小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認為公司加班就是在占用她的個人時間。我問她：
公司之所以急著開總結會，是因為出現了問題嗎？小王說是的。但是她又補充道：
反正周一就上班了，也能總結，為什麼非得週六總結呢？我問她：那究竟是出了什麼問題？
她說：我們去機場接活動嘉賓，司機的時間、嘉賓改簽機票之後的時間都沒對接上，現場很混亂。我問：
那你知道是什麼原因造成的嗎？她說：這不是沒有開總結會嗎？
我暫時還不清楚。
看著她一張特別無所謂的臉，我有想衝上去把她打一頓的衝動。每個人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協調一系列的變動，難道在生活中就能協調了嗎？
缺乏的就是一種預警的意識，沒有想到有人會自己改簽，沒有想到改簽會產生的票務，沒有通知安排排程的同事，一系列的「沒有想到」不僅僅證明工作做得不好，也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。
我把自己的想法表達之後，問小王：「如果你生活中把家人的聚會安排得一塌糊塗，你會第二天再說，還是馬上跟所有親戚把事情說清楚？」小王說：「當然會立刻解釋清楚。」
我說：「這與工作完全一樣，你身上已經出現了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對你太苛刻，只能證明你對自己壓根沒什麼要求。」
她又問：「那你認為週末公司加班就是對的咯？」
「如果你把工作中發生的所有問題都能當成是自身的進化，你根本就不會先計較公司是否加班。只有當乙份工作只是變成單純的體力活時，你才要思考是否需要個人休息的時間。」
有人曾問：愛情與事業究竟哪個比較重要？我覺得好的愛情一定能包容於事業。
正如工作與生活沒有衝突一樣，所有反映在工作中的問題，都是關於這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。
工作的意義
1 乙份工作的意義不僅僅在於拿工資，更重要的是交朋友。對於每天接觸的人，不管是同事還是客戶，還是其他人，多觀察，多聊聊，看哪些人有緣能成為朋友，乙個朋友一條路呵，說不定以後創業的合作夥伴們就這樣找到了。2 乙份工作的意義還在於，你可以從內部的角度，和從客觀旁觀的角度，仔細觀察研究自己公司，和其他公司...
工作總結的意義
又是一年歲尾，也到了各單位忙著年終總結的時候。有總結才會有進步，才會有提高，總結也是不斷提高思想素質和業務技能的一項工作，年終總結還是指導 推動各項工作的乙個步驟，更好地促進下一年工作的開展。一 年終總結是提高工作能力的重要途徑 在年終工作總結中，全面 深入地回顧一年來本單位和個人所取得的成績，總結...
賦予員工工作的意義
團隊運作中最可惜的就是成員的力量沒有被完全的激發，因為他們欠缺對團隊的歸屬感，只是為工作而工作。成員不能以在團隊工作為傲，那麼他們只會 做完 工作而不是 完成 工作。不懂得工作真義的人常視工作為勞役，則其心身亦必多苦痛。蘇格拉底 希臘哲學家 團隊綜效的發揮來自有一群認同團隊價值及目標的成員，因為他們...