又是乙個炎炎夏日，我們成為了中鐵xx局x公司的第一批新成員。對新工作和新事業充滿抱負的我們，站在新起點、面對新的挑戰，大家是否已經整裝待發，迫不及待的想面對新的工作和生活了呢？在這裡，我想對每一位新同事說：
這裡是一片實踐的沃土，「導師帶徒」活動能為我們實現華麗人生轉變。只要「愛學習、肯鑽研、敢創新，大膽實踐」 就一定能取得事業上的成功，成為獨當一面的業務能手。
在這裡我感受到了一種良好的氛圍，只要你做出了成績就會得到認可，只要你付出了努力就會擁有超越物質的精神收穫。曾幾何時，我也迷失了，腦海充斥著超越現實的幻想，那或許是年少輕狂。但關鍵時刻領導的關懷，師傅的引導，讓我重新找回了自我。
乙個人即使再優秀，再努力，如果沒有乙個好的企業(團隊)，沒有指導幫助他的領導、師傅，沒有默契配合，相互信任的同事……他將無用武之地，就如一滴水，如果不放進大海，它將會被蒸發。
我是幸運的，能在步入社會的第一步就擁有如此好的平台，更加榮幸的是，我有著不止一位師傅。生活中，眾多師傅如長輩般，無微不至的關懷，同事如朋友般的問寒問暖，讓遠離家人的我真正感受到了單位大家庭的溫暖，思想導師言傳身教，其自身的人格魅力無時無刻不在潛移默化地影響著我。工作中，部門領導、同事不厭其煩的手把手教我，學習中，領導、同事將其數十年總結出的工作經驗和盤托出，鼓勵我不斷加強知識的學習，對於出現的問題及時進行糾偏，避免走彎路。
我更是幸運的，在拜師學藝的過程中不僅僅學到了師傅們的業務工作能力，更學到他們為人處事的能力。洞察問題之敏銳、分析問題之深刻、解決問題之完善，這些都是數十年生活閱歷的積澱。俗話說「水漲船高」，在這樣的長江大河裡鍛鍊，想不迅速成長都由不得我。
工作後，給我印象最深的就是我們的企業文化，一直以來我都認為企業文化之於企業的重要性堪比精神之於人的重要性。「誠信創新、永爭一流」的企業精神，「精細高效、唯美唯實」的企業作風，造就了乙個具有如此凝聚力、戰鬥力和創新力的企業。
「一日為師，終生為師」，導師帶徒就像一條無形的紐帶聯結在師徒之間，增加了我們交流和學習的機會。這只是乙個新的起點，在以後的工作、學習、生活中仍然會有困惑的事情發生，所以我要不斷努力學習，多聽師傅的教誨，在師傅的「傳、幫、帶」下，迅速茁壯成長！
一、勤奮學習，挑戰新領域，用實踐去豐富理論知識。
我的導師袁戰文同志在指導我的第一天就對我提出的很具體的要求：「堅持高標準、嚴要求，努力夯實基礎，面對新領域，要敢於挑戰。」我的導師要求我從零開始，以現場實踐為手段，加快對新的知識的學習，以符合型人才為標準提高自己。
在導師的指導下，我深入工地施工現場，從施工的每乙個小細節開始學起，在學習過程中我向每一位師傅虛心請教。只要在我能力範圍內的我都勇於實踐，在施工一線和專案部的老師傅們和現場工人們打成一片，一起出力、出點子。每天回到宿舍，面對鏡子裡滿頭大汗的臉和滿是泥土的工作服，我感到的是欣慰，我挑戰了自己，學到了課本根本沒有的知識。
當然光有現場的技能是遠遠不夠的，為了盡快掌握新知識和新技術，導師還為我制定了針對性的學習計畫，利用現場工作後的剩餘時間，導師要求我多看圖紙，多研究施工組織設計，鞏固已有知識的同時，對於不了解的領域，也要從理論學起。於是在脫去被汗水浸濕的衣服後，我經常抱著圖紙和書籍，埋頭專研於其中。不懂處就向導師求教，導師都給予細心的解答。
發現在學習的同時，自己也溶於了新的工作和新的生活方式中。自己很快的成為企業中合格的一員。
二、肯鑽研、敢創新，實現操作技能、專業知識等工作能力的全面提公升。
「作為一名實習學生，雖然先在基層崗位上實習鍛鍊，自己卻不能定格在普通操作工的標準上，要永遠向前看。」這是導師經常給我說的話。日常工作中，導師注意引導我觀察生產中的每乙個細節，注重在觀察中發現規律，定期做總結，把所學的知識和生產聯絡起來，通過觀察、總結、發現規律，不僅能學到許多書本上沒有的東西，更有利於拓寬思路、豐富視野。
完成從普通技能人員到專業型技術人員的轉變。
每乙個施工成就都**於從工作第一天開始學習到的「肯鑽研、敢創新」的精神。在這些工作的實踐中，在每乙個節點工程勝利完成後，在滿心成就感的同時我都會感慨到，沒有「導師帶徒」活動，沒有公司和專案部領導的關心和培育，自己不能有如此快的成長。在今後的工作中有的是挑戰，而「愛學習、肯專研、敢創新，大膽實踐」的精神我將受用一生。
師傅的虛心教學和詳細解答也在鼓勵著我的成長，在被他指導的同時，我也對生產技術也有了更深的認識。我發現「導師帶徒」已經沒有了師徒，學習的過程也就是我們互相激勵、共同進步的過程。我體會到「學無止境」的含義，還有很多新的生產過程技術，很多細節完善的處理方法，我們還沒有掌握到。
我們有決心有信心在今後的工作中互勉互勵，以不懈的努力完善充實自我，向著更高、更遠的目標大步邁進，為企業做出更大的貢獻。
藉此機會我要感謝公司和專案部領導對我的培養，感謝我的導師袁戰文對我的諄諄教誨。在這裡我們用青春做伴，完善自我；轟轟烈烈，振興企業！
在此，我認為要想成為一名好徒弟：一是要頑強拼搏，甘於吃苦；二是要刻苦學習，孜孜不倦；三是要勤奮工作，敢於負責。各級領導針對新員工的成長講了「控制、目標、學習、心態」八個關鍵字。
要求新員工一是學會控制，二是確立目標，三是加強學習，四是保持心態。
最後我代表所有徒弟們，向師傅們說一聲：「師傅，你們辛苦了！」
「導師帶徒」心得體會
我於不知不覺中成長 白東昇 一日為師，終身為父 這句話足以體現乙個好的師傅的舉足輕重，總是感覺自己和幸運，剛參加工作就就能借助 導師帶徒弟 這個平台拜黎明軍隊長為師！黎隊長為人處世，經驗心得，對生活的態度讓我深受感染與欽佩，專業知識紮實，現場經驗豐厚工作認真實幹，言傳身教讓我受益匪淺。剛參加工作和對...
導師帶徒徒弟心得體會
導師帶徒 活動是為了充分發揮人才效應，增強企業發展後勁，保持企業的持續穩定發展而確立的一項旨在發現年輕人才 鍛鍊青年人才 培養青年人才 造就青年人才的青年人才工程。導師帶徒這一項計畫不僅體現了企業對於我們大學生的重視程度，更凸顯了企業的精神與精神面貌。導師是我們的良師益友。無論在專業知識的傳授還是生...
導師帶徒徒弟心得體會
篇一 導師帶徒活動總結 徒弟 導師帶徒活動總結 九月以來，在公司和專案部領導的關心支援下，團委對新來的同志實行 導師帶徒 活動，全面提高學徒綜合素質，更好地勝任本職工作。九月至現在，我在工程經濟部工作，導師是總經濟師滕波老師，在他的精心安排和教導下，本人在自己的崗位上克盡職守，兢兢業業，時時處處以領...