【摘要】女工是煤炭企業中不可缺少的生力軍，是煤炭企業安全生產的有力保障，是構建和諧企業的重要因素。
【關鍵詞】女工；安全生產；作用
在煤礦工作的女工，大多在機關和地面，但礦井的安全生產，離不開女工的辛勤付出，女工工作做得好，不但可以提高企業的凝聚力和工作效率，同時還可以實現企業安全生產目標，促進安全生產的持續健康發展。
一、加強女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎
隨著煤炭企業的不斷發展壯大，女職工的人數也在同步增加，但若組織機構不健全，會使女工組織工作無法很好開展，女工活動不能積極地舉辦，從而大大降低工會女工組織活動的影響力。因此，加強工會女工組織建設非常必要。在日常開展的「女職工建功立業競賽」和爭當「崗位明星」活動中，工會在制定活動方案後，應要求基層各單位也要制定出相應的活動方案，細化其個性指標，目的是使競賽活動的考核指標細化、量化和科學化。
工會女工委還要引導女職工們按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比幹勁、爭一流，充分調動女職工的積極性、主動性，創造性，形成女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
二、強化女工素質培訓，適應煤礦安全需要
一是要以競賽活動為載體，使女職工成為專業型女工。結合煤礦改革發展形勢和安全生產目標需要，組織女工開展「巾幗立功競賽」活動，鼓勵女職工「幹一行，愛一行，精一行」，人人爭當崗位操作能手經營管理能手，科技攻關能手和優質服務能手，將競賽的重點引導到提高女職工隊伍素質上來。在活動中要突出三個轉變，即：
由體力型競賽向智力型競賽轉變；從注重女職工貢獻大小向賦予女職工做貢獻的能力轉變，開發女職工的創新、創優、創先能力；在競賽形式上，由面上號召型向崗位競賽型轉變，以針對性強、小型、專題賽、單項賽這類活動範圍小、易發動、易考核、見效快的競賽，貫穿於長週期的競賽當中，為女職工創造乙個施展才華、謀求發展的廣闊空間，為安全生產打下堅實的基礎。
二是以提公升素質為主線，使女職工成為創新型女工。為適應新形勢，增強廣大女職工的創新能力、創業意識和自我發展能力，促進安全生產。組織開展「爭做知識型女性」活動，努力營造「人人終身學習、時時處處學習」的氛圍，不斷提公升女工的學習力和創造力。
女工組織要在女工中開展學習成才競賽活動，通過定期、不定期的專業培訓與自學相結合的方式，不斷提高專業管理水平，達到專業工作一流化。要對一線崗位女職工採取開展技術大練兵，組織她們積極參加技能培訓，並結合崗位性質學習專業書籍，提高實際操作能力，提高在安全生產中的創新能力，使她們成為創新型女工。
工會在煤礦安全生產中如何發揮作用
安全生產是煤礦企業各項管理工作的重中之重，由於煤礦生產的特殊性，決定了必須把安全文化建設作為工會推進企業文化建設的抓手，學習神華精神，加強安全生產監管，不斷提高職工的安全意識和安全技能，積極營造 煤礦能夠做到不死人 人人講安全 的良好氛圍，對學習神華，保障職工在生產過程中的安全與健康，控制煤礦安全事...
煤礦安全生產制度
目錄 一 安全生產辦公會議制度1 二 安全生產排程例會制度2 三 安全生產目標管理制度3 四 安全生產資訊管理制度4 五 安全生產檢查制度5 六 入井檢身制度和出入井人員清點制度6 七 入井安全管理制度7 八 領導幹部及管理人員抓 三違 制度8 九 領導幹部井下查崗制度9 十 節假日及中夜班領導幹部...
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