給職場新人的四點忠告
1.不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導，除非你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會被他們所識破。
現在社會上很流行兩個詞——「忽悠」和「擺活」，在這謊言橫飛的世道，很多人，包括我們那老實巴交了一輩子的許多父輩爺輩老人，都認為，現在這個年代，能「忽悠」能「擺活」的人那才是有本事，才能精明的掙著大錢。初涉職場的年輕人當然耳濡目染，更以為這「忽悠」「擺活」是三十六計之外計，所向披靡，打遍天下無敵手。
說到這，大家不要誤會我的意思是說「忽悠」和「擺活」是個下三爛的玩意兒，人人皆應銖之，這個問題不在本文討論之列。我說的是，初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導。為什麼呢，因為你自己現在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。
你在那沾沾自喜的編織，人家雖然面無表情，不露聲色，心裡卻想：這點事兒，都是我當年玩剩下的！你玩的還這麼帶勁兒？
所以切記，不要輕易忽悠，包括很小很小的細節，因為同事和領導會因此來判斷你的品質和可信度。所以你要盡量誠實和坦然，沒有什麼會比誠實和坦然更能拉近你和領導之間的距離。當然，有些事情確實也需要對自己有利的善意的謊言，但是你要確信，你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會被他們所識破。
2.要學會和懂得傾聽。
很多年輕人以為，「滔滔不絕」能夠顯示你的知識豐富和聰明能幹，其實不然。作為新人的你，首先應該學會的或者說永遠要學會的是傾聽。傾聽會讓你在沉默中冷靜地體會到對方話裡話外的真正用意，能夠讓你全面地了解你面對的是個什麼樣的人。
更具體地說明一下：傾聽分為工作傾聽和私事傾聽。工作傾聽，比如說做營銷，你面對著使用者，在介紹完你的產品後，更重要的是傾聽使用者的話語，他們需要什麼，他們哪個頭兒說了算，你們可能還有什麼樣的對手，他們對此有什麼計畫和安排等等。
有的時候，銷售的過程中，如果能充分的運用好自己的耳朵，那就已經成功了一半了。另外還有私事傾聽，比如哪位同事特別八卦，在你面前東家長西家短，你也最好傾聽為主，不要發表任何看法，因為但凡這種人，很容易把你的看法作為論據去說服其他的人。幹嘛無緣無故地和這種人為伍呢，是吧？
當然，如果你有幸傾聽到領導的私事（不健康的除外啊！），你要好好把握。和領導建立些私人間的交往和攀談，無疑會拉近你們之間的距離，什麼好事兒，他（她）也都會想著罩著你一點的。
所以切記，初涉職場，你的耳朵應該比你的嘴巴更得勁兒。
3.要在思想和行動上，把你面對的所有的人都當成聰明人。
自以為是，自作聰明，這是我們現代人的通病。誰說不是呢，現在咱們的生活水平高，吃大公尺白面喝牛奶長大，讀萬卷書會各種技能，個頂個的都聰明絕頂。可是你聰明，別人也聰明。
不要以為你在哪方面略高人一籌，你的眼睛就可以長在腦門上，你就可以冷眼別人，就可以忽略別人的存在，就可以看輕對方的戰鬥力，孰不知，愚人愚己，自以為聰明的人往往必自斃。
所以切記，真正聰明的人，是那些永遠不忽略對方的人。這種人，會永遠找到自己不夠完美的地方，從而彌補自己，打敗對方。
4.要學會低調和示弱。
我以前上班的公司，是個國營的公司，人際關係顯得有些重要。這個公司裡我誰都不佩服，唯獨佩服我們財務部的出納。她是乙個大我幾歲的非常懂得低調和示弱的女孩，至今，我都常常願意回憶和分析她的言行。
我們公司換過幾撥領導，有過幾撥身後帶著裙帶關係的事兒媽部門經理，我們這些靠著自己腦袋往前拱的年輕人，在不同的時期不同的領導下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯獨她，不管是哪派，不管是領導還是底下清潔工，都對她大嘉讚賞，挑大拇指。為什麼呢？就是因為她的低調和示弱，大有紅樓夢裡，王熙鳳身旁的丫頭平兒的風範（君不見王熙鳳辦誰也不辦平兒？
連老祖宗都憐愛平兒，可想而知她的道行）。
什麼叫示弱？示弱就是在人前不拔尖兒，無論對誰都是笑臉盈盈，親親切切，不卑不亢。示弱是難做的，那需要一種年輕人少有的矜持和忍耐。那種榮辱不驚，那種八面玲瓏，真好像是需要修煉的。
低調和示弱，對於年輕人來說是不太好把握，但是切記，還是要學會的。
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