企業文化部職責崗位說明
1、編制、實施、檢查、完善公司企業文化建設發展規劃；
2、參與企業發展戰略制定；
3、參與管理制度實施情況的檢查工作；負責員工行為規範的訓練及其檢查工作；
4、創意、策劃、制定、完善企業文化活動專案及規範程式；
5、負責企業形象提公升性宣傳工作，負責公司**設計和內容更新。
6、 負責企業司慶、公升旗及重大慶典活動的策劃與組織工作；
7、負責企業宣傳欄、黑板報的編辦工作；
8、負責企業環境建設與維護檢查工作，負責設計張貼、展示企業文化的理念和標語口號；
9、負責員工意見箱的設定與收集意見整理工作；
10、負責企業文化教育工作；組織企業文化論壇；
11、 開展的有關企業文化活動或工作；
12、負責組織和外界企業的文化交流工作；
13、按時完成領導交辦的其他工作；
二、宣傳主管職責許可權：
1、梳理公司的文化理念，提煉精髓部分，並對公司文化理念進行故事化演繹、延伸文化內涵；
2、蒐集文化案例，累積文化資產；
3、辦好內部傳媒，使《昌盛報》企業文化價值更加突出；
4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內涵外延為品牌文化；
5、規劃文化識別體系匯入，包括cis匯入，產品識別、理念識別等等；
6、負責《昌盛報》通訊員隊伍的管控和相關制度的制定；召集開展通訊員表彰、采風以及作品討論會、寫作培訓會等活動。
7、負責公司**新聞的上傳以及管理工作；
8、負責公司圖書室的管理工作；
9、負責公司重大活動的採訪報道和攝影攝像工作；
10、負責針對宣傳工作的順利展開與各部門進行溝通協調；
11、負責與社會**進行聯絡溝通，確保公司企業文化和形象在社會**上有所傳播；
12、負責公司亞文化建設。
三、競爭力活動主管崗位職責許可權：
1、根據公司的發展戰略、文化理念制定年度、季度、月度文化活動工作計畫
2、根據公司年度、季度、月度工作計畫，策劃公司的文化活動，活躍文化氛圍；
3、負責公司各類文化活動的組織實施和開展；
5、負責就文化活動的順利開展與公司各部門進行協調溝通；
6、負責總結、整理、收集文化活動各類資料，並彙總成冊
7、負責建設公司各類文體組織，包括定期進行培訓、演練等等，提公升文體組織的工作技術和水平，拓展組織人員的視野。
8、負責與社會各類文體組織進行聯絡，並開展交流學習活動；
9、負責公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作；
10、負責公司亞文化建設
3、員工關係主管崗位職責許可權：
1、 負責制定與員工的溝通流程以及相關制度，確保溝通處理規範化和公正、公平、無因處置不力導致不良事件發生；
2、 負責處理關勞動仲裁、勞動訴訟以及相關勞動糾紛事件；
3、 負責處理員工突發事件，確保將損失降至最低；
4、 及時擬定勞勞動和社會保障協議，提供後台支援，規避風險；
5、 離職管理，及時提交離職管理資料，並進行離職分析改善；
6、 負責對員工滿意度進行調查，按規定滿意度調查資料進行彙總分析，並提交給上級領導
7、 社會保障，為員工提供及時周到的後台支援，並反饋和改進社會保障工作
8、負責協助客戶關係管理和維護
9、負責協助企業文化活動建設和開展
10、根據公司的薪酬福利政策，協助有關部門落實員工福利，負責員工福利物品、勞保防護用品的採購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；
11、負責離職員工關係管理，對要離職的員工進行思想調查，對已離職的員工進行跟蹤聯絡
12、負責管理層與執行層員工關係的管理，使員工關係保持和諧；
企業文化部職能
企業文化部是酒店發展到一定階段，進入高層次管理 文化管理而專門設定的部門，是酒店的企業文化主管部門。主要起著增強企業凝聚力 提高企業綜合素質 規範員工意識形態的重要作用。通過檢查各部門的企業文化學習，組織各種企業文化的活動等來促進員工對企業文化的理解和認同，最終達到將文化理念轉化為行動。具體職能為 ...
人力資源部企業文化部崗位職責與工作標準
江西青春康源集團 人力資源中心 企業文化部 崗位職責與工作標準 二 一六年四月二十六日 目錄第一章人力資源部部長崗位職責與工作標準1 一 崗位職責1 二 工作要求1 第二章招聘培訓崗位職責與工作標準2 一 崗位職責2 二 工作要求2 第三章績效考核崗位職責與工作標準3 一 崗位職責3 二 工作要求3...
人力資源部企業文化部崗位職責與工作標準
x 人力資源部 企業文化部 崗位職責與工作標準 二 一二年八月三十一日 目錄第一章人力資源部部長崗位職責與工作標準1 一 崗位職責1 二 工作要求1 第二章招聘培訓崗位職責與工作標準2 一 崗位職責2 二 工作要求2 第三章績效考核崗位職責與工作標準3 一 崗位職責3 二 工作要求3 第四章工資崗位...