文章整理： 一覽廣西英才網 (有關專員)
面試時，每家公司的hr都會問一些類似的問題，比如說談談你自己的優勢？或者是你有什麼優勢？這種問題對於一般的應屆生朋友來說，很不好回答，因為大部分同學在大學裡都是很平凡的，沒什麼體育特長，很少去參加什麼社團活動，所以突然讓自己來總結優勢，是不容易的。
所以對於這種常見的問題，我們應該在面試之前就應該考慮到，同時準備好答案，這樣的話就算你的優勢很一般，但是至少能讓hr知道你是會總結的。
一、體現職業氣質優勢
大部分人是普通人，不是帥哥美女，但這並不妨礙在面試時，表現出職業氣質，做「最好的自己」。面試前理個發，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著正裝，表現出職業氣質，感覺很職業，是投入工作的樣子，這就行了。如果讓企業面試官覺得你休閒懶散，甚至邋遢，那還能有什麼機會？
總之，面試、找工作就是要投企業所好，告訴他們你能勝任他們的工作要求，解決工作問題。企業招聘的目的非常明確，就是要找到解決工作問題的人，如果在面試中，讓他們覺得你有這能力，工作就是你的了。
二、體現社團、學生幹部經歷優勢
社團工作與學生幹部經歷代表乙個人的組織能力、領導能力、溝通協調的能力。
以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎麼向企業證明自己能做好工作呢？
三、體現實習經歷與業績優勢
實習經歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習經歷的時候，一定要總結出自己在實習過程中的業績，受到的表揚。比如：
銷售了多少校園卡；評選為xx優秀員工；因某項工作出色，得到領導與客戶的表揚等等。
四、體現專業成績優勢
一般企業招聘自然希望應聘的人，能完成企業目標，大學生的專業成績好，說明學習能力、問題解決能力、快速適應環境的能力強。專業成績的優勢，也可以通過專案經驗來展示。優勢不是用嘴說出來的，一定要用事實來展示。
如果你屬於那種真的找不出自己有任何優勢的人的話，你可以說一些比較常見的說話，「能吃苦，肯學習，從基層做起也無所謂，有上進心，誠實，有恆心，為人熱情，喜歡交流，喜歡交朋友，性格外向，等等」。這些點，雖然不錯，但是這些特質幾乎是每個人都有的，但是如果求職者確實沒找到身上的特質，就把這些體現出來，最主要讓hr覺得你這個人實在，雖然沒什麼優勢但是比較正面，對企業的發展是有好處的，這樣的話，你的這些「空話」就成你的優勢了。
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