郭莊井黨總支
二0一0年四月三十日
黨建工作在煤礦安全生產工作中的作用
煤礦安全生產與黨建工作是兩個不同的課題，但二者之間仍有著必然的聯絡。煤礦安全工作是煤礦一切工作的基礎，沒有安全保證，其它一切工作都無從談起。而煤礦黨建工作是煤礦政治工作的核心內容，主要是通過黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用以及黨員的先鋒模範作用，來充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，保證企業各項工作健康穩定地發展，尤其是在安全生產中起著舉足輕重的作用。
根本目的相同，工作方式和手段有所不同（安全側重於制度的完善和落實，來保證安全生產。黨建工作側重於人的思想觀念向好的方面轉變，以影響自身行為），但二者的最終效果都是靠人的思想和行為來體現。可以說，二者互為作用、互為條件、互為補充、互為促進，共同擔負著煤礦發展的重任。
一、煤礦黨建工作是煤礦安全工作的政治保證。
企業中的任何工作，都離不開人的思想和行為。人是管理與被管理的主體。人的行為和習慣，直接影響著制度的執行與落實。
但任何制度只能是對人的行為習慣的約束和影響，要想使制度入心入腦，在頭腦中形成自覺的意識，還得與做人的思想工作緊密聯絡，黨建工作正具備了這樣的優越性，二者的有機結合更能體現出最佳效果。
郭莊井在大力開展和推進採掘工作面質量標準化管理的過程當中，開展了一系列黨建工作的有效活動，為保證安全生產提供了有效途徑。如針對工作實踐中存在的「三違」現象，適時推出了「班組長以上管理人員抓『不安全行為』規定」和「領導幹部入井跟班帶班制度」，有效地遏制了「不安全行為」現象。圍繞區隊三個文明建設開展的「七大工程」建設（領導班子建設的「形象工程」；區隊安全生產的「安全工程」；職工隊伍建設的「四有工程」；黨支部和黨員作用發揮的「先鋒工程」；井上下環境衛生治理的「文明生產工程」；社會治安綜合治理的「平安工程」；為職工群眾辦實事、送溫暖的「溫暖工程」）使黨建工作優勢在我井發揮了較大作用。
在實踐中要求黨員要比普通群眾先進，要做安全生產的表率，影響和帶動全體職工做好安全工作。同時結合「四好班子」建設和「五好黨支部的建立」把黨建工作納入科學、規範執行之中。通過「乙個黨員一面旗」、「黨員先鋒崗」、「黨員責任區」、「黨員身邊無違章、無不文明現象、無事故」、「五比五爭當」星級黨員評比等活動的開展，有效地推動了安全生產，也激發了全井職工的思想潛能，帶動廣大職工自覺履行職責和遵守制度，自覺規範行為和習慣，促進全井安全平穩發展，促進安全管理程式順暢、和諧，為全井安全生產提供思想動力和政治保證.
二、煤礦安全文化建設必須以黨建工作為基礎。
煤礦企業能否保持正確的發展方向，黨建工作起著至關重要的作用。近年來，用文化管理企業成為企業管理的最高目標和追求。煤礦企業安全文化也成為企業文化建設的重要內容。
但是，如何使企業安全文化彰顯出獨特優勢，還必須依靠黨建工作引領和指導企業安全文化，為企業安全文化提供組織保證。實踐證明，只有堅持繼承和發揚黨的優良傳統，發揮黨的先進性作用，用黨的紀律和「****」要求及科學發展觀指導實踐，依靠廣大職工來開展工作，才能有效地促進企業安全管理。
煤礦安全文化建設的主體是人，它有賴於全體職工的共同願景，通過企業價值來實現個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依託、不斷實踐、實現價值的過程。我們要堅持「以人為本」這一工作核心，圍繞以制度約束人、以標準規範人、以標桿引導人、以親情感化人、以競爭激勵人、以氛圍感染人、以文化提高人七個方面積極主動開展工作，從制度完善入手，注重發揮黨員隊伍先進作用。與此同時，結合質量標準化和精細化管理，開展「優秀班組長」和「星級職工」評比活動、創先爭優考核工作，並積極開展「安全生產五字教育法」、班前安全宣誓活動,並將活動內容納入區隊班組考核機制，使區隊班組、職工個人安全責任和意識得到不斷提公升。
特別是黨員隊伍在煤礦安全生產中作用的發揮，直接影響著企業安全文化建設，是煤礦安全生產的核心力量。這是因為黨員不僅是一種榮譽稱號，更是一種先進標誌，其骨幹和帶頭作用的力量是無窮的，其先鋒模範作用的有效發揮能夠帶動和促進廣大職工努力工作、昂揚向上，形成一股強大的團隊精神力量，在企業參與市場競爭、贏得市場主動權上更能體現出實力和潛力。所以，企業安全文化建設必須堅持以黨建工作為指導，
才能在長期持久的建設中發揮有效作用。
三、煤礦黨建工作在安全生產中起著決定性的作用。
煤礦黨建工作搞的好與壞，將直接影響著企業的安全生產，它將從以下幾個方面體現出來：
（一）積極踐行科學發展觀，就能破解安全生產難題。
結合礦區形勢，認真踐行科學發展觀，破解安全生產難題。並緊緊圍繞安全生產這個中心，加大宣傳教育力度，在安全生產中善於出點子，圍繞安全生產做文章，切實擔負起安全生產的責任，開創安全生產新局面。
目前，我井由於處於後期開採，井下戰線長、條件差，採掘一線外來工文化技術參差不齊，習慣性違章時有發生，工作隨意性大，與管理人員容易產生牴觸情緒。針對安全管理難度大的被動局面，井黨總支認真分析了存在的問題，總結出抓安全首先要抓「點」，即從黨員幹部隊伍入手；其次要抓「面」，即從職工隊伍建設做起，只有以點帶面，以麵促點，才能達到點面結合，互為促進。為此黨總支及時對全井黨員，各隊支部進行責任區劃分，定人定組，分班組盯崗，真正實現了與職工同上同下。
黨支部對執行全過程進行監督，保證了執行有效，防止制度變成一紙空文，在誰的責任區出現「不安全行為」人員，誰負責對其幫教轉化，並承擔連帶處罰，對責任區成績顯著的，月末考評會予以獎勵，這一措施的出台，讓職工們心服口服，安全意識普遍提高，「不安全行為」人員普遍下降，自覺按章作業已成為他們的工作標準，安全管理的被動局面得到有效扭轉。可見，黨建工作在安全生產中起著不容忽視的作用。
（二）開展「四知」、「六談」、「七囑咐」，確保安全生產。
黨支部要始終以區隊安全生產為中心，針對區隊安全生產的變化規律，區隊班組長以上管理人員認真做到「四知」、「六談」、「七囑咐」，充分發揮黨建作用，確保了安全生產。
四知：知現場條件和施工措施；知影響職工安全的薄弱環節；知職工的個性、愛好、家庭狀況；知職工的思想變化節律。
六談：找骨幹談現場變化情況；找有豐富實踐經驗的老工人談安全技術、經驗要領，搞好傳、幫、帶；找不懂技術的糊塗人和盲目蠻幹的粗魯人談學習安全技術的重要性，談生產過程中應注意事項，並指派骨幹與之交朋友，使他們盡快成為技術熟練、重視安全的人；找探親歸隊的疲勞人談現場生產情況，提醒他們上班要集中精力，下班要注意休息，並讓群監網員隨時關注他們的安全；找圖省勁、怕麻煩的懶惰人談馬虎湊付的危害性，談搞好安全質量的重要性，提高他們的認識，轉變他們的思想，並輔以一定的紀律約束；找情緒低落的煩惱人談，及時給予思想上的開導，生活上的關心，經濟上的幫助，矛盾上的調解，切實為他們排憂解難，以消除他們的煩惱，專心致志地搞好安全生產。
七囑咐：上班前注意察色，發現情緒反常的職工，及時摸清情況，進行個別囑咐，為他們解開思想疙瘩，必要時勸阻其下井；囑咐職工班中精力要集中，嚴格按章作業，聽從值班隊幹和班組長的指揮；囑咐職工下班後按時休息，飲酒不要過量，特別是上班前不能喝酒；囑咐職工上下井時注意行路安全；囑咐骨幹注意做好重點人物的安全監督工作；囑咐安檢人員加強責任心，注意工作方法；囑咐職工家屬多吹「注意安全」的枕頭風。
（三）強化責任嚴格考核，為確保安全生產起著保障性作用。
一是為了進一步提高全井工程質量，強化現場管理，確保全井安全生產，實行了區隊長、技術員、班組長進行包乾制，嚴格考核。即：質量檢查員、當班隊長、班組長、對工作面安全情況、工程質量、文明生產、材料消耗要負聯帶責任，對上級部門每次達標檢查的獎罰，當班隊長承擔20℅、質量檢查員承擔10℅，當班班長承擔10℅，對班組出現「不安全行為」人員，則實行雙倍考核辦法。
二是為了搞好班組建設，更好的推動安全生產，也進行隊長、技術員、班組長包乾制，在班前教育培訓、班中現場考核，井上、下「手指口述」執**況、按照礦井兩級檢查考核結果，實行隊長承擔考核獎罰的15℅，帶班技術員、班組長承擔考核獎罰的10℅的考核辦法。
三是在職工教育培訓方面，為了強化職工教育培訓，進一步提高職工的學習積極性和培訓質量，我們把職工教育培訓效果劃分為三類物件，即：骨幹物件、積極物件、重點培訓物件。考核依據分為四個內容，即：
根據班前會班組培訓提問結果，由組長班前考核打分；由班中隊幹現場提問，考核得分；技術員進行每週一評考核得分；每月一考得分；共評出三類物件。即：95分以上為骨幹物件，在獎金分上加獎10℅；80分以上95分以下為積極物件，在獎金分上加獎5℅；79分以下為重點培訓物件，獎金分減罰5℅；如果本月考核得分為0分，獎金分處罰10℅。
（四）開展「六個一」活動，保安全生產。
一是每週四召開中心組會議。由井班子成員參加，重點學習國家的法律法規，傳達學習集團公司、礦各級檔案和會議精神，學習組幹部門統一指定的學習材料的學習，並書寫讀書筆記。
二是每週二進行一次學習會。由政工部組織，全體管理人員參加，主要學習國家有關煤礦法律法規、集團公司、礦井有關檔案精神學習貫徹，時事政治等，提高廣大管理人員的業務素質和水平。
三是每週五召開安全辦公會。每週由井戰線領導、安全部門結合安全生產情況，總結安全生產存在的問題，各種隱患的整改落實，向各級管理人員講解煤礦三大規程、有關法律法規、安全質量標準化標準，提高全員的法律、法規意識和質量標準化意識。各區隊也相應召開職工安全會議。
四是每月舉辦一次安全講課。由各業務部室技術人員，根據安全生產需要，結合區隊實際，到各區隊向職工進行授課，重點講安全操作規程、應急避險知識、質量標準化標準，教育引導職工努力幹好本職工作。
五是兩周開展一次班前會評比活動。著重從班前會教育培訓，班前會召開程式、班前會記錄、班組分工記錄、職工讀書筆記檢查，對每日一題和應知應會進行提問並鞏固，當月兩次綜合評定成績最高區隊、班組獎班組給予50元獎勵；成績最差的給予同等數額罰款，並通報批評。
六是每旬進行一次質量標準化現場檢查。從安全、生產任務、工程質量、現場管理、文明生產等方面查起，每月根據打分進行綜合評定，獎優罰劣。
總之，煤礦安全生產與煤礦黨建工作都是十分艱鉅複雜的系統工程，二者都必須堅持「以人為本」原則，只有把人的工作做好了，二者才能體現出最佳效果。所以，只有堅持創新思維，不斷總結和創新工作理念，與時俱進，紮實工作，才能使黨建工作在煤礦安全生產中發揮重大作用，才能使黨建工作與煤礦安全工作互動互補，共同提高和推進企業的整體素質和發展水平。
如何發揮女工組織在煤礦安全生產中的作用
摘要 女工是煤炭企業中不可缺少的生力軍，是煤炭企業安全生產的有力保障，是構建和諧企業的重要因素。關鍵詞 女工 安全生產 作用 在煤礦工作的女工，大多在機關和地面，但礦井的安全生產，離不開女工的辛勤付出，女工工作做得好，不但可以提高企業的凝聚力和工作效率，同時還可以實現企業安全生產目標，促進安全生產的...
班組建設在煤礦安全生產中的作用
二 加強安全教育和培訓，提高班組成員的業務技術素質，實現班組達標 班組及其成員作為各項安全生產規章制度的執行者，現場各項施工工序的具體操作者，要想提高執行力和操作水平，就必須充分利用班前會 安全學習日等時間，採用集中學習 脫產或不脫產培訓等方式，加大對其的安全教育和培訓力度。安全教育和培訓是消滅人的...
工會在煤礦安全生產中如何發揮作用
安全生產是煤礦企業各項管理工作的重中之重，由於煤礦生產的特殊性，決定了必須把安全文化建設作為工會推進企業文化建設的抓手，學習神華精神，加強安全生產監管，不斷提高職工的安全意識和安全技能，積極營造 煤礦能夠做到不死人 人人講安全 的良好氛圍，對學習神華，保障職工在生產過程中的安全與健康，控制煤礦安全事...