2023年一季度工作總結和二季度工作計畫
時光飛逝，轉眼已經進入了2023年。我們勞動人事財務科在新的一年裡，將一如既往的嚴格服從局黨委和主管局長的正確領導，緊緊圍繞全域性的中心工作，按照單位的年度工作計畫、財務預算安排，充分的發揮自身的職能優勢，為領導做好參謀助手，為機關、基層做好服務。
在日常的勞動人事財務工作中，我們依據財務基礎工作達標實施細則和人事勞動內業管理等的相關要求，積極做好現金報銷、支票領用、資金發放、預算執行、憑證製作、規費收繳、財務分析、幹部統計、人員調配、職稱申報、工資保險、合同續訂、考工定級、公開招聘、內部審計、報表上報、資料存檔等各項基礎性的日常工作，並做好與各上級職能部門、局屬單位的上下協調工作，保證勞動人事財務日常工作準確、及時、平穩、有序的開展。
在此基礎上，重點在以下工作中力求創新，取得突破：
一、在財務管理上：
1、面對我局各項收支的實際情況，由於上級結算要求也不盡相同，因此在決算過程中存在一些具體的問題，比較難於處理，同時也造成資金收支脈絡不盡清晰明了，這既是我局實際與上級核算要求存在不一致，也是事業單位會計制度與工程施工財務管理的不一致。2023年我科將會同相關部門、單位研究具體操作程式和辦法，探索事業單位財務工作企業化管理的新模式，提請領導審議，力求做到即合理進行收支，又清晰明了和準確及時的反映出單位資金全貌。
2、做好往來資金的清理工作。由於歷史原因我局往來資金較為龐大，首先在歷年預收工程款和成本費用科目資金過大，其次是內部借出借入資金較多。2023年我科將拿出時間精力逐所核實涉及代辦工程的往來資金，力爭逐步消減。
具體辦法為具備決算條件的全部決算，納入收支，無支付物件的工程款納入其他收入，不具備決算條件的也要理清脈絡，調整科目，分類明確列賬，限期決算。
3、固定資產清理：由於市政園林分家，機關資產與實物存在不符，基層各所也存在待報廢的一般性辦公用品。2023年我科將會同安保科、辦公室組織一次全域性性的資產清查，摸清我局固定資產情況，提請安保科上報局經濟處批示。
二、勞資方面：
1、績效工資：2023年市人力社保局將推出績效工資改革，我科將在2023年工資摸底的基礎上，積極調研，進一步摸清每一位職工的基本情況，建立台賬式管理，做到心中有數，待上級政策下發後，能夠直接對號入座，有針對性的開展工作，確保績效工資改革工資準確、及時、平穩的開展。
2、崗位設定工作：由於人力社保局整體工作的安排，2023年我局必須全面完成崗位設定工作，我科將盡快結合先前研討的成果，拿出聘任的具體草案，提請領導研究確定，力爭在上半年全面實行，兌現待遇。
3、單位分類改革：按照市人力社保局工作安排，2023年-2023年將實施單位分類改革，其中2023年將推出，2023年全面完成。這是自2023年工資改革，2023年崗位設定改革後三部曲的最後一次事業單位改革，涉及局屬事業單位留事、轉企還是參公，這將是決定我局所屬事業單位及其職工命運的最為關鍵的一次改革，直接關係到幹部職工的切身利益，職工關注度會非常之高，因此我科將高度重視此項工作，做好國家政策和我局情況的上傳下達工作，做好向領導匯報和向群眾的解釋工作，做好具體執行的參謀工作，保證此項工作順利平穩推進，完成2023年階段性工作目標，為2023年全面實施奠定基礎。
三、內審方面:
1、按照區內審安排，2月份前將制定了我局2023年內部審計工作計畫，上報區內部審計協會。
2、提請領導適度組織財政財務收支審計。
3、隨時做好準備完成黨委委託的法人代表離任經濟責任審計工作。
以上為我科2023年工作的一些設想，不足之處請批評指正，謝謝大家。
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