2019上半年目標管理考評總結

2021-03-04 04:15:48 字數 1852 閱讀 1824

沭陽****2023年上半年目標管理考評督查總結暨持續改進措施

醫院2023年上半年目標管理工作,在市、縣衛生局的正確領導下,在全院職工的共同努力下,按照二級乙等醫院的建設標準,醫院發展方向、醫療技術提公升、護理服務完善、後勤管理加速、全面建設等,都取得了長足進步,圓滿完成了上半年階段性工作任務。現將職能科室目標管理考評督查、持續改進工作思路總結如下:

一、好的方面:

(一)、領導決策英明,管理規範有序

今年上半年以來,醫院對2023年的工作進行了系統、全面、深入的總結,對2023年的目標管理工作任務進行了詳細、縝密的研究、分工和部署,各職能科室相繼出台調整成立了各種組織機構,大部分的組織領導都由院長擔任一把手組長,分管院長任副組長,職能科室任組員,明確了各種指標資料,細化了組織分工,責任到人,職責明確,為各項目標任務的完成打下了堅實的基礎。

(二)、職能科室齊心,上下聯手齊動

今年的年度工作目標管理,是醫院五年規劃的第三年個年頭,也是落實第十二五規劃的第三年。時間緊,任務重,要求高,牽涉到醫療質量指標、重點學科建設、科學研究工作等諸多方面的內容,如資訊化建設、醫學**的撰寫、新技術、新專案課題科研等,各職能科室接受任務後,都能把目標任務分解、消化、研究,在探索中尋找新的工作思路,在發展中尋求大的突破,在總結中發現問題的不足,以便在今年下半年的工作中加以改進和提高。同時,對機關的保障功能、服務方向、服務宗旨的研究也發生了大的變革和創新。

(三)、強化內涵建設,不斷提高技術

通過目標管理任務的分解下達,大家一致認識到,為患者服務的根本問題是要解決患者的實際問題,既要讓老百姓少花錢,又能治好病,減輕患者的痛苦,解決病人的後顧之憂,是辦院的宗旨。半年來,醫教科、護理部、後勤管理科等科室,他們舉辦法律法規學習月活動,組織病歷書寫質量檢查講評集訓,開展門診處方點評,集中組織三基考試,舉行病房醫生工作站知識講堂等,在一定程度上提高了員工的質量意識和服務水平,為醫院的快速發展作出了積極的貢獻。

(四)、強化制度管理,醫院執行有序。

後勤管理科、財務科、資訊科、辦公室、院感科等職能科室,在對2023年工作系統總結的基礎上,對2023年的各項規章制度進行了認真的梳理和規範,能嚴格按制度規範自己的保障功能,按十四項核心制度對照檢查各臨床醫技科室,使大家認識到,只有依法執業、規範執業,才能使醫院健康快速發展。

二、存在問題:

(一)、個別科主任,單位負責人,缺乏創新意識,只滿足於過得去,不求過得硬。大部分科室的科研水平不高,主要體現在對科研工作的認識水平偏低,「科技強院、科技興院」沒有在頭腦裡打下烙印。

(二)、部分科主任、員工,自身的素質還需進一步提高,需要不斷加強對政策、法規的學習、研究,領會精神,做到依法執業,守法強院。

(三)、職能科室的服務意識不夠牢。體現在座在辦公室開會聽匯報,打打**看報告,資料統計網上報的官僚作風。

三、持續改進措施:

(一)、加強學習,不斷提公升管理水平

對科主任級領導層,採取在職自學,外出進修,到解放軍第八二醫院參觀,參加學術會議,報名函授等形式,進一步提公升科主任的管理協調、學術研究、綜合水平。

(二)、目標管理,堅決取締大鍋飯制度

對年度的目標管理責任下達到科室後,由科主任再次把科室的目標管理責任分解,形**人有責,個個有擔子,動員全科室人員行動起來,年終總結時,按個人完成目標任務進行與績效、獎金兌現。

(三)、加強培訓,提高員工的責任意識

利用醫院的院報、院刊、**、新聞**、會議集訓等形式,教育廣大員工「愛崗敬業,和諧創新」的員工精神,牢固樹立院興我榮,院衰我恥的思想,人人都是醫院的主人,個個都是醫院的行家裡手,醫院才能實現可持續發展。

(四)、強化內涵建設,不斷提高醫療水平

醫院利用**、字幕、包括等途徑,廣招精英,吸納高技術人才,在政策有優惠,在生活上有照顧,在崗位上有舞台,在技術上空間,讓他們的技術優勢全面釋放出來。

沭陽****辦公室

2023年6月20日

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