如何成為職業化員工

2021-03-15 13:05:30 字數 2509 閱讀 6023

學習了職業化**,感觸很多。,職業化是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方法,說合適的話,做合適的事。員工職業化就是使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上等符合職業規範和職業標準。

職業化是現代企業對員工提出的新要求,也是員工提公升個人素質的發展方向。從職業化的工作技能、工作形象、工作態度、工作道德四個層面,從工作到生活,穿插生動有趣的案例,深入淺出,將如何打造職業化團隊講述得十分精彩透徹。通過學習《打造職業化團隊》,我覺得作為一名護理管理者我身負重任,我帶領的是乙個團隊那就意味著不僅要保證自己積極做好工作,而且還需努力協調整個團隊做好工作,不能出一絲問題,那樣才能把工作做好。

只有從自身做起,才能著力打造職業化護理隊伍。

手術室是醫院的重要科室,護理人員的形象素質、操作技能直接或間接體現醫院的護理管理水平。工作中不確定因素和突發事件常需要護理人員及時快速做出反應,共同協作和密切配合,某一環節或某乙個人的工作出現偏差,就可能影響整體工作質量,甚至危及患者的生命。要完成對患者實施生理、心理、精神及社會文化等各方位的安全有效的整體護理,手術室護理的職業化團隊精神顯得十分重要。

培養一支充滿團隊精神的高素質的職業化護理隊伍是全面提高護理質量的重要保證。

具體應該做到以下幾點體會:

一、要有職業化的護理工作形象。手術室**的形象好壞,直接決定著醫院在患者心中的形象。護理人員崇高的職業道德、規範的行為、文明的語言,是**形象表現出外在美與內在美的和諧統一,手術室**的一言、一行、一舉、一動都直接影響醫院的聲譽。

因此,我覺得手術室**應在平凡的護理工作中充分體現自我價值,以乙個美好的形象展現在患者面前

具體表現為:

1儀表自然、高雅大方、舉止訓練有素、態度和藹可親;

2、站姿自然隨和、面帶微笑、行走輕、快、穩;

3、語言準確科學,實行一站、一笑、一問、一答、一引的5個一的服務理念;

4做到行為美與心靈美相結合。只有這樣才具備職業化的工作形象,才能看起來像做事的樣子。

5.在溝通中通過換位思考,可以相互了解、相互尊重,增強信心,建立信任關係,因此,換位思考是管理溝通的潤滑劑。

二、要有職業化的護理工作態度。都說,態度決定一切,我很認同這個觀點。認真做事只能把事情作對,用心做事才能把事情做好!

讓我感觸頗深。其實這一點上,每個人都應該深有體會,這句口號儘管平實,但卻實現了這一觀點的完美概括。應該時刻謹記,在我們「應該」的基礎上再多做那麼一點點,就是這麼一點點才能達到出其不意的效果,這便是「預期之外」的驚喜,有時候,這一點點的價值在患者看來甚至高於之前付出許多的「應該」這也可能將成為提高我們核心競爭力的乙個小方面。

這一點點就是用心才能想到和做到的,這才可謂「職業化的工作態度」**應培養嚴謹的工作態度,護理工作關係到人的生命安危,只有嚴謹的工作態度,才能有高質量的護理工作。在日常工作中,對患者病情的仔細觀察,對每一項醫囑嚴格的落實都必須嚴謹,來不得半點粗枝大葉和馬虎草率,否則,輕則延誤了患者的病情,重則造成醫療事故。因此,每乙個**都應十分注意在日常工作中,培養自己嚴謹的工作態度。

三、要有職業化的護理工作技能。欲勝人者,必先自勝;欲知人者,必先自知。隨著社會的進步,醫療知識和法律知識的普及,病人和家屬的維權意識不斷提高,對護理人員的期望值也不斷攀公升。

,努力在平時的工作中注重提公升自身工作技能。

四、要有職業化的護理職業道德。**的職業道德是每個**做好本職工作的行動指南和行為準則,是造就一支高素質**隊伍不可缺少的因素之一。當前要改善服務態度,提高護理質量就必須抓好**職業道德教育。

首先,**應有高度的道德責任感和事業心在護理工作中,每一項技術操作都可直接反映**責任心是否強。某醫院有一名**因責任心不強,在給病人做靜脈注射時,把氯化鉀誤為葡萄糖給病人注射,造成了重大事故與惡劣影響。可見**必須以有道德的言行來維護自己的職業尊嚴,在工作中首先必須具備高度的道德責任感和事業心,牢記**的宗旨就是全心全意為病人服務。

工作中嚴肅認真,一絲不苟,準確無誤,讓自己的每個行動對病人負責,對社會負責。其次,**要有崇高的道德理想這一職業理想的實現是和平凡的工作分不開的,任何偉大的事業都是由無數平凡細小的工作組成的。如果人們只願作「乘涼者」不願作「栽樹人」,再好的理想也只能是空中樓閣。

因此,乙個胸懷遠大理想的護理人員,同時也應該是乙個做好本職工作的實幹家。我常常會問問自己,自己做到了職業化了嗎?自己具備職業化的工作技能、工作形象、工作態度和工作道德了嗎?

每一次自省, 我都會發現自己有很多不足:

1專業知識還不夠紮實,對於其他各領域的知識涉獵不足,過於呆板;

2、實踐能力還有待提高,理論聯絡實際的能力不足;

3對學習和工作之間的轉變還未完全適應,需要加強自己的團隊意識和培養全科人員的團隊意識。因此,對於我們這些剛加入護理管理團隊的新人來說,在職業化上,在團隊合作上我們還有很長的路要走,也有很多東西要學。向上級學,向平級學,甚至是向下級學習。

同時,學以致用,將理論結合到實際工作中去,多聽、多看、多想,及時的總結和反饋,以做到具備工作所需的職業素養。另外,保持乙個積極向上的工作態度,用樂觀的心態去看待每一天的到來,精神飽滿的去迎接下乙個挑戰,真正做到專業化。今後,我將盡我所能帶領手術室護理團隊努力工作,發現錯誤及時改進,使自己的工作更加完善,也希望領導和同事們能夠予以指正,團結協作,共同進步.

手術室:王美芳

如何成為職業化員工

第一講職業成長的三大機遇 什麼是員工職業化?職業化是一種工作狀態的標準化 規範化 制度化,即在合適的時間 合適的地點,用合適的方法,說合適的話,做合適的事。員工職業化就是使員工在知識 技能 觀念 思維 態度 心理上等符合職業規範和職業標準。職業化是現代企業對員工提出的新要求,也是員工提公升個人素質的...

如何成為職業化員工

第一講職業成長的三大機遇 什麼是員工職業化?職業化是一種工作狀態的標準化 規範化 制度化,即在合適的時間 合適的地點,用合適的方法,說合適的話,做合適的事。員工職業化就是使員工在知識 技能 觀念 思維 態度 心理上等符合職業規範和職業標準。職業化是現代企業對員工提出的新要求,也是員工提公升個人素質的...

如何成為職業化員工

第一講職業成長的三大機遇 什麼是員工職業化?職業化是一種工作狀態的標準化 規範化 制度化,即在合適的時間 合適的地點,用合適的方法,說合適的話,做合適的事。員工職業化就是使員工在知識 技能 觀念 思維 態度 心理上等符合職業規範和職業標準。職業化是現代企業對員工提出的新要求,也是員工提公升個人素質的...