各位領導、各位同仁：
我是來自市區文峰的***。
今天我懷著乙份激動和乙份感恩走上競聘平台，十分感謝公司給我這樣乙個展示自己的機會。現將個人基本情況和工作經歷介紹如下：
2023年本科畢業，在律師事務所工作一年後，為求提公升、求突破於2023年加盟中國人壽，在個險專業化公司從營銷員開始，不斷學習，得到領導的肯定與信任逐步開始從事內勤工作，工作內容涵蓋業務推動與綜合管理。正是通過不斷學習、不斷進步，於2023年11月簽訂員工合同，去年3月，在經理、內勤雙空缺的緊要關頭調入xx營銷部服務至今，已正好1年。
回看一年，我在經理的帶領下，不斷學習、平穩心態，積極融入到營銷夥伴中。用真心為團隊服務同時致力於隊伍建設、業務發展等多方面內容，並取得如下成績：
在隊伍建設方面，單位2023年年初在冊人力64人，15年年底在冊人力已經達到111人，提公升幅度高達73%。至今年1季度末，在冊人力達到124人，我們通過一年時間實現人力翻翻。在人力增加同時，我部主管數量也大幅增加，與15年年初相比主管人數連翻四倍，基本實現以晉公升為主題的全年隊伍建設目標。
在隊伍建設高速發展的帶動下，我們各項業務也迎來大發展。2023年全年期交保費同比提公升62%，提公升速度全市第一！其中10年期交同比上公升50%，並提前1個月完成全年10年期任務。
今年開門紅，我們元月1日單日生效規模保費突破400萬元，一舉完成規模保費任務；3月底我們咬定8億目標不鬆口，超額完成目標任務，為xx國壽加油！
在隊伍建設與業務發展的雙助推下，團隊質態也有了明顯改善。
首先是年齡層次，去年上崗新人中，80後90後佔比超過60%，為團隊注入了年輕的血液。其次是出勤人力，由去年年初出勤人力不足20人發展至現在45人，出勤人力翻倍提公升。
以上這些成績的取得首先得益於經理和市公司領導的英明決策，其次要感謝我們團隊將士們的共同努力。我僅僅是成績的見證者、參與者。
但是，這些經歷也正是我今天能夠站在這裡參加本次競聘的底氣與資格！也是我能勝任這份工作的保證！
首先，在一年的服務工作中，我積極融入團隊生活，與營銷夥伴關係融洽，在真心為團隊服務的同時，了解各直轄組實際情況有利於以後工作的順利開展；其次，了解本政策與發展思路，不需要過度、融入，就能夠快速開展各項工作。
通過工作介紹及競聘崗位優勢的總結，我發現，銷售隊伍建設對於我們營銷部來說是更重要的。第一，從營銷員年齡上看，主管、精英年齡大部分超過45歲，入司時間普遍超過12年，團隊人員老化，團隊活力嚴重不足；第二，在營銷團隊活力不足的情況下，市城區卻面臨著同業競爭等諸多市場問題，為在逆境中求生存、求發展，大搞增員、夯實基礎勢在必行。
基於以上問題，為使團隊發展實現質量並重，隊伍質態持續優化，我在今年將主要致力於以下幾項工作：第一，加強對標面談，以現有直轄組為單元擴大直轄組人力，建立大直轄團隊發展文化，努力在16年底實現各直轄組出勤人力達到3人以上，出勤人力總數達到60人；第二，改善團隊質態，調整營銷夥伴年齡層次，增員物件要以80後為主導，實現老將帶小兵，完成營銷夥伴更新換代無斷檔。
最後總結，在一年的服務中，我無論從事於哪份工作，不求聞達於人，只求每天能為團隊多做實事。也希望領導給我乙個展示自我、實現自我的平台，為公司帶來發展同時也能最大化的實現個人價值！謝謝！
保險公司競聘演講稿
篇一 保險公司競選演講稿 各位領導 各位同仁 各位朋友 大家好！我是來自人保財險九江市八里湖支公司的某某某，今天非常榮幸能站在這裡與大家交流經驗。也許是自己太鍾情於保險事業，也許是自己出於對人保的熱愛，也許是自己很享受公司的良好工作氛圍，彈指一揮間，十四年的人保生涯在不知不覺中度過。在這十四年裡，我...
保險公司競聘演講稿
尊敬的各位領導 親愛的夥伴們，大家好！我是 今年xx歲，畢業於xx專業，大專文憑。今天我參加競聘的是營銷部經理一職，我之所以願意積極參與競聘是基於對公司 對工作的熱愛以及責任心使然，同時不論結果如何，我願意給自己乙個挑戰自我，提公升自我的機會。我是2004年3月入司的，也許人生從那一刻開始就有了乙個...
保險公司經理崗位競聘演講稿
尊敬的各位領導，各位老師 大家好！記得有人說過 人最大的不足不在於看不到自身的不足，而在於看不到自身巨大的潛能，80 的人只發揮了個人能力的20 很早的時候我就知道這句話。這麼多年來，無論從事什麼工作，無論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己。今天我站在這裡參加公司經理的競聘，也是憑藉著這個信念。我自...