第三，職業化意味著有結果.有結果意味著職業化的工作並不是「動作」好看或者規範就可以了，最重要的還是要取得結果，而且是能夠不斷提公升的結果。沒有結果的行為再漂亮也是沒有用處的。
乙個人是否有職業化的工作習慣可以從以下幾個方面得到檢驗：
工作態度是否積極積極的工作態度是指在任何情況下都能夠保持一種向上的心態，總是認為不管什麼困難都是可以解決的。在這種前提下，職業化的人在碰到困難時，會把所有的精力放在如果解決問題上去，而不是不停地抱怨卻不採取任何的行動。乙個具備積極工作態度的人才可能獲得不斷地取得工作結果–這是職業化定義中所要求的。
是否具備專業能力，專業能力是所有工作的基礎，這對於需要培養職業化工作習慣的人來說則更加重要。沒有專業能力的人是不可能持續不斷地交付可預見的工作結果的，這點是勿庸置疑的。
工作是否有計畫與總結計畫意味著目標清晰，步驟明確。有計畫地工作表現為乙個人在日常工作中總是能夠主動地做好每個月、每週，甚至是每天的工作計畫，並且在計畫中明確了什麼是重點的工作而什麼是非重點的工作，在階段性的工作完成後，乙個職業化的人會主動地對過往的工作進行回顧，看看我的結果與計畫相比較有什麼差異，有什麼收穫和心得體會。工作計畫，尤其是書面的工作計畫代表了乙個人的最基本的職業習慣，是乙個成功的職業經理人所必須具備的。
是否會有效地進行溝通溝通的目的是讓別人了解我們的工作，也讓我們了解別人的工作。只有溝通地好，我們才可能明白別人的期望值同時能夠讓別人明白我們的期望值。乙個職業化的人在溝通中所具備的特點是：
1)溝通有耐心。乙個好的溝通者總是不急於把自己的意思一股腦地倒給對方，他們能很耐心地先傾聽別人的想法，做到完全理解別人後再將自己的想法表達出來。不顧別人的感受而將自己的想法強加於對方的人絕對不是乙個職業化的表現；2)溝通清晰有邏輯。
清晰而有邏輯的溝通能夠讓別人很容易理解，而且會起到事半功倍的效果。如果乙個人在表達自己觀點的時候囉囉嗦嗦地，而且前言不搭後語，跳躍性很強，那給人留下的印象就是這個人的思維也是這麼混亂，這樣的話職業化印象就會大打折扣。3)能夠控制自己的情緒。
無論在任何情況下，都能夠表現出彬彬有禮，不卑不亢的人毫無疑問是乙個職業化的人，而脾氣暴躁，情緒化的人則很難給別人留下乙個好的印象。
是否注重細節細節本身其實意味著一種規範。能夠注重細節的人著代表著乙個人具備良好的修養並且是很規範地開展工作。就拿最簡單的例子來說，開啟乙個人的電腦，如果裡面各種檔案都是每個目錄到處放，沒有一點的規範，檔案名字也是隨便亂取，可能檔案名叫」通知」的就有一百的話，那可以肯定這個人不是乙個職業化的人，因為他的工作細節不夠注重，也就表現出他的其他工作不會太規範。
再舉個例子，如果乙個人總是丟三拉四的，今天不是忘了這個就是忘了那個，也絕對不會給人留下乙個職業化的印象的。具體來說，乙個注重細節的人會有這樣一些特點：1)做完事情後是不是會恢復原狀，比如說開完會後是不是會把椅子歸好位，東西灑在地上的話會不會及時清理乾淨等等。
2)是不是每次做事情別人都會認為是乙個人做的，這就是說在所有的細小的地方都是極其規範的，別人看不出來有什麼差異。簡單來說，如果乙個人的在寫文章的時候，一段話裡面就有兩種字型而且大小很不一樣的話，基本可以斷定他不夠職業化，因為看上去這一段話像是兩個完全不同的人寫的。3)他的工作是不是很容易就找出錯誤。
這裡的錯誤是指那些明顯的錯誤，如錯別字，明顯的錯誤的數字，經常出明顯錯誤的人說明他們在工作中根本不用心，不能夠提供高質量的」產品」，那肯定不是乙個太優秀的人。
如何成為職業化員工
第一講職業成長的三大機遇 什麼是員工職業化？職業化是一種工作狀態的標準化 規範化 制度化，即在合適的時間 合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。員工職業化就是使員工在知識 技能 觀念 思維 態度 心理上等符合職業規範和職業標準。職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工提公升個人素質的...
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