考核難以打破情面，全域性性走過場。
領導認識不足，支援不夠，考核舉步維艱。
部門經理不理解不配合，總是消極應付。
考核指標不合理難量化，考核繁瑣，難以堅持。
考核結果難認同，劍拔弩張，火藥味濃，甚至流失人才。
……年終考核為什麼總是員工不開心，老總不滿意？人力資源部為什麼總是費力不討好？年終績效考核不但盤點今年，更是籌畫明年。
考核問題解決不好內部將矛盾重重，甚至嚴重影響到企業的穩定與持續發展。因此，四川省人事廳國家公務員培訓中心特舉辦「年終考核常見問題及應對技巧」培訓班。
一、參加物件
企業董事長、總經理、副總經理、專業委員會成員。
企業人力資源總監、經理、主管和專員、承擔考核職責的中層經理。
黨政機關、事業單位人事、勞資負責人。
二、特邀嘉賓：杜曉鐘先生 （jack du）
資深人力資源管理顧問、高階培訓師，日本廣島高等工業學院 emba，曾任職摩托羅拉（中國）**** lps工廠人力資源總監，西門子（中國）****高階組織發展顧問、西南區商務經理、人力資源經理，intel（中國）****人力資源高階經理。具備豐富的企業實踐經驗和紮實的理**底，為企業進行過近千場的培訓，其課程針對問題、深入淺出，授課風格犀利幽默、發人深省，對企業實際工作開展具有很大的指導作用。
三、課程大綱
人力資源管理體系介紹，績效考核工作所處的位置。
建立正確的績效理念：考核不僅僅是人力資源部的事。
年終考核常見的問題及原因分析。
年終績效考核的實施步驟與辦法。
考核過程中各類事件的處理方法和技巧。
……四、培訓安排
時間：2023年12月30日
費用：880元/人(含培訓費、資料費、午餐費)，團隊3人以上680元/人。
報名位址：成都市三槐樹路2號四川省軍轉大廈附樓201、202室（二號橋頭、四川電視塔側）
聯絡人：代老師 028182******** 傳真：028-68510896
五、報名程式
請將報名回執表和銀行轉帳底單傳真至培訓中心，以便提前安排座位及相關事宜。
單位名稱：四川省轉業軍官培訓中心開戶銀行：工行紅星中路支行
銀行帳號：4402 2590 0900 8803 617
四川省人事廳國家公務員培訓中心
2023年12月
報名回執表（此表可影印）
面試常見問題應對技巧
一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。二 你為什麼選擇我們公司？思路 1 面試官試圖從中了解你求職的動機 願望以及對此項工作的態...
酒店員工績效考核常見問題及解決思路
所謂酒店業績效考核，是一種正式的員工評估制度。它通過系統的方法 原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果，它是酒店業管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動。酒店業績效考核的結果可以直接影響到薪酬調整 獎金發放及職務公升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工的工作表現，在實現酒店業經...
面試常見問題與應對技巧
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...