第1章考勤管理制度
一、考勤管理規定
（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監督，並如實填寫《考勤表》。每月31日進行彙總後，交公司財務部作為工資發放依據。
1、遲到：1~15分鐘以內的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，第四次160元。不計上限，所有罰款用於公司公共費用支出。
2、凡超過15分鐘，60分鐘以內的遲到，扣除當日一半工資。
3、遲到60分鐘以上四小時以內的按曠工一天計算，扣除當日全天工資。
4、曠工：無故曠工一天者，扣發當事人當日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。
5、早退：提前乙個小時以內下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。
6、遲到、早退則無全勤。
7、所有人員當月的出勤記錄均以****為準，
（二）、全體職員必須按時到公司報到後，方可外出辦理業務。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經理說明原因，經部門經理批准，回公司後在24小時內填寫情況說明表，由部門經理簽字後送至行政管理人員；銷售部外出辦理業務的，需使用客戶登記**致電行政部。未經批准不報到者，按曠工論處。
（三）、上班時間需外出辦理業務時，須向部門經理說明原因及返回公司時間，批准後方可外出，否則按早退論處。
四、上班時間外出辦理私事者，一經發現按無故曠工1天論處，並給予一次警告處分。
五、公司職員外出辦理業務，下班前無法趕回公司的須經部門經理批准，並由部門經理通知考勤員。未經部門經理批准者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經理簽字，交由行政部。
六、執行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經發現按照對應的處罰規定加倍處罰。
第二章假期管理制度
一、病假
1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社群或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條）及收費單據；三天以上七天以下（含七天）必須有區、縣或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據；七天以上的必須要有國家二級甲等醫院或以上級醫院證明（包括醫院病情證明或醫院病假條、醫生診斷書、入院記錄、醫囑單、手術記錄、出院記錄、相關檢查報告單等）及收費單據。
2、病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鐘內，致電所在部門經理，由該部門經理通知考勤員打考勤，且應於請假後24小時內補辦病假手續，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續的應和同事協商幫助提交材料。
二、事假
1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經理同意簽字後送總經理審核；獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位。
2、請假人須將簽字後的請假條交公司行政部，事假後返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷假手續。
3、職員在批准假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。
4、凡事假連續超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經理報告，可視情況作特殊處理）。
三、婚假、產假、喪假均以國家規定執行。
第三章辦公室上班、衛生管理制度
一、禁止在辦公室吸菸，包括總經理，（如客戶來訪除外），違者罰款100元一次。
二、會議桌擺放整齊，規範，如會後桌椅擺放不合理，由組織會議者罰款100元一次。
三、個人辦公區域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規範者，罰款50元一次。
四、每週五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。
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2023年9月25日
技術部日常工作規章制度
第11條 不得損壞辦公裝置，對於組裝拆卸裝置，須得到主管領導的許可方能進行，不得私自組裝拆卸。第12條 辦公時，如遇溝通問題，需要與他人進行溝通，a和b可利用郵件或簽到軟體工具溝通，如須面對面溝通，而二人距離較遠，可a走到b的座位前以二人可聽見的音量進行溝通，不得影響他人。如三人或以上需要集體溝通，...
員工日常工作規章制度版
湖北國方科工股份 日常規章制度 為了加強管理，共同遵守職業道德及各項規章制度，提高員工素質,維護正常工作秩序，各部門員工嚴格遵守以下規章制度。一 規章制度 1.必須穿好工衣，佩戴工牌，檢查著裝是否整齊，方能入場打卡。2.超市上班的時間為7 30 21 30，上班時間實行兩班制，早班7 20分準時打卡...
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