規範，是指群體所確立的行為標準，是乙個企業內部各個工作崗位、各個工作流程明文規定的標準，是我們工作中的行為準則。公司在其發展中，為保持健康、高效，需要及時根據實際經營情況修訂原有規範、制定新的工作規範。
聖聯公司各職能部門智慧型的規範，各種規章制度、規範的制定和實行，無不是為理順管理中的工作關係服務的。我們出台實施的《管理制度彙編》，就是我們在理順工作、規範管理中所做的重要環節。
如何正確、規範的工作，如何為我們的工作提供依據，並能夠高效率的執
行，需要正確、行之有效的規範。企業發展在初級階段，很多事務的開展進行主要以核心領導人為主，沒有統一的標準和工作流程，所有的工作均需要核心領導人的參與和指揮。企業規模小的時候，核心領導人的工作尚可有效應對，但是以目前靜安公司的規模和發展速度來看，之前以核心領導人為工作中心，「以人為中心」，核心領導人直接指揮的方式已經不適應現在的管理和發展。
這時我們做職位說明，明確各個崗位的工作職責，並對各項工作做出相關的管理規範，將今後企業人員的工作「以事為中心」，不論核心領導人參與或者不參與實際指揮工作，所有的事務均可以有效的完成。核心領導人也就可以從日常性事務中解脫出來，致力於更高層面問題的思考和解決。成熟有效的規範，成為企業健康發展的有力保障。
企業發展過程中遇到的各式各樣的問題，很多因為在快速發展、管理制度不完善或其他原因而造成，並在現階段無法有效解決的問題，就成為企業的「歷史遺留問題」。我們所制定的各類規範可以防範同類問題的，使現在遇到的問題不會成為以後的「歷史問題」，為今後的管理工作留下基礎，提供依據。這和我們做各成員單位、各部門的資訊系統填報工作一樣，資訊系統是生產經營的歷史資料，為今後的生產經營決策提供依據；現在各部門制定的各類規範，就是我們在企業管理中思考的過程和成果。
各類規範是總結現階段的各類問題，並對各類問題思考、梳理、總結，制定出有效的解決方案，並以書面的方式呈現出來，並以制度和工作規範的形式推廣執行，供企業領導人、管理者思考。留下企業管理工作的基礎，積累企業管理工作的經驗，並使企業健康的發展。
制定規範，並不在於簡單的整理總結工作流程，是思考、梳理工作的流程，其最重要的環節是以正確的思路思考現有的工作，並對現有的工作制定出標準、正確、有效的流程。
在工作中我們不僅僅要埋頭於工作，更重要的是需要不斷的思索、總結，留下管理的基礎。我們制定的各種型別的規範，就是我們思考、總結的管理基礎。如此眾多的規範，慢慢積累起來的結果，就是我們的工作有據可依，獎罰分明。
規範重在執行，不能有規範而不用，這樣就失去了做規範的意義。
二、 制定正確規範的過程
制定規範需要有正確的思考過程，實際上是定規範最重要的就是它的正確的制定過程，這樣制定出的規範才是正確的，有效的。
每個人的工作習慣不同，每個部門的工作只能不同，但是在現代企業管理中，所有部門的工作卻是緊密相連的。如何使所有部門緊密無間的工作，使集團公司順利、通暢的發展，就需要有規範，這樣的文本性的範本。只有這樣，所有部門有章可循，有據可依，工作才不至於混亂。
如果沒有各式各樣的規範，也許大家就會只是考慮自己的工作方便，而忽視了整個團體的正常工作。這時，某個部門的工作也許是順暢的，但是整個公司的經營生產工作卻因此而受到影響，甚至遲滯了整個集團公司的生產活動。
有章可循，有據可依，有正確的工作流程管理規範，我們的工作才不至於發生混亂，我們的管理工作才能出成效。各類規範的可操作性和正確的程式，能夠使集團公司各個部門的各項工作正確高效的開展執行。在實際工作中不斷的檢驗、觀察、**各類規範的實際作用，是推動科學管理的必要的程序。
三、規範的制定
規範不比論述性的檔案，規範是我們工作中的正確的工作流程和工作方法。規範需要簡單明確，可執行性強，不能某個部門出台了乙個規範，超越實際或無法實行。
正確的規範出台應遵循這樣的流程：
首先是部門根據一定時期的工作，根據該項工作的正確方法，制定出簡介有效的規範。制定出的規範根據其性質，按照流程由相關部門會簽，發出部門結合其他部門意見再做修改或者解釋，待統一意見後發文試行。一般規範試行期三個月為好，並在規範下發後召集相關部門的人員做此規範的講解和培訓。
在試行階段，規範出台的部門負責人需要不斷的觀察和**，根據實際工作中的需要，修改該規範的不足之處。試行結束之後，應及時發出修訂版，修訂版必須保持在一定的穩定性，並定期（一般是一年）做一次回顧。規範的制定必須符合公司中長期管理的合理性和效率，過於頻繁的修改規範會對公司正常的生產經營活動造成負面影響。
如果企業發生較大變動，原有規範已不再適應現有企業管理，不能滿足現有工作需要時，應及時發布新的規範並廢止舊的規範。
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