部分員工還反映，由於工作單位離家較遠，所以大部分員工選擇住在園區的配套員工公寓裡，生活硬體方面還是可以的，但是軟體方面就不那麼令人滿意了。由於工作環境的單一，人們的冷漠，生活在各自的世界中，公司又不組織一些活動來增進彼此之間的友誼，於是導致大部分員工覺得生活沒有樂趣，空虛感日益擴大。
種種原因導致員工整體幸福感不強烈，甚至根本感覺不到幸福。
五、 分析與討論
（大家一起討論）
第三部分
一、 結論
二、 結論與建議
建議：1、報酬低的員工應該通過自身的主觀能動性來改變自己對於工資水平的不滿。
2、報酬相對較高的員工應該有知足常樂的心態。
3、公司在硬體裝置完善的同時，也要做好軟體的開發，多組織些活動來緩和氣氛，增進員工之間的感情。
三、 研究結論和說明
四、 建議和展望
乙個公司是否成功不但要看它的成績，更要關注其內部員工之間，以及員工和領導的關係。安撫好員工的心，是提高其工作動力的郵箱途徑之一，同時也是提高公司業績水平的一針「強心劑」，一箭雙鵰，何樂而不為呢？
五、 問題與對策；
814社會學研究方法
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自考社會學研究方法
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社會學研究方法作業
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