訓場地、教師安排、教材發放、培訓過程監督服務、培訓效果觀察及考試安排等工作；
8．按照公司規定，做好員工的勞動關係備案管理工作；
9．積極與勞動部門聯絡，做好員工技能鑑定和特殊崗位操作證的複審工作；
10．做好全公司各單位培訓費的使用和學歷的登記工作，建立員工培訓教育檔案。
11．做好外單位人員代培、實習的接待工作；
12．根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專業人員，建立人才儲備庫；
13．負責對招聘渠道的規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持續性；
14．建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；
15．按要求完成公司領導安排的其它工作，並及時匯報工作進展情況。
第三章績效考核崗位職責與工作標準
一、崗位職責
1．負責編制公司績效考核工作方案；
2．根據公司實際情況建立公正有效的績效考核體系；
3．負責對員工進行績效考核相關內容的培訓；
4．負責協助和指導各部室（車間）開展績效考核工作；
5．負責績效考核工作的彙總及整理工作；
6．及時編制績效統計報告和分析報告；
7．對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
8．完成公司領導安排的其它工作。
二、工作要求
1．根據公司關於績效考核的原則，制定公司績效考核總框架；
2．協助各部室（車間）根據績效考核總體框架制定出適合本部室（車間）的績效考核細則；
3．收集各部室（車間）績效方案進行評審，找出不合理項並與相關部室（車間）溝通解決，直至相關部室（車間）對考核細則做出合理修改；
4．協助各部室（車間）負責人開展績效考核工作，為績效管理實施過程提供幫助，向員工解釋相關績效考核制度問題；
5．監督績效考核實施過程，檢查各部室（車間）在實際工作中對考核細則的執**況，杜絕徇私舞弊等不正當現象發生；
6．定期收集各部室（車間）績效考核表，並對各部室（車間）績效考核情況彙總進行檢查分析，指出其中不合理的考核專案令其及時改正，監督績效工資的制定與執行；
7．總結每次公司績效考核工作情況並上報主管領導；
8．將考核中出現的問題及時反饋到各部室（車間）；
9．根據公司的實際情況，適時對績效考核體系進行調整，確保績效考核與公司的發展與時俱進；
10．按要求完成公司領導安排的其它工作，並及時匯報工作進展情況。
第四章工資崗位職責與工作標準
一、崗位職責
1．按照集團公司下達的工資總額度，結合公司實際編制年度、月工資預算工作；
2．負責公司的工資（包括各類津貼）的審核、彙總及發放工作；
3．負責公司內崗位調整的工資審定；
4．及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表；
5．負責公司專業技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業技術聘任的公平性和公正性；
6．負責做好人力資源管理系統的管理工作；
7．完成公司領導安排的其它工作。
二、工作標準
1．遵守公司及本部門各項管理制度；
2．根據集團公司下達的年度工資總額，編制年度工資預算，定期進行**分析，確保全年工資總額不超計劃；
3．每月對全公司工資專案、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。
4．每月按規定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發放計畫，並督催財務部按時發放；
5．按規定做好各部室（車間）員工內部變崗工資審核。
6．及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表；
7．做好公司專業技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業技術聘任的公平性和公正性；
8．按照集團公司的要求，錄入公司員工的資訊，定期對人力資源管理系統進行管理；
9．按要求完成領導交辦的其它工作，並及時匯報工作進展情況。
第五章社保崗位職責與工作標準
一、崗位職責
1．負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關係辦理和解除勞動合同等工作；
2．按規定做好公司養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險的管理工作；
3．按規定做好公司員工住房公積金的管理工作；
4．負責內退人員、正式退休人員的補貼發放工作；
5．負責做好新進人員的勞動關係備案管理工作；
6．完成公司領導交辦的其它工作。
二、工作標準
1．遵守公司和本部門各項管理制度；
2．按法律及公司有關規定簽訂或解除員工勞動合同；
3．認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數，確保準確無誤；
4．在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確；
5．正確計算掛靠人員應繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，並做到隨到隨辦；
6．做好內部退養員工工資和正式退休員工補貼發放工作；
7．按照公司規定，做好新進人員的勞動關係備案管理工作；
8．按要求完成公司領導交辦的其它工作，並及時匯報工作進展情況。
第六章企業文化部部長崗位職責與工作標準
一、崗位職責
1．全面負責黨群工作的管理工作；
2．負責黨組織和黨員隊伍建設，以及黨員的培訓教育工作；
3．認真貫徹德才兼備的幹部路線，協助總經理做好行政基層幹部的考察，以及後備幹部隊伍的選拔考核工作，提出調配、任免和獎懲幹部的建議、發揮各自的作用，協調黨政工團的關係，積極維護公司安定穩定大局；
4．負責黨委、工會大型會議的籌備、布置工作；
5．負責企業文化宣傳活動內容的審核工作；
6．負責各項工會活動、勞動競賽的組織落實工作；
7．及時完成上級交辦的其它工作和臨時任務。
二、工作標準
1．嚴格遵守並貫徹公司各項管理規章制度；
2．認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；
3．負責黨委、工會年度工作計畫的組織落實和監督檢查工作；
4．及時了解公司黨群工作情況，指導其正確開展各項活動，構建和諧企業；
5．負責「七·一」黨日活動的組織及黨內各項表彰工作；
6．加強企業思想政治工作及企業文化工作，大力開展群眾性精神文明建立活動，不斷提高企業的凝聚力、向心力、戰鬥力；
人力資源部企業文化部崗位職責與工作標準
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人力資源部崗位職責
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人力資源部崗位職責
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