保險公司面試技巧

2021-03-04 09:29:09 字數 2389 閱讀 7582

篇一:保險公司面試技巧大全

保險業面試技巧大全

1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料另外,這家保險公司的口啤如何?

2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

3. 3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.

這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧 4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.

隨著人們生活水平的提高,越來越多的人想買點保險,從而刺激了全國保險業的發展,隨之而來的就是保險職業的需求量增加。所以,保險職業越來越受到求職者的追捧。那麼,保險業求職面試過程中需要注意哪些事項呢,有什麼技巧可尋,本文將就這一問題進行**一下。

保險公司面試技巧一:.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.保險公司面試技巧另外,這家保險公司的口啤如何?

保險公司面試技巧二:如果可以的話,保險公司面試技巧可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

保險公司面試技巧三:進去問好以後,主動自我介紹.自我介紹很重要.先說叫什麼,畢業於**,然後一定要注重介紹自己的優點.比如,我的最大優點是吃苦耐勞(舉例說明,什麼兼職啊,或工作經驗等等獲得了什麼成就.);勤奮好學(比如獲得了什麼獎學金等等)這樣不僅僅有條理,還讓用人單位覺得這個人不錯,做什麼事情都要有依據。

保險公司面試技巧四:當考官問你問題的千萬不要緊張,有什麼就說什麼,當然不要太離譜就好.表現出你很自然,很直.也要盡量表現出你聰明的一面.這樣,用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間,精力。

保險公司面試技巧五:這個過程中,可以適時開一些適當的玩笑.幽默的員工通常都是更受的歡迎的.當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的了解.可以備一些功課.不僅是面試時多乙個勝算的籌碼,還體現了你的好學.最好還能準備出一兩個對該單位的問題,讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。

保險公司面試技巧六:了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.保險公司面試技巧這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.

例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧

保險公司面試技巧七:自己要有勇氣和自信,保險公司面試技巧當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.

篇二:保險公司招聘人員面試問答寶典

保險公司招聘人員面試問答寶典

關係描述:三方當事人——面試者、推薦人、應聘者。面試者既是此次面試應聘者的人,也是訓練培養推薦人的人。

推薦人是邀請應聘者的人,也就是新入司不久的人。應聘者是被邀請來的人,是被面試者,也就是客人。面試的基本原理、原則和目的

1、找出或發現應聘者的需要和夢想。

2、幫助應聘者了解公司的業務模式。

3、闡述我們可以幫助應聘者去達成夢想,即公司提供幫助應聘者實現夢想的機遇和系統。 注意:不要讓應聘者感覺是在拉他們進公司,那樣並不好。面試前的準備工作

1、面試者要把自己擺在正確的位置,你是面試者,是面試過程的主導者。

2、面試者要相信自己、相信公司,即要堅定對自己的信心和對公司的信心。

3、穿戴整齊、正規。

4、準備好講解用的相關材料,放在乙個專用包或袋子裡。

5、準備好入司手續材料及指引。面試的主要程式

1、推薦人教育,提醒推薦人要注意的事項。

2、與應聘者寒暄做準備,注意發現應聘者的夢想和問題。

3、為應聘者做講解,要針對每個人的夢想和問題做專門的設計。

4、拒絕處理,處理面試過程中應聘者的問題或拒絕理由。

5、促成填表,留下指南。推薦人教育

推薦人教育很重要。推薦人角色做得好,成功的概率就會大很多,因為客人是推薦人邀請來的,與推薦人比較熟悉。但往往是推薦人把事情搞砸了。

推薦人不在話多,多數時間是保持傾聽,關鍵時刻的臨門一腳要掌握好。

1、告訴推薦人不要在應聘者面前問問題。當著應聘者的面不斷向面試者提問題,會使應聘者產生疑慮和動搖,破壞面試氛圍。因此,在面試過程中保持安靜並做記錄,有問題面試後再問。

2、告訴推薦人要充分信任和尊敬面試者。推薦人怎樣對待面試者,你的客人也就會怎樣。你尊敬面試者,你的客人也會尊敬面試者。

你不尊敬面試者,你的客人也會輕視面試者,使面試失敗。記住:推薦人的態度決定了應聘者的態度。

因此,要善於誇獎面試者的專業及對你的幫助。如,我很信任他(她),他很專業、業績很好,他給了我很多幫助,我很感激他等等。

3、告訴推薦人要盡可能多地提**聘者的背景資料。這有利於面試者與應聘者的交流與溝通,增加真切感和親切感,容易發現應聘者的需要和夢想,提高增員成功率和增員效果。

4、推薦人要用好的、恰當的詞語,積極的態度向客人介紹面試者。介紹時要與面試者站在一側。在面試時,要與面試者坐在一側,或*近面試者的一邊,而不是客人的一邊。

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