除了各企業的專場校園招聘外，應屆畢業生現場招聘會是畢業生找工作的第二大平台。也是眾多企業校招後的有力補充渠道，當校招不滿或有學生違約導致有人員缺口時，可以參加這樣的招聘會以補缺口。
一般有以下四種形式：
a、單一學校或學院組織的
b、多個學校聯合舉辦的
c、教育部門主辦的d、人才市場或民辦機構舉辦的以上
既然是現場招聘會，來的單位就不止你一家，怎麼讓自己的企業脫穎而出，吸引畢業生眼球，取得較好招聘效果呢?根據我們團隊操作經驗，分享如下：
1、把握時機，主動出擊
不打沒準備的仗，當九十月份的校招結束後，如果確定還需要補充應屆生，就要及時留意教育部門發布的當年應屆畢業生系列供需見面會的安排表了，主動出擊，趕緊提前訂位，晚了就可能訂不到哦!~(一般在每年的11月、12月各類應屆畢業生供需見面會是最旺的，每年考研考公務員結束後的春季也是一波小旺季)
2、不只是招聘，還是品牌宣傳
成立專門的招聘小組負責(用現成的校招小組為佳)此事，要像辦營銷展會一樣的去認真對待，提前做好各項準備和宣傳推廣工作，把它辦成「不是專場勝似專場」，做到：雖說無法跟銀行、國企與事業單位、名企去比，但至少要在同類同檔次企業中脫穎而出!
3、攤位背景自己設計，突出企業特色
拒絕千篇一律，突出企業特色，讓主辦方告訴你攤位尺寸，最好自行設計製作帶有企業文化特色的招聘資訊背景(噴繪)，體現企業特色的同時又更具視角吸引力。
4、提前準備一些必要物品和宣傳資料
膝上型電腦、音箱、投影儀、電源插座、企業宣傳易拉寶(x架)、宣傳單頁等，這些東西有條件的最好能提前準備好帶上，在現場如能**宣傳片、展示或發放相關宣傳資料效果會更好。
5、善用各種渠道宣傳造勢，並做好現場引導
除了主辦方的宣傳外，我們也應對招聘內容(主要是職位需求資訊、招聘攤位號等)進行宣傳造勢，如在企業官網招聘專題版面、當地各高校就業網、高校內部bbs、大學生就業**等發布相關資訊，同時做好現場招聘攤位的指引與引導(如在主辦方所做的攤位分布圖上用大頭筆進行特別標註、把宣傳x架提前擺在醒目的入口處、應聘人員多時安排同事在過道上引導排隊並按順序先收取簡歷等)。
6、展示專業的招聘團隊形象
招聘小組成員著裝統一(佩帶工牌)、精神飽滿、面帶笑容，整個招聘組織過程專業細緻，人員分工明確、訓練有素，尊重並耐心對待每一位前來應聘的畢業生(不合適的給予禮貌委婉拒絕)，充分展示和體現我們招聘團隊熱情、專業、認真負責的積極形象，再加上幾位美女hr同事的魅力，這無疑是一道亮麗的風景線!加分不少哦!~
7、掌控好現場面試時間和節奏
一般而言，已在校園招聘時就籤了offer的同學不會來現場投簡歷了，來參加的往往是還沒找到工作或因故未能參加宣講會的同學，這部分人素質參差不齊(許多人是已被校園招聘企業篩選過幾遍的)，因此，盲目投遞的不合格簡歷較多。在排隊等侯投簡歷的人較多情況下，為了節約時間，我們的經驗是明顯不合格的30秒內搞定(委婉拒絕)，合格的1~2分鐘，最慢不超過5分鐘乙個人。面試問題主要是讓其說出應聘這個崗位的自身優勢(背書式的類同自我介紹直接pass掉，要真實個性優勢特徵描述)，偶爾追問2~3個關鍵事件問題，並做好記錄(不要當著同學的面打√打x，我們一般只對合格簡歷畫個o)
8、現場已結束，但仍在繼續……
結束時做好清場工作，現場清理乾淨，把所有簡歷打包帶回公司(那怕是不合格簡歷也不要隨意亂丟)，回公司後，最遲不超過兩個工作日內通知面試。招聘背景可以不用拆，並在背景板上寫上一句「歡迎同學們應聘我司相關職位，本次現場招聘現已結束，現場未能投遞簡歷的同學還可通過以下方式應聘並投遞簡歷」的字樣，把相關招聘人員的****、接收簡歷的電子郵箱附在後面，這樣寫不一定會有人投，但卻是乙個完美的句號，很多同學因此而記住你們。
其實，無論做什麼事，就怕認真二字!好的結果(品質)通常也是先要求出來的。身為hr，不論我們所屬的企業多大或多小，站在企業的立場，對自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣傳良好的雇主品牌形象，用心做好每一項細微的工作和注意每乙個小細節，與團隊一起齊心協力，做好這項工作並不難。
那麼校園招聘又存在哪些心得呢?
時下企業越來越注重自身人才梯隊的建設，偏向於自己培養後備隊伍，而高校作為乙個巨大的人才庫，學生們雖然缺乏工作經驗，但具備了系統的專業理**底，更重要的是他們是一張白紙，可塑性極強，更容易接受公司的企業文化和管理理念，使得越來越多企業花大力氣投入到校園招聘中去。但怎樣讓固定的投入能招到更多合適的人選，這是每個從事招聘工作的hr都非常關注的事情。
企業一般在當年度9月份就開始啟動大型的校園宣講活動，時間跨度一般由9月中旬延續到12月上旬。由於國教部曾經於2023年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」，為了與這條規定相區別，大部分企業都採用「宣講會」、「介紹會」的形式進入校園。次年的3-4月，在公務員和研究生考試結束後，會啟動第二輪的宣講會，以爭取這些考試失利的人員。
做校園招聘需要做很多前期工作：
首先，在上年度做人力資源人員配置預算和招聘規劃時，便要確定次年度各崗位從校園招聘途徑產出人數需求及相關要求，調查分析以確定目標院校及專業設定、畢業人數、聯絡人，同行業或相近行業同崗位應屆畢業生薪酬待遇水平等相關資料。
其次，在確定了目標院校、需求人數、薪酬待遇、相關要求等資料後，可開始做前期宣傳推廣工作，比如邀請學校就業辦、院、系等老師來公司參觀，舉辦校園大使選拔參與夏利營活動，贊助學校舉辦技能競技賽之類的活動。
同時，要準備相關的宣傳材料，包括vcr的錄製、公司文化的***製作、宣傳海報及單頁的製作，與合作的招聘**全面鋪開校招啟動廣告，同時，在官網、微博、校園就業網、校方bbs都可以以統一格式的宣傳材料進行校園宣講會的前期宣傳。
最後，就是進入校園進行宣講。宣講的形式可以多樣化，**一些剪輯的宣傳片、同校的學長學姐分享、企業文化的宣傳等等都可以。
很多hr做宣講會是奔著招人去的，但我建議，9-12月第一輪的宣講會在某些程度上更大的目的是給企業做雇主和產品品牌宣傳，而3-4月份第二輪的宣講會的目標才是招人。校園招聘作為展示企業形象的一種方式，相當於企業的一張名片，通過規範的招聘流程設計、招聘過程中對求職者的人性化關懷、企業招聘小組人員的個人魅力、員工代表的責任心與活力等，能夠讓在校學生感受到企業文化、人才理念、管理水平等深層次的內容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較於大動干戈刻意的公關宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。
而且對於企業而言，學生是有可能在將來的某個時間段成為自身的消費群體，在宣講中展現自身產品品牌，將學生變成公司的潛在客戶或現實客戶，並通過口碑效益傳播，成本比市場推廣來的低廉。
校園招聘怎麼做?這是很多需要做校園招聘的企業的hr比較困惑的問題。有的是因為hr沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。
有的hr雖然做過校園招聘，但是經驗不足，效果總是達不到公司的要求。
那麼，如何才能做好校園招聘呢?成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，hr可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細的流程來走，hr即可出色的完成校園招聘的任務。
一、 招聘前期聯絡準備階段
在前期的聯絡準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯絡好了各院校的就業負責人，並協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至諮詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項：
1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘**也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
2、針對不同的招聘物件製作對應的宣傳海報和宣傳手冊(如一種專科院校用，一種本科院校用)。
3、需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯絡一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天裡再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的**和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館後，我們常規要做的工作有以下幾點：1、立即聯絡這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。
2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘資訊。(如將學校就業**上我們的招聘資訊進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會資訊)
3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯絡老師安排人帶我們去使用的教室會場;準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置;將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行製作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，註明招聘會時間、地點;告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，影印試卷，就業協議學校方的印章準備等配合工作。
三、招聘宣講階段
宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：1、宣講前的入場和準備階段，要給學生發放宣傳小冊和**企業宣傳片及傳閱企業內刊。
同時，可以了解來的學生專業資訊。
2、宣講時要自信、自然。對***材料和**要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。
(如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大;在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊;在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續提問的時間浪費;在大學生報到培訓實習安排上要**並茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收穫，以提公升學生的興趣。)
3、宣講結束後應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由於是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。
4、宣講和問題解答後一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。(一般以面試為宜)以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收穫最大的成果。
5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提公升學生的認同和信任。
6、宣講最後要向學生說明此次招聘的程序安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業協議(尤其蓋章和個人資訊的先行填寫完整)。
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2019應屆畢業生招聘會
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