聽面試與應聘有感
這學期我們開設了職業規劃課，我認為自己的未來需要非常好的規劃，所以我非常期待這門課程，非常不幸的是我沒能選進小班，我只能在大班聽講座，但是學校非常負責任的給我們請到了好多非常成功的人士給我們講解他們的成功經驗，我覺得對我非常有用。對於這幾次成功的講座給我印象最深刻的就是那場有關面試與應聘的講座，使我受益匪淺！在這裡我總結了一下我的收穫，希望可以共同分享經驗，也希望可以得到指導。
一談到就業，大家就會很本能的認為不就是找乙份工作嘛，但是又談何容易呢。每年都會有那麼一批畢業生因為找不到工作而四處遊蕩奔波，說到底又是什麼原因導致這樣的結果呢。主要還是由於社會就業形勢決定的，畢業生數量的迅猛增加，與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出。
但是，如果僅僅認為自己無法就業是因為社會因素的話，那麼我們就大錯特錯了，大學是讓我們更多的充實自己，能夠更加適應這個社會的發展，能夠能有用武之地的場所，而不是用來整天娛樂玩耍的。所以面對嚴峻的就業形勢我們應該做好必要的準備。
我覺得這個講座主要包含這幾點：
一．要做好就業心理準備
1.自我角色轉換不夠及時。對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。
在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.
2. 自我認識，自我了解不夠準確。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。
能力包容的內容很多，主要有兩個方面:一是思維能力；二是工作能力；求職擇業時必須正確認識到自己性別、年齡、身體健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的醜俊等生理方面的因素。對自己充分的了解，是每乙個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。
為此我們會付出很大的代價，所以認清自己是很重要的，要對自己有乙個很好的定位！！二．擇業過程中的心理素質準備
就業其實更擇業分不開，要想就業就要學會選擇自己嚮往的職業，而不是隨隨便便就去為了生活或者別的目的盲目就業。
1.敢於競爭，善於競爭。人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。
競爭衝擊著人們的事業和生活，衝擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。（1）敢於競爭:當今的時代，競爭機制已經滲入社會的各個領域和人生的整個過程。
學習生活一開始，同學之間便開始了學習成績的競爭，人人都希望得到好成績.在大學階段，競爭更為激烈，評三好學生、優
秀畢業生，，推薦研究生等，無一不和競爭聯絡在一起。但是大學生自身的競爭意識在過去並沒有得到真正的強化，有的大學生面對競爭的挑戰顯得手足無措。深化改革的今天對大學生強化競爭意識提出了迫切要求，也提供了客觀環境。
迎接新的挑戰，強化競爭意識是大學生在擇業前最基本的心理準備。（2）善於競爭:要想在求職與擇業中取得成功，僅僅敢於競爭還不夠，還必須善於競爭。
善於競爭體現在具備良好的心理素質、實力和良好的競技狀態。在求職與擇業競爭中，應注意期望值是否恰當。這就要求我們大學生在準備投出自己的簡歷之前一定要有充分的自我認識。
在求職面試時情緒一定要輕鬆自如。在面試時，要克服情緒上的焦慮和波動，如果乙個人能夠自始至終地以良好的情緒對待學習、工作和生活，那他就有可能在競爭中獲勝。
2.正確對待挫折。人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。
乙個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支援。
女大學生求職擇業比男大學生挫折更多，這是現在一種普遍的社會現象。從某種意義上說，女生擇業難，並不是社會對女生的需求量小。女生們要順利地擇業，從根本上說，在於發現自身的優勢，並以其優勢去參加競爭
三．職業能力準備。
知識結構相對單一大學生在就業時表現出的職業能力不足主要反映在知識結構不健全、專業知識不系統、不紮實、綜合技能水平不高（尤
其是科研能力、創新能力和解決實際問題的能力低）、缺乏一專多能的水平等方面。具體表現在:（1）沒有很好地自我認知，缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象。
（2）在選擇就業單位的過程中，明顯表現出被動和隨意性，缺乏科學性和主動性.（3）獲得職業資訊的能力和職業目標的篩選能力還不強，虛榮心和僥倖心理往往使他們改變原有的目標而採取不切實際的從眾行為。隨著社會就業競爭壓力的日益加劇，就業的「門檻」越來越高，「知識不夠用」和「能力不足」已經成為導致大學生工作不適應的主要因素。
面對這種形勢，大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用，根據現代社會的發展需要，發展自己，建立合理的知識結構，以增加自己在就業時的籌碼.
四．求職（應聘）準備
這一環節其實是很重要的，說嚴重點，能直接影響你是否能夠就業，前面做的再好，如果這環節出現問題就會功虧一簣。
1.了解就業的公司。應聘前應該了解自己想要進入的公司發展前景、用人制度、企業文化、人際關係等等，要明確自己在什麼樣的平台上走出人生第一步，換句話說就是目標要明確
2.求職材料的準備。第一印象是至關重要的，往往用人單位在見到你人之前先看到的是你的求職材料。
求職材料其實就是你，所以求職材料的製作尤為重要，它是你全面素質的反映，他能體現你的態度、觀念、能力等等。所以，材料製作要認真用心，態度端正，還要突出重點，全面展示自己，要能一下就能讓面試官注意到你!
只有做好準備，才能以不變應萬變，無論社會的大形勢怎麼變化，對人才需求是不會變的，只要自己有能力，有毅力，有決心，有目標，就一定不會陷於失業浪潮中。
書到用時方恨少，學到用時方恨遲。只要我們踏踏實實地學，認認真真地乾，充分利用大學四年苦練內功積蓄知識能量，一步乙個腳印地夯實就業基礎，對自己充滿信心，將自身學習與社會需要充分結合，就能夠實現就業，實現自己的價值。
請相信：機遇總是留給有準備的人！所以我們一定要善於把握機會！！！相信自己一定可以做到！！
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