隨著知識經濟的發展和全球化的深入，企業的生存和發展時時都在接受挑戰，各行各業都面臨著訂單、成本、效益、淘汰落後產能、企業轉型等多方面的壓力。在如此激烈的的競爭環境中，建行員工也明顯感覺工作節奏越來越快了，工作標準越來越高了，工作任務越來越多了，加之物價的**、生活的壓力等，員工承受的心理壓力越來越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、牴觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個別的甚至會造成工作上的重大失誤，影響整體工作績效。
沒有壓力，人則會懈怠，適當的壓力，才會使人保持較高的工作積極性，產生較高的工作績效，但是長期的過高壓力，負面影響比較多。長期處於職業倦怠或心情壓抑，將破壞員工的精神和身心健康，引起相應的肌體反應（如內分泌失調、失眠等），引發心理問題甚至身心疾病，給工作、學習和生活造成不良影響。瞬息萬變的市場、複雜的人際關係、買方市場的強勢、難以順利達成的指標、家庭生活的壓力、缺乏關懷等，都使得員工的心理壓力很大，一些員工身體處於「亞健康」狀態；一些員工的不良情緒影響了工作績效；還有一些員工家中甚至出現了離婚危機等。
因為壓力得不到排解和疏導，損害的不僅僅是個體，而且會破壞組織的健康。只有幸福感強的員工，才能全身心地投入工作，創造好的工作業績，實現「員工快樂、企業快樂、使用者快樂」。從而更好地保持企業的快速、健康、和諧發展。
在現在這種狀態下，我行馬上開展了「穿越心靈四季—尋找幸福密碼」eap的活動。其實中國已有一部分優秀企業已經意識到壓力與情緒管理的重要性，一些企業也正逐漸邁開員工援助計畫的腳步，幫助員工提公升職業幸福感。eap是「employee assistance program」三個單詞首字母的縮寫通常翻譯為「員工幫助計畫」或「員工心理援助計畫」。
eap是由企業通過專業人員為員工及其家庭成員提供心理援助，利用心理學的知識，改變人們的心理認知、情緒、行為和意志，達到消除症狀、**心理疾病。eap心理疏導的過程就是不斷消除內心不和諧的因素，解決員工心理和行為問題，達到提高員工工作績效，改善企業管理的目的。而我們建行eap也藉此向員工表示建行對員工的關心，提高建行公眾形象的重要手段。
在建行eap專案，成長e站開通以來，eap對員工有明顯的益處，它使得員工工作情緒優化，提高了工作積極性，增強了自信心， 減少了工作事故，降低了缺勤，克服抽菸、酗酒等不良嗜好。建行eap對於我們的益處更是重要，具體表現為：提高組織的公眾形象、樹立組織關心員工的形象、提高組織績效、管理意外事件的風險、吸引及保留員工、減少員工抱怨、節省招聘費用、節省培訓開支、 減少醫療費用支出、降低管理人員負擔、 提高員工士氣、提高生產力和工作效率、提公升工作間的合作關係等多方面。
從企業文化建設著手，營造寬鬆活躍、富有激情的工作氛圍。「君使臣以禮，臣事君以忠」。乙個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，將大大的提高了員工的愉悅度。
從文化的角度進培訓發展體系，薪酬福利體系公開透明，員工得以安心、快樂的工作。相信建行eap專案的推展，我們的員工都會成為乙個幸福的人，而建行也將成為乙個最幸福的大家庭。
如何提公升員工的幸福感
經濟學研究的主題是如何增加人們的財富，也就是如何增加積木 而幸福學研究的主題是在財富一定的情況下如何極大化人們的幸福，也就是怎麼用現有的積木搭出更漂亮的造型。幸福程度未必和財富成正比，在資源有限的情況下，管理者同樣可以增加員工的幸福感受。1.好事一起享受不如分開享受 如果你有幾個好訊息要公布，你是該...
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提公升員工幸福感
幸福程度未必和財富成正比，在資源有限的情況下，管理者同樣可以增加員工的幸福感受。有乙個孩子在玩一堆積木，玩了一會兒以後覺得沒意思了，你可以有兩種方法讓他重新開心起來 第一種方法是給他更多的積木，第二種方法是教他用現有的積木搭出更多的造型。經濟學研究的主題是如何增加人們的財富，也就是如何增加積木 而幸...