三、面試階段
1、面試當天，hr應安排好前台接待好應聘者，不要讓應聘者在走廊裡等，或把應聘者帶到乙個無人的會議室關上門就走了，沒人理，這些行為連最基本的禮貌禮儀都沒有達到，而禮貌是專業的基本條件；可是不少hr卻常犯這種低階「失誤」。
2、面試前不要忘記給應聘者倒一杯水，這是很容易做到的，有利於拉近應聘者和面試官的距離、建立和諧的面談氣氛，也可以在一定程度上緩解應聘者的緊張感，同時也是基本的生理需要，否則面試者不太敢多說話，說多了就渴，渴了聲音啞，一啞就緊張，嚴重影響應聘者正常發揮。可就是這麼簡單的工作，不少hr都忽視了，其中還包括不少以hrm專業出名的公司。
3、面試時，面試官從一開始就應該主動介紹身份，包括姓名和職務（我認為僅僅告知姓名是不夠的），否則應聘者從頭到尾都是一頭霧水，不知道面試官是幹什麼的，不利於應聘者和面試官的雙向溝通和相互了解，而這是面試的主要目的之一。
四、面試後的工作
面談結束後，面試官不要忘記對應聘者表示感謝以及對其的肯定，這是最基本的禮儀，同時應聘者非常需要得到對方的肯定，這對於正在求職路摸索的應聘者來說無疑是最好的激勵，hr應將心比心，換位思考，承擔起更多的社會責任。
正式面談完後，應主動告知應聘者出結果的方式和時間，不要千篇一律說「如果通過的話我們將在乙個星期內通知你」，這是很不專業的表現。個人認為面試結果不應超過3天公布，最好能當天告知應聘者。如果應聘者通過的話，最好是**通知；如果是拒絕的話，最好是電郵或簡訊，可以照顧雙方的感受，同時不要忘記對應聘者的感謝和肯定。
細節無止境，細節體現專業水平，細節體現人文關懷。作為招聘面試官的hr，在不斷學習理論知識的同時，更應該在細節上提公升自己的專業水平。
招聘注意事項
1 不得對應聘者作不專業的，表淺的提問 2 提問及回答應果斷，簡明，不拖泥帶水 3 及時作好記錄 以a，b，c分等級 4 如有複試，帶好複試通知單，有合適人選就遞給複試通知單 您已經評價過！問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語...
公司招聘注意事項
一 招聘稿的撰寫及需求崗位調查 1 招聘稿的撰寫要注意切合實際，現在有很多用人單位的招聘稿千篇一律，所需崗位和所需應聘者實際情況不符，造成現在出現人員不好招和不穩定的現象。2 所招聘的每個崗位都應該認真核實，其空缺崗位的實際需求人數按照最少1 5的比例實施招聘，就是說空崗位需要1人，那就招聘5人，最...
招聘時注意事項
企業招聘經理經常有這樣一種感受 當應聘者順利通過初試 複試直至終試，似乎馬上看到開花結果，心裡的大石也落地了。諸不知，跑百公尺半九十，最艱難的拉鋸戰往往在下一階段 薪酬談判，處理不好可能前功盡棄。薪酬談判是招聘的臨門一腳，是決定勝負的關鍵之舉。當應聘者一路順利晉級，到最後階段其期望值也被抬公升至最高...