職業興趣自我評價以及發現自己優勢的辦法

發現自己優勢能力的辦法

1. 識別優勢能力的線索

不假思索的反應：沒有經過相關的教育與培訓，在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜，但他們卻創作出了不少頗受歡迎的歌曲。

有銷售天賦的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距離，並且容易與別人保持良好的關係。缺乏這方面的能力，絞盡腦汁也未必有好的效果。

學得快：從小到大讀書，同班同學都是接受同樣的課程與教育，但對不同科目大家的學習能力有所不同，導致學習成績也會相差很大。

渴望：你經常希望運用這些能力去做事情。譬如你擅長寫作，可能就會想做文字編輯或作家；你對數字很敏感，就想做財務。

滿足：運用這些能力以後，你會很開心，很有成就感。譬如運用出色的溝通能力與談判能力，你簽下了乙個大的銷售訂單，你肯定會興奮不已。

2. 嘗試有一定難度的工作與活動

在運用實際的優勢能力去獲得成功時，不要忽略了自己還有許多潛在的能力。有些心理學家認為，大部分人只發揮了所擁有的5%~10%的能力。嘗試有一定難度的工作與活動，把潛能也發揮出來，你的成就會大大超過你的期望。

職場人士，要清楚地知道更高乙個級別的職位需要什麼樣的能力、知識、思維方式，並為之做好準備。在現有的工作中表現出你具備從事更高職位的潛能，你被提公升的概率就會大大增加。

3. 能力傾向測驗

能力測驗一般分為兩類：一類是測以先天具備為主的能力，即我們通常說的智力測驗，主要是測能力分類中的第一類能力，即認知能力；另外一類是管理能力以及與具體職業相關的能力，它們可能綜合了認知能力、社交能力、操縱能力，其中有先天的部分，但很多是後天可以培養的能力。

4. 回顧描述自己能做的事情，歸納相應的能力

你可以通過回答以下問題，歸納自己的優勢能力。

我已經取得了那些顯著的成績？是什麼能力使我獲得了這些成績？

別人認為我什麼最出色？

我自己最拿手的事是什麼？

詳細描述做過的最得意的三件事：

事情的概況？

要完成什麼任務或目標？

你採取了什麼解決辦法？

最後的結果是什麼？

在這件事中，體現了你的什麼能力？

不要在意事情是否微不足道，它們也不一定要和工作相關。諸如「我能經常說動別人陪我去逛街」、「我能很快地學會唱一首新歌」都可以。你會發現自己擁有不少能力，只是你不曾留意或忽視了它們的存在。

正確評價自我

正確評價自我能力並充分展現自我才華是求職的關鍵一步。應屆生在求職未果的情況下，很多同學只是盲目地投簡歷，想找到乙份餬口的工作，這種方式會有多少效果呢？找工作固然重要，但公司會聘用乙個不知道自己能力何在的人嗎？

即使僥倖通過了面試，恐怕這份工作也不會長久。現在的盲目只會給以後增添負擔。對於乙份工作，首先要明確自己的選擇，為什麼是這個公司？

為什麼我勝任這個職位？如果自己不合適，即使拿到了offer，那以後的職業發展又怎麼辦呢？如果說正確的評價與認識自我促使應屆生看清自身定位，進而樹立正確的求職方向，那麼崗位研究則能幫助應聘者在邁向成功時錦上添花。

了解不同職業對從業者素質要求的差異是事業成功的第一步。

如果你已經竭盡所能，也覺得自己發揮都不錯，那麼平靜地接受結果。求職中75%的因素是可控的，比如你的實力和努力，但還有25%的因素是不可控的，包括經理喜好、公司文化等，還有你的運氣，比如這個經理面試你的時候已經疲憊不堪。請相信你的能力，繼續做到每一次都全力以赴。

有的同學認為調整期望值便意味著向現實妥協，放棄了自己的夢想，其實並非如此。求職過程中的坎坷是必然的，但當我們調整自己的計畫時，相當於把求職目標分級化，這樣循序漸進，同樣能達到自己的最終目標。