參加招聘會注意事項

招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的資訊，同時也能了解到一些職場和行業的相關資訊。免去了簡歷的預考程式，直接進入正考，有時還

先見面之後，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位資訊中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

(一) 參加招聘會要得到以下收穫：

1. 了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。

2. 利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。

4. 學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

(二) 招聘會上投遞簡歷時：

1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，迴避是明知之舉。

2. 不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。

當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證影印件、英文簡歷等。

4. 由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5. 招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能儲存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和儲存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。

二、職場老人參加招聘會的注意事項

職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：

1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。

3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。

參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是乙個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有「變」是不變的。

面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速賓士的列車，否則，就會被丟在某個驛站。

搜財網報道，「除了站在金字塔頂端的高階職業經理人以外，絕大多數職場人所要面對的，都是以『買方市場』為主導的職場生存環境。在這種環境下，要找乙份工作，尤其是稱心如意的好工作，必須通過一些策略來謀取這種「稀缺資源』。」竇吉告訴記者。

謀職與求職一字之差，區別何在？竇吉認為，「謀」關鍵是主動地「求」，盡量做到「我選擇工作」，而不是「讓工作選擇我」，做乙個「主動者」，而不是「被動者」。這其中最重要的，是做好充分準備，避免在瞬息萬變的職場中被市場盲目地牽著鼻子走。

人們常說，「磨刀不誤砍柴工」，還沒有找準目標和方向就急匆匆地把自己推銷出去，這樣找工作必定頗費周折，很容易走彎路。「謀職」是強調在找工作之前找到最佳方案，謀定而後動。

機會永遠留給那些有準備的人。竇吉認為，把求職變成謀職，策略主要包括兩個方面：

1、立足眼前，做好準備工作。

關鍵：擬定乙個自我包裝的計畫

很多求職者都有這樣的經驗，面試官在面試過程中少不了一些常規性提問：能否簡單介紹一下你自己？你為什麼應聘我們公司？

你對我們公司了解多少？談談你對某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問題，在找工作之前必須做好充分的準備工作，最好是能夠針對某個具體的謀職目標擬定乙個自我包裝的計畫。

兩點建議

一是盡量把功課做足，對求職的目標熟稔於心。要對應聘公司、所在行業、應聘職位充分了解，包括查詢相關資訊，有必要的話還要做一些案頭工作。

二是在應聘過程中有效展示和發揮個人優勢。在了解了職位的工作內容以及相關情況

之後，結合自身的專業背景、職業經歷等，有針對性地尋找對自己有利的應聘條件，以便充分展現自我。送給用人單位的簡歷材料及面試介紹，都應針對該用人單位和職位的需要，千萬別為了圖省事送千篇一律的東西。

2、立足長遠，做好職業規劃。

關鍵：全面分析自己的「求職小環境」

求職並非短期行為，而應該是基於個人發展規劃的職業發展行動。要輕鬆「謀職」，就要做好長遠的規劃，學會全面分析自己的「求職小環境」。

五點建議

一是認識和分析自身價值。

結合專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。在客觀認識和分析了自身價值之後，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應聘的工作是否能夠體現並發展自己的核心價值。

二是分析經濟大環境的發展走勢。