中國人民財產保險股份****
xx分公司員工
幸福感調
研報告目錄
● 第一部份關於員工幸福感測評
● 第二部分關於本次員工幸福感測評
● 第三部分員工幸福感狀況
員工幸福感統計
員工幸福感分析
提高員工幸福感的意見建議
● 第四部分不同性別、年齡階段、學歷程度、司齡、職
級、崗位、用工性質員工幸福感狀況
···員工幸福感統計
···員工幸福感分析
···提高員工幸福感的意見建議
● 第五部分總結
第一部份關於員工幸福感測評
員工幸福感是指員工在職業工作過程中產生的對舒適、安全、職業尊嚴和個人成就等的滿意成度，以及由此產生的心情愉悅感，具體包括安全感、舒適感、成就感和歸宿感等方面。
員工幸福感測評就是對這種感覺的量化。通過組織員工進行幸福指數測評，了解員工目前幸福感的程度，分析制約員工幸福感提公升的因素，制定未來提高員工幸福感的措施，並通過各項措施的有效落實，不斷提公升員工幸福感，增強企業凝聚力，推動公司持續健康和諧發展。
第二部分關於本次員工幸福感測評
一、本次員工幸福感測評的時間
*本次員工幸福感測評從2023年4月17日0：00開始，截止至2023年4月25日23：59。
二、本次員工幸福感測評的方式
*本次員工幸福感測評方式採取網上填寫與紙質問卷兩種相結合的方式，兩種方式均採取無記名答題的形式。採用實施辦法規定的6個維度，再細分48項具體問題的指標評價體系進行測評。每個問題採取5分法(非常贊同、贊同、一般、不贊同、非常不贊同)進行評價。
三、本次員工幸福感測評的參加人員情況
*分公司本部及所轄縣區支公司參加測評人員共計652名員工（包括總版、地方版勞動合同人員及勞務派遣人員），具體統計如下表：
員工幸福感測評參與率回執表
第三部分員工幸福感狀況
一、員工幸福感統計
1、 員工各維度幸福感
*各維度為5分制評分；每個評價維度分數計算公式為：。具體統計如下表：
維度均分彙總表
2、 員工總體幸福感
*員工總體幸福感（加權）＝，n：五分制幸福感水平，f：權數；百分換算的公式為：
幸福感水平（百分制）＝（n：五分制幸福感水平）。總均分的計算公式為：。
具體統計如下表：
加權分及百分制換算表
3、員工幸福感調查得分情況
*通過對員工幸福感調查資料的收集、整理、彙總，計算出了總體、各維度、各個問題的得分情況，具體統計如下表：
二、員工幸福感狀況分析
*根據人力資源部提供的員工資料，xx分公司員工總人數（包括總版、地方版勞動合同人員及勞務派遣人員）共計775人，參加測評人數為719名，收回網上填寫問卷632份，紙質問卷67份，總體參與率高達92..8%。高於員工幸福感調查參與率75%以上的要求，所以這次測評是有效的。
*本次採用實施辦法規定的6個維度(薪酬福利、工作環境、身心健康、職業發展、人際關係、民主管理)，再細分48項具體問題的指標評價體系進行測評。每個問題採取5分法(非常贊同、贊同、一般、不贊同、非常不贊同)進行評價。統計得出員工總體幸福感（加權）為3.
45，換算成百分制為69%，接近70%，離75%中上水平有一定的距離，有待提高。在這六個評價維度中，工作環境、人際關係和身心健康員工幸福感都高於3.5，其中工作環境的幸福感最高為3.
66；薪酬福利、職業發展和民主管理員工幸福感則低於3.5，幸福感最低的為薪酬福利只有3.23。
在分析員工幸福感狀況時，我們從48項具體問題指標評價中羅列出了本次調查員工幸福感最高和最低的三個問題作為代表來說明問題：
本次調查幸福感最高的三個問題
本次調查幸福感最低的三個問題
*從結果上顯示來看，公司為員工提供了優良的工作環境，建立了良好的人際關係氛圍，同時注重員工身心健康發展，提高了員工對公司、工作的認同度，使得員工幸福感加強。同時，薪酬福利問題突出嚴重，主要是近兩年來cpi一直保持高位，個人及家庭消費支出增長，相對應的薪酬與福利增長緩慢，給員工帶來生存壓力；另一方面員工薪酬福利待遇與崗位匹配存在問題，隨著員工個人工作能力及工作績效不斷提公升相應的薪酬福利提高不明顯，薪酬制度方案本身清晰度不夠，相對應的福利制度及績效考核、激勵制度不夠公平與合理等。
三、提高員工幸福感的意見建議
*保持工作環境、人際關係、身心健康建設方面的先進性；加強企業民主管理；搭建員工職業發展橋梁和完善職業發展制度；重視和改善薪酬福利體系，在薪酬、福利、績效考核與激勵等制度設計方面公平、合理化，同時可以考慮公司經營業績大幅提公升或cpi高位執行時相應比例地提高員工薪酬福利待遇。
第四部分不同性別、年齡階段、學歷程度、司齡、職
級、崗位、用工性質員工幸福感狀況
1、不同性別、年齡階段、學歷程度、司齡、職級、崗位、用工性質員工幸福感統計
1、不同性別員工幸福感，具體情況統計如下表：
員工幸福感測評均分彙總表—按性別分類
2、不同年齡階段員工幸福感，具體情況統計如下表：
員工幸福感測評均分彙總表—按年齡分類
3、不同學歷程度員工幸福感，具體情況統計如下表：
員工幸福感測評均分彙總表—按學歷分類
4、不同司齡員工幸福感，具體情況統計如下表：
員工幸福感測評均分彙總表—按司齡分類
5、不同職級員工幸福感，具體情況統計如下表：
員工幸福感測評均分彙總表—按職級分類
6、不同崗位員工幸福感，具體情況統計如下表：
員工幸福感測評均分彙總表—按崗位分類
7、不同用工性質員工幸福感，具體情況統計如下表：
員工幸福感測評均分彙總表—按用工性質分類
員工幸福感
員工幸福感是指員工在職業工作過程中產生的對舒適 安全 職業尊嚴和個人成就等的滿意成度，以及由此產生的心情愉悅感，具體包括安全感 舒適感 成就感和歸宿感等方面。1 本次專案員工幸福感測評的時間及地點 2013年6月10日晚上7點在馬巢高速總監辦會議室 2 本次專案員工幸福感測評的方式及幸福引數 1 自...
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員工幸福感調查
2012年員工幸福感調查問卷 尊敬的同事 您好！柯維公司誠意邀請您參加2012年度員工意見滿意度調研，希望在公開 透明 客觀的氛圍中，真誠的了解員工的需求和想法，實現企業與員工的共同發展。請您根據自己的實際想法進行回答，不必受他人影響，答案沒有 對 錯 之分，本問卷不需填寫姓名。請在題目右邊填上您的...