客戶背景及問題提出
我們的客戶前身是一家擁有60多年歷史的大型上市國有企業，員工上萬人，早年是行業領先品牌。2023年，擁有世界領先專業技術500強外資公司開始注資，形成合資公司。通過投建新廠、更新裝置、引進新技術，公司重新煥發活力，贏得了大量訂單，恢復了行業領軍地位。
新廠的落成、裝置及工藝流程再造不僅帶來了產能和市場的快速擴充套件，益發暴露出原有技術人員技能老齡化與高階專業技術人員招聘難的矛盾。
合作中，客戶提出以某專業高階技術工人招聘作為合作試點，要求當年新招100餘人。客戶還希望這一合作模式能夠適應其國企背景，成為基層專業人才能力結構的優化手段。
解決方案
大家專業的招聘人員通過針對性人才市場調查，提出系統解決方案如下：
●以定向挖角，結合專業人才機構、專業人群渠道開發，輔以網路、人才市場等常規渠道，形成組合拳式招聘方案；
●負責該類技工從招聘資訊發布，到招聘前期高階技工的甄選、現場技能測試的組織工作，直至協助辦理合格高階技工的入職手續的招聘全流程操作；
●提供入職後持續跟進工作，保障員工在崗安心工作
實施效果
頂著年後用工荒的壓力，大家專項服務組在專案啟動第乙個月，就為客戶提供了合格候選人50人、當月實現入職上崗10餘人。此後結合客戶產能安排，以每月不低於8人入職的水平持續提供服務。
在客戶企業裁員期間，由大家公司服務上崗的高階技工無一人離職。
RPO招聘流程外包
雖然面試官會並不一定都來自人力資源部門，和你一起面試的總還是組織裡的人，可是 有一天，也許陪你去面試的會是其他公司的員工，只因為你選擇了rpo，乙個名為招聘流程 外包的業務。有介紹說，全球500強的大部分企業都採用了這一服務。招聘流程外包指企業從外部獲得整個招聘流程的服務，包括從得到乙個具體的職位描...
RPO招聘專案可行性分析報告
可行性分析報告 摘要本文件是rpo類專案的可行性分析報告。目錄1 專案概述 3 2 專案特性 4 3 可行性分析 5 4 職責與任務 6 5 專案計畫和成本分析 6 簡要描述該項目的客戶介紹 行業背景 招聘範圍 職能及待遇等內容 明確執行該專案所遵循的合同標準 費用和保質期等約束條件。1 客戶介紹 ...
招聘外包服務
招聘外包即recruitment process outsourcing，簡稱rpo服務。該服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業有大批量招聘需求，職位分布廣泛，專案時間緊而企業內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。企業同一類別職位的一...