作者：王國保
**：《商業時代》2023年第16期
隨著經濟全球化的發展，文化衝突現象已日益普遍，國家文化對組織管理實踐的影響越來越大。在這種形勢下，企業管理者了解國家文化理論並認識國家文化對組織管理的影響就具有重要的實踐意義。hofstede（1980）認為，「國家文化是使乙個群體區別於其他群體的共同心理模式，這種心理模式形成了某一國家或地區的人們以某種特別的方式思考、感覺和行動的心理定勢」。
二十世紀八十年代以後，國家文化作為乙個非常重要的變數被納入組織管理學的實證研究之中，使組織管理研究產生了重要的理論突破。
國家文化的代表性定義
在管理學領域，具有代表性的分別是kroeber&kluckhohn、hofstede等學者對文化的定義，它們都反映了國家文化與組織管理之間的緊密聯絡。
（一）kroeber和kluckhohn的文化定義
美國著名文化人類學家kroeber和kluckhohn在2023年出版的《文化：概念和定義的評述》一書中，收集了過去80年間有關國家文化的定義160多種，並把這些定義歸納為六類：描述性定義、歷史性定義、規範性定義、心理性定義、結構性定義和遺傳性定義（王學秀，2007）。
通過對這六類定義進行綜合，kroeber & kluckhohn（1952）認為：「文化由明確的或含蓄的行為模式和有關行為的模式構成，通過符號來獲取和傳遞。文化的核心由傳統思想，特別是其中所附的價值觀構成。
它具有為整個群體共享的傾向，或是在一定時期中為群體的特定部分所共享」。該定義明確指出了國家文化的核心是共享價值觀，易於理解，為後續研究者指明了方向。
（二）hofstede的文化定義
沿著kroeber和kluckhohn的思路，一些學者根據自己的研究角度提出不同的定義，比如：「不為群體成員察覺的潛在基本假設」、「一套視為理所當然的假設、期望或存在的法則」、「共同心理模式」等。其中，在管理學領域影響最大的當屬hofstede對國家文化的定義。
hofstede（1980）認為，「國家文化是使乙個群體區別於其他群體的共同心理模式，這種心理模式形成了某一國家或地區的人們以某種特別的方式思考、感覺和行動的心理定勢」。按照hofstede的觀點，國家文化就是乙個介於個性和人性之間的集體共享的心理模式，所代表的是乙個群體內為多數人所共同接受或共同擁有的內容。hofstede的定義側重於集體共享的價值觀，揭示了國家文化對管理行為及組織行為的必然影響，具有了一定的抽象和普遍意義，因此被跨文化管理研究者廣泛接受。
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