摘要：勞務派遣員工的比例不斷增大，重要性逐漸增強，由此產生的乙個問題就是如何制定更好的政策，提高其工作績效，為企業創造更多的價值。而在眾多影響工作績效的因子中，幸福感逐漸受到重視。
但是，在用工單位，派遣員工與正式員工在工資、獎金及福利待遇方面的差距很大，影響了其幸福感和歸屬感，從而降低了企業效率。本文正是基於以上兩個方面，歸納總結派遣員工的幸福感影響因素。
關鍵字：勞務派遣幸福感影響因素
一、勞務派遣
（一）勞務派遣的定義
國內外學者根據各自的理解對」勞務派遣」及其同義名詞做了眾多定義。這些定義雖然對勞務派遣概念的描述不完全一致，但本質上卻是相同的。本文在綜合前人研究的基礎上，將勞務派遣定義為：
勞務派遣，是勞務派遣單位、勞務派遣員工、用工單位三方共同完成的勞動關係的用工方式。其過程為勞務派遣單位與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，與勞務派遣員工簽訂《勞動合同》並構成法律意義上的僱傭關係，之後將勞務派遣員工指派至用工單位並在其指揮監督下從事勞動。
（二）勞務派遣的特點
根據勞務派遣的定義以及國內外學者的研究，勞務派遣的特點可概括為： 三方主體、兩種契約、三種關係。勞務派遣是以派遣單位、用工單位和派遣員工為主體，簽訂《勞動合同》和《勞務派遣協議》，涉及租賃、勞動和勞務三種關係的用工形式。
其勞動力管理與使用相分離，本質是勞動力租賃。
二、員工幸福感影響因素
本文的員工幸福感主要指員工主觀幸福感，側重整體幸福感，所以主要從主觀幸福感的角度論述。
在綜合學者們關於幸福感影響因素的研究基礎上，本文對其中的主要觀點進行總結歸納，對幸福感產生影響的因素主要集中於兩個方面：
（一）人口統計變數因素
人口統計變數包括年齡、性別、受教育程度、收入、職位等。研究表明，這些因素與員工幸福感之間存在著密切相關性，但是這種聯絡往往不是穩定的。
1.性別與幸福感
針對性別與幸福的研究主要是研究男女對於幸福感的感知程度，主要有三種觀點：（1）男性與女性的幸福感較為接近，不存在明顯的差別。學者（agyle，1978；何英，2000）研究結果發現，在總體生活滿意度和積極情感、總體幸福感和負性情緒方面性別差異極小。
（2）男性幸福感水平比女性高。學者（haring，stock，okun，1984）認為，男性有著更高水平的幸福感的輕微傾向；學者（楊巨集飛，2002）研究發現男教師幸福感顯著高於女教師；學者（辛自強、池麗萍，2001）研究發現，成年女性正向情感多於女性；（3）女性幸福感高於男性。學者（wood，1989）認為女性的幸福感傾向更為明顯，特別是在快樂感和生活滿意度的研究中；學者（苗元江余嘉元，2003）研究發現，女性大學生比男性具有更多的幸福感， 並認為這是因為女性比男性更容易滿足。
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