關於認知與態度
人對自我的認知和所持的態度，決定行為的方向，把自己置身企業中，融入事業中就能讓別人看到承擔的勇氣、工作的激情和無盡動力，反之則是消極怠工、萎靡不振和被動支配。
入職實習，我卻從未把自己當成實習生，而是以正式員工的標準、把自己當成真正的新華人來做事和思考，時常還要加班加點、週末不休去盡快完成一些瑣碎的任務，理順承擔工作的思路。每一次，我都願意認真去記錄領導、同事對我的真誠的評價，虛心去接受那些真誠的建議。因為我深深的知道，想成為什麼，先要模仿到有模有樣，想做到什麼樣，先要擺出大概的架勢，想做好什麼，先要看看別人怎麼幹。
進入集團很短的時間，就挑起了總裁辦的重擔，於領導是對我的栽培，於自己卻是從未有過準備的挑戰，短暫的思考，匆忙的上陣，還是繼承了學校做事的風格，遇到困難要上，就喜歡具有挑戰性的工作。於是想起深深認同的一句話：「心靈與腳步總要有乙個在路上，要麼去讀書思考，要麼去流浪旅行」，現如今腳步需要停歇，腳踏實地的做事，但是心靈卻要行在路上，做些改變。
明確了方向，就有了基本的認知，於是認知影響態度，態度即將決定一切。還是找工作伊始那句話：「我從來不擔心找不到好工作，因為為誰幹活我都會賣命」，也許這也算是認知和態度最好的行為詮釋。
關於學習與成長
人生，要敢於仰望星空，更要學會腳踏實地，沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想，缺少腳踏實地的幹勁就不能走到預定的方向。
工作之後，白天的日程往往被瑣事佔據大半，多數人都抱怨無暇去讀書、去深造、去提公升、去思考，同時我也發現乙個現象：很多成功、優秀的人士，他們的夜晚都是充實的，過了十二點，忙完一天的事務工作，完成一天的應酬，靜下心來，他們的敏銳思考和真正的工作才剛剛開始，我將它歸結為 「十二點分界現象」，十二點未必是個準確的時間值，卻是乙個人從事務忙碌轉向思考靜心的乙個分水嶺，於是「忙完不算完，悟道才開始」！
對員工的歷練和培養是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分，我定的要求是：「幹今天的活，想明天的事」，開展的活動為：「每月精讀一本業務書」，培養的目標位：
「技能型人才+專家型員工」，也就是希望每個人都懂得精進的精神，時刻想著向前邁一步，不在於要超越別人，而要戰勝自己，做到每時積累一點知識，每天都有一些新改變，每月都有乙個新成就，通過定位高遠，踏實做事而做到人人都是從事領域的專家， 所謂的核心競爭力和不可替代性大概就是源於此處。
關於成功與榮耀
談到成功與榮耀，我想借用今年6月份畢業季寫的送與畢業生的那篇文章《與未來同行》的兩段話，也就是「小成與大成」與「蟄伏期」。
每個人對成功都有不同的定義，也都期待屬於自己的成功，但是成功可以分為「小成」與「大成」。首先，企業應該鼓勵員工去做乙個孝敬父母、珍愛家人、擔起家庭責任的人，讓父母、子女為之驕傲，讓家庭為之自豪，讓身邊的親朋為之榮光，就做到了「小成」。在「修身齊家」的「小成」基礎上，擔起社會的責任，做到「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼」，為企業創造高於工資的價值，為社會做點有益的事情，為國家奉獻乙份力量，做到「立業治國平天下」這就是「大成」。
《贏家》告訴我們：「珍惜身邊平凡的幸福，每個人都是贏家」就是「小成情結」，《士兵突擊》經典台詞：「好好活著，做有意義的事情」就是「大成心態」。
做得好 「小成」你就是乙個幸福的人，做得到 「大成」就是有意義的一生。
作為剛剛步入職場的新人，面對成功的夢想，我也告誡自己不管怎麼樣都要保持在學的那份激情，堅守住為學的那份執著，但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子，因為我也期待著玉汝於成。剛剛步入社會，學會忍住孤獨，捱住寂寞，沒有誰永遠可以順水行舟，不歷風雨，曾經的榮譽和成績都是過往了，我懂得需要創造新的輝煌，在這期間，可能我會因為做事得不到肯定而沮喪，會因為崗位得不到重視而彷徨，但是我會告訴自己：「苦悶的歲月就是『人生的蟄伏期』」。
人總要有一段不出名，不顯山，不露水，不輝煌的時期，但是卻不能不努力，不上進，不做事，不自信。
關於道德與忠誠
進入職場之初，從業道德和對企業的忠誠教育是必備的一部分，「才能需要時間的檢驗，道德更要底線的考量」。
上週和邵哥、小袁一起看全國道德模範人物頒獎典禮，白岩松一如既往的用極具煽動性和催淚效果的語言讓我的眼眶不斷的濕潤，同時我也想到了王院長當年講座所說的一句話：「人時常需要感動才不會在錯誤的道路上越走越遠」。有時我們需要淚水沖刷一下眼角，才不至於冷漠到時常置別人生死於不顧；有時我們需要災難考驗一下良知，才不至於狠心到每每突破道德的底線。
這些都是社會道德，其實，職場道德與之無異。
職場之內，勤能補拙自然可以解決能力差異與自身不足，而勤的基礎則源於對企業的認同與真誠，源於對自我成長和企業發展的期許，於是與自身而言，做好做不好是在衡量著有沒有一顆好良心。如果把工作當賺錢的工具，同樣的錢，幹活越少越好；如果當成職業發展的道路，同樣的錢，分內之內學到越多越好；如果當成事業進步的途徑，再少的錢，也會當成自己的事情去做。第一種是所謂的能懶則懶，偷工減料；第二種是權且盡力，奮力而為；第三種則是無私奉獻，人企功榮。
工作了，卻保留著學生時代那種愛思考的習慣，喜歡過段時間去去寫篇日誌，喜歡偶有所感去發個狀態與朋友分享，喜歡教條式的好像什麼都明白的去指導別人，兩個月的時間，我也感覺工作的職場很簡單，至少我沒有變，未來，加油！
初入職場個人總結
試用期工作總結 轉眼間，三個月的試用期即將結束了，在這期間感觸良多。行業正處於蓬勃發展的階段，處於時代的前端，是 給了我機會，讓我能在這麼有前景的行業中工作。通過這段時間的工作，加深了對公司的認識。隨著工作的逐步深入，通過對公司規章制度的學習，以及與各部門的接觸，使我對公司團結協作，勤奮敬業，艱苦奮...
初入職場的建議
一 沉穩 1 不要隨便顯露你的情緒。2 不要逢人就訴說你的困難和遭遇。3 在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。4 不要一有機會就嘮叨你的不滿。5 重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。6 講話不要有任何的慌張，走路也是。7 自信是好，但是別忽略任何人的想法。8 人無高低，不要一副拽拽...
初入職場必備的職場素養
初入職場，多問多想 初入職場，少說少講 初入職場，該闖就闖 初入職場，想搶就搶 初入職場 成功必備的七大職場素質 若想在職場上左右逢源，在所從事的領域盡快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的。1 相信自己 如果做不到這一點，你就無法成為乙個好的職員或者好的領導。乙個相信自己的人，才會在走路時神...