要有長遠的眼光這包括對公司企業和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來。
要用發展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有繼續學習和發展的機會。如古人說：
學無止境。活到老，學到老，年輕的時候更不應故步自封。
要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。如培訓中心***老師說到，乙個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。
大學所學的知識能在工作中用到的緊佔10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習。乙個人不善於學習，接受不了新知識、新方法、新技能，也就沒有什麼潛力可挖，更無發展可言。自學能力的培養是相當的重要，大學就是培養我們自學能力的地方。
在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理，也要學習電信業務、法律、理財、哲學等，努力提高理論素養、樹立世界眼光、培養戰略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力。
要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足於現有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰，為此，我們需要的是創新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們為使用者提供更優質的服務，開通1000服務**、180投訴等等，提出「使用者至上，用心服務」的企業理念和「內強素質外樹形象創造國際一流企業」的企業文化目標，並一如既往地實現「每天前進一步，永遠真誠服務」。
要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發是非常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛鍊我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現團隊力量的就是**了。
如果要我自己乙個人不借外物翻過一縫4.5公尺高的牆，那簡直的不可能的事情。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4.
5公尺高的牆。事實我們做到了!由此，我總結得出如下結論：
個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。
要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在於溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現實都不是解決問題的根本辦法。
溝通要講究方法和技巧，善於溝通才容易被大家所接受和認可。
大學生村幹部培訓心得體會范文 | 小學班主任培訓心得體會范文 | 資訊科技培訓心得范文 | 辦公室主任培訓心得范文 | 基層團幹部培訓心得范文 | 教師遠端培訓心得體會范文 | 醫學大學生崗前培訓心得體會范文 | 醫院醫生崗前培訓心得體會 |
到 欄目檢視更多內容 >>
新員工崗前培訓心得體會
我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動。培訓的主要內容是 xx電信發展史 xx電信實業概況 新員工入職輔導 公文寫作 人際溝通 商務禮儀 職業發展生涯等。期間，穿插創造潛能測試以及野外拓展培訓活動。這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，許多問題在工作中已...
新員工崗前培訓心得體會
我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動。培訓的主要內容是 xx電信發展史 xx電信實業概況 新員工入職輔導 公文寫作 人際溝通 商務禮儀 職業發展生涯等。期間，穿插創造潛能測試以及野外拓展培訓活動。這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，許多問題在工作中已...
新員工崗前培訓心得體會
通過這次培訓又一此深切體會了浙商銀行的企業文化。作為剛入行的員工融入這樣的集體應該積極學習爭取早日在自己的崗位上做出應有的貢獻。綜合這次培訓，以下幾點體會感觸最深。第一部分的培訓是關於新員工的職業化培訓。簡單的說，職業化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我...