一流的船員隊伍是建設百年中海的核心保證，如何培養一支一流的船員隊伍，加強船員培訓是主要措施之一，當前我司船員培訓質量與一流船員隊伍的要求還存在很大的差距，原因與單位、培訓部門、船員個人等密切相關。船員培訓有適任培訓（海事組織要求）、企業要求的各種培訓（包括安全、技能、業務、管理、職業道德等培訓），針對我司目前的具體情況，提出如下建議：
一、船員的技術能力、業務能力的培訓。
指導辦對在船及在岸的船員及時跟蹤，有針對性地進行指導、培訓。使船員在技能、業務水平、管理能力得到提高，使船員在法規、新的規則、港口規定、psc、fsc等方面得到更好的掌握。
二、英語培訓。
毋庸置疑，隨著我國經濟的發展和社會的進步，英語為越來越多的中國人所掌握，中國海員的英語水平也有了較大的提高。但中國目前的英語教育方式還有不少的缺陷，還不能很好地滿足國際航運市場的需求。目前我們的航海英語教育還是以「考級」為主要方式，還處在一種書面英語的階段。
怎樣培訓船員真正熟練地使用規範英語進行工作和交流是我們進行培訓的重點。指導辦有遠洋資歷、英語較好的船長、輪機長是這方面的優秀老師,我們要利用好這一資源,使我們的船員在口語、書面記錄等方面有較好的提高。
三、利用遠端教育開展大規模、高質量的船員培訓。
船員**遠端教育是針對目前我司船員隊伍建設的實際情況，運用成熟的計算機網路技術，通過**課程、**測試等功能，使船員無論身處何地，只要能上網，就能進行**學習、培訓和測試，從而滿足船員多渠道學習的需求，克服船員工學矛盾，提高船員綜合素質。但是，遠端教育網自去年5月份開通以來，船員關切度不高、收效不大，距公司的要求相差甚遠。這與公司的引導、船員的認識程度、動力、壓力及條件限制等有關係。
因此，我們要利用這一便捷、有效的工具，開展大規模、高質量的培訓，使我們的船員實實在在地提高素質。
四、安全培訓。
人事部將掌握到的公司及非本公司的事故案例，包括人員**、船舶安全事故作為教材，有針對性地對船員進行剖析，使船員有更高的認識、啟發。
五、崗前培訓。
船員部在用工方面、合同種類、船東服務意識、安全意識、組織紀律性、人員配合、計生方面、證書管理、人生觀、價值觀等對船員進行教育。同時，結合船公司的**s對船員進行培訓，使船員更好地服務船東，適應新的市場。
六、管理培訓
加強「三長」管理能力、溝通協調能力、大局意識、服務意識等培訓，以提高管理水平。要上「三長」清楚了解集團、國際、分公司的發展戰略，工作方針、目標、任務，使分公司的管理理念能貫徹到船上。
七、機關管理人員的培訓
加強機關工作人員的服務意識教育培訓，主要是如何服務好船東和船員，使船員到機關辦事如同到家，要讓他們得到充分的尊重，大家要體諒船員在一線工作的辛苦，明白如果沒有船員就不會有船東，也就沒有機關管理人員存在的必要，關心關愛船員不能僅僅是一句口號，是要不斷提高服務水平，讓它的注入實實在在的內涵。
八、培訓手段
充分發揮海運報、中海國際（雜誌）、船員遠端教育**等工具來培訓教育船員。
關於公司培訓工作的幾點建議
時光荏苒，歲月如流，2011年轉眼即逝，再次回到驕傲與思考的時刻。2011年是企業發展壯大的一年，也是企業第三個十年的第一年，2011年漢中西鄉公司的順利投產，丹鳳二線專案的快速進展，繼而順利兼併韓城陽山莊 新疆和田魯新建材公司，並積極響應國家援疆建設號召加大力度進軍戈壁灘 于田專案順利開工建設等一...
安全工作的幾點建議
安全管理也可稱為安全生產管理，即為了達到安全生產的目標對其進行管理的一系列活動。安全生產是為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行的，防止發生人身 和財產損失等生產事故，消除或控制危險 有害因素，保障人身安全與健康 裝置和設施免受損壞 環境免遭破壞的總稱。這段時間集團及下屬各單位發生的安全事故較...
提高企業培訓效果的幾點建議
明陽天下拓展培訓 培訓已成為人力資源開發和管理的乙個主要課題，也是增強企業競爭力和留住人才的重要手段，但是企業往往在培訓上總是達不到理想的效果。本文通過分析目前企業培訓效果的現狀，發現培訓工作存在的問題，並就如何提高企業的培訓效果提出幾點建議。隨著市場經濟的發展，企業之間的競爭已越來越表現為員工素質...