第三章入職準備

2021-03-04 04:35:09 字數 1837 閱讀 1469

在求職面試過程中掌握以下基本禮儀和技巧,才能達到事半功倍,增強面

試成功的有效性。

技巧一:自我介紹不超2分鐘。「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問。

其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷必須一致,表述方式上盡量採用口語化,內容簡潔,不談無關無用的,條理要清晰,層次要分明。最好把握在1分鐘左右。

技巧二:強調溫馨和睦的家庭氛圍。「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。

回答時注意強調溫馨和睦氛圍,父母對自己教育方面的重視,以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。

技巧三:用樂群**好點綴形象。「談談你的業餘愛好」?

因為企業(醫療單位)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好,也不要說自己有些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等乙個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象,突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四:不忘本令考官難忘。「你最崇拜誰?

」是近幾年用人單位愛考的一道題。面試者回答時不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜乙個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜乙個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上,說明自己所崇拜的人哪些品質、哪些思想感染了自己、鼓舞著自己。

技巧五:你有什麼座右銘?通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。

面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘,也不應說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質,或者和本專業、本行業(醫院)相關的。

技巧六:你有什麼缺點?要說與工作「無關緊要」的缺點。

當考官問到你的缺點時,面試者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優點說成缺點,但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點,或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻不算什麼缺點。

技巧七:盡量迴避待遇問題。考官問到「你為什麼選擇我們醫院」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

面試者最好不要說咱們單位待遇好等,可以說「我十分看好咱們醫院的未來以及口碑,我的專業和咱們醫院的崗位很適合,相信我在咱們單位的平台上一定能實現我個人的美好理想。」

技巧八:遇到提問陷阱採用迂迴戰術。「如果我院錄用你,你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題,如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。

面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准,最後根據計畫虛心向老同事請教,然後把自己的工作開展起來。」

技巧九:盡量體現機智、果敢和敬業。「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

」此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。可以先這樣說:「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有欠缺,因此在學校期間我一直利用各種機會在我老家的縣鄉兩級醫院實習過。

我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力也較好,而且我農村長大比較勤奮,所以在寒暑假實習兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請咱們醫院領導放心,學校所學及實習兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

」另外還要注意面試的四大禁忌:一忌不夠誠實和不懂裝懂;二忌簡歷有錯別字;三忌著裝舉止不得體;四忌開口就問工資待遇。

關注到以上這些內容,做好各種準備,同學們參加面試就會無往而不勝。

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