辦公室工作述職精準定位職能,努力開拓創新

3. 網路資訊平台。我們計畫加大與資訊中心辦公室配合的力度，將學校的官方**打造成高階的服務型**，啟用思路，不斷豐富欄目和網頁內容，逐步把校園論壇、微博等融合到**體系，努力實現對教師和學生的服務層次公升級。

四、在培養教師隊伍上體現創新

1.在業務水平的培訓上體現創新。我們在培養教師隊伍上緊密結合教育教學實際，創新式地開發培訓內容，如：

師徒培養工作細化到人，兼顧基礎也要突出個性化；根據教師實際需求來遴選培訓內容和制定培訓計畫；聯絡名校互通有無，去聽課和講座交流，提公升教師的學習觀念和專業水平。

2. 在綜合素質的培養上體現創新。結合不同的節日，開展形式多樣的活動，如：

三八婦女節我們搞健步走活動；寒食節我們舉辦冷盤diy比賽；端午節我們準備組織老師到北海搞「龍舟比賽」或到近郊踏青；六一兒童節搞親子活動等，這些活動，為教師們尋找一些工作之餘的情趣和精神寄託，製造一些快樂元素，不僅豐富了教師的生活，還開放了視野，增強了活力，進而提高教師的綜合素質。

3.在校園文化的建設上體現創新。如：

我校的傳統讀書活動，讀書心得可以改革成「海說」、「神侃」、「匯說」等形式，將單一的書籍媒介擴充套件為報紙、書刊、電影、電視等多種**；內容涵蓋教師興趣特長、社會生活熱點、自然探險等。鼓勵老師有真情實感的表達，不僅僅停留在對教育教學方面的感悟，也可以觸類旁通到生活的各個領域，提公升教師的人文素養。